Vous savez que votre prochain travail? Oui, c'est vrai, l'incroyable collaboration avec les brillants collègues, le super chef et les collations fraîches et gratuites dans le distributeur automatique du bureau? Celui-là.
Vous savez comment vous allez l'atterrir? En montrant rapidement à votre futur employeur que:
a) Vous allez accomplir incroyablement bien dans ce travail.
b) Tu es incroyablement sympathique.
c) Tu vas vraiment t'intégrer là-bas.
Ce sont les trois principaux facteurs qui influencent le processus de sélection. La personne qui remportera cet excellent travail sera celle qui montrera rapidement aux décideurs qu’elle fait partie de ces trois domaines. Et vous avez une opportunité incroyable de commencer à planter ces graines dès l’introduction, à la lettre.
La plupart des gens gâchent l'occasion. Au lieu d'utiliser leur lettre d'accompagnement à leur avantage, ils se lancent dans des clunkers fades, remplis de clichés ou complètement redondants. Ou pire, ils présentent toutes les choses qu'ils veulent sortir de la transaction, sans s'arrêter un instant pour reconnaître que l'entreprise se soucie énormément plus de ce que vous obtiendrez.
En tant que recruteur, il m'est pénible de lire la plupart des lettres d'accompagnement, car la grande majorité d'entre elles (et la vaste majorité) puent. Sachant cela devrait vous inspirer encore plus pour en créer un brillant. Parce que, laissez-moi vous dire, dans ces rares occasions, une lettre de motivation étonnante traverse mon bureau? Maman mia . Cela fait ma journée et cela influence certainement mon intérêt pour son auteur.
Alors, comment pouvez-vous créer une lettre d'accompagnement tueuse, une lettre qui transmet la passion et le talent et qui rend le recruteur ou le responsable du recrutement? Assurez-vous de faire toutes ces choses.
1. Dites-leur pourquoi, plus précisément, l'entreprise vous intéresse
Les décideurs ne veulent jamais se sentir comme si vous tapissiez l'univers avec la même lettre de motivation pathétique. Ils veulent se sentir spécial. Et donc, vous devez préciser que vous abordez cette organisation pour des raisons très spécifiques. Et idéalement, pas les mêmes raisons très spécifiques que tout le monde donne. (Pst: Une lettre d'intention peut également être très utile dans ce cas.)
Exemple
Essayez un exemple à haute personnalité: «Ayant grandi avec le zoo de Cincinnati (littéralement) dans mon arrière-cour, je comprends comment vous avez mérité votre réputation d’être l’un des lieux les plus conviviaux pour les familles de l’État de l’Ohio. Pendant 20 ans, j'ai été impressionné en tant que client. Maintenant, je veux impressionner les visiteurs de la même manière que votre équipe a si gentiment fait pour moi. "
2. Décrivez ce que vous pouvez franchir les portes et livrer
Ce n'est pas que vous fassiez une proclamation générale: «Hé, je vais bien. Je jure! ». Vous devez examiner attentivement la description de poste et utiliser toutes les autres informations que vous avez recueillies sur l’ouverture, déterminer les exigences et priorités essentielles pour ce travail, et indiquer immédiatement à l’examinateur que vous pouvez livrer les biens correspondants. éléments clés.
Exemple
Envisagez de créer une section dans la lettre qui commence par: «Voici ce que je peux concrètement faire dans ce rôle». Ensuite, exposez vos forces dans quelques-unes des exigences prioritaires pour ce rôle (elles sont généralement énumérées en premier sur la liste déroulante). description du travail ou mentionné plus d’une fois).
3. Racontez une histoire qui ne figure pas dans votre CV
En tant qu'êtres humains, nous aimons beaucoup plus les histoires que les feuilles de données. (OK, je parle pour la plupart des humains). Alors, quelle est votre histoire? Qu'est-ce qui vous amène à cette entreprise? Aviez-vous l'habitude de chanter dans toutes ses publicités quand vous étiez enfant? Le produit a-t-il fait une différence incroyable dans votre vie? Est-ce que vous arrivez parfois sur le parking et rêvez de ce que l'on aurait l'impression de travailler là-bas? Raconte ton histoire. Assurez-vous simplement d'avoir un bon segue. Des anecdotes aléatoires peuvent paraître étranges.
Exemple
Supposons que vous postuliez pour un emploi en marketing dans une entreprise de produits de boulangerie réputée pour ses tartes et tartes exquises. Vous voudrez peut-être insérer une phrase ou deux dans votre lettre d'accompagnement expliquant comment vous avez pris le ruban bleu lors du concours de dégustation de tartes du Festival national de la cerise à l'âge de 10 ans et que vous êtes depuis toujours un fanatique de la tarte. (Oui, c'était moi, mais je suis en fait arrivé à la deuxième place. Sigh.)
4. Adressez la lettre à une personne réelle au sein de l'entreprise
Pas un seul employé de votre future nouvelle entreprise ne se nomme «À qui de droit», alors faites-le tomber. Vous devez trouver une personne réelle à qui vous pouvez diriger cette chose.
Cela semble si difficile ou accablant, mais c'est souvent plus facile que vous ne le pensez. Allez simplement sur LinkedIn et faites une recherche de personnes en utilisant le nom de la société comme terme de recherche. Faites défiler les personnes qui travaillent dans cette entreprise jusqu'à ce que vous trouviez quelqu'un qui semble être le responsable du recrutement. Si vous ne trouvez pas de responsable logique, essayez de rechercher un recruteur interne, le responsable des effectifs ou, dans les petites entreprises, le responsable des ressources humaines. Adressez votre chef-d'œuvre à cette personne. Vos efforts seront notés et appréciés.
Et un dernier facteur critique pour livrer une excellente lettre de motivation: soyez vous-même. Une écriture honnête et authentique va toujours beaucoup plus loin que de s'en tenir à toutes les règles idiotes que vous avez déjà lues dans des guides de carrière périmés et dépassés et des manuels scolaires.
Les règles peuvent être pliées. En fait, si vous voulez vraiment ce travail incroyable avec des collègues brillants, un chef cool et des collations fraîches et gratuites? Ils devraient être.
DES SONS COMME VOUS ÊTES AU MILIEU D'UNE RECHERCHE D'EMPLOI
C'est formidable à entendre, car associer des personnes de qualité à des emplois de qualité est un peu notre métier.
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