Vous avez enfin décroché une entrevue pour le poste que vous avez toujours recherché. Mais avant de faire une danse joyeuse, êtes-vous sûr d'être sur le point de faire de votre mieux? Qu'il s'agisse d'arriver tard ou d'oublier le nom de l'entreprise, il existe encore de nombreuses façons de gâcher cette étape essentielle du processus si vous ne faites pas attention.
Mais n'ayez crainte! Sept entrepreneurs prospères de YEC exposent les plus grosses erreurs qu’ils ont constatées de la part de candidats par ailleurs qualifiés - et comment les éviter!
1. Vous faites tout sur vous
Les entreprises veulent savoir que vous êtes un joueur d'équipe. Ils veulent aussi savoir que leur travail vous intéresse, pas seulement un travail. Si un candidat n'a pas pris le temps de comprendre l'entreprise et d'expliquer pourquoi il ou elle peut aider à l'améliorer - "Voici pourquoi je suis la bonne personne pour aider à faire progresser cette entreprise", plutôt que le plus courant, " le travail me convient parfaitement parce que …'- ça ne m'intéresse pas.
2. Vous ne faites pas vos recherches
L’un des problèmes majeurs que nous avons avec les candidats est qu’ils ne comprennent pas les services que nous fournissons. C'est tellement important de faire vos recherches. Je ne cherche pas des candidats pour tout savoir, mais juste assez pour être curieux et avoir une conversation à double sens. En fin de compte, nous ne recherchons pas seulement l'expérience. c'est de savoir si vous partagez les mêmes valeurs que nous.
3. Vous omettez de poser des questions
Ne pas saisir l'occasion de poser des questions lors d'un entretien peut facilement vous coûter une offre. Les entretiens d'embauche se font toujours dans les deux sens. Vous devriez vous préparer avec votre propre ensemble de questions à poser tout au long de l'entretien ou à la fin. Cela montre que vous vous souciez vraiment du travail et de l'entreprise.
4. Vous manquez de passion
Les entretiens peuvent être stressants, mais cela n'excuse pas le manque de passion ou d'intérêt d'un candidat potentiel pour ce que notre entreprise fait au quotidien. Notre équipe est animée par la passion, et un candidat qui manque de motivation et de motivation ne risque pas de recevoir une offre. Si un candidat semble ennuyé ou complètement indifférent au travail que nous effectuons, pourquoi voudrions-nous le voir faire partie de notre équipe?
5. Vous êtes une marque de drame
Si une candidate à l'emploi présente une liste des raisons pour lesquelles cela n'a pas fonctionné à son emploi précédent, cela indique clairement qu'elle aime faire des excuses et qu'elle ne fonctionnera probablement pas bien avec nous. Nous essayons de nous éloigner de ceux qui créent le drame et pouvons même un jour mal parler de nous.
PRÊT À CESSER DE FAIRE DES ERREURS ET À COMMENCER À CHAUD?
Bien, car nous connaissons plus de 10 000 entreprises où vous pouvez mettre en pratique ces techniques d’entretien.
6. Vous ne demandez que ce que l'entreprise peut faire pour vous
Au lieu de demander ce que l'entreprise peut faire pour vous, demandez ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Chaque fois que nous voyons un «preneur de filet», nous passons. Chaque fois que nous voyons un «donneur net», nous sommes beaucoup plus enclins à travailler avec cette personne pour l'amener à bord.
7. Vous êtes seulement prêt à répondre aux questions
Si vous venez à un entretien d'embauche uniquement disposé à répondre à des questions, vous avez déjà perdu. Les candidats devraient avoir un ordre du jour. Bien sûr, soyez prêt à répondre aux questions et à mener vos propres recherches, mais trouvez des moyens créatifs de vous démarquer. Partagez des informations uniques sur vous-même qui ne figureraient jamais dans un CV et posez des questions intéressantes auxquelles il est impossible de répondre avec une recherche Google.
