Vous venez de cliquer sur «envoyer» sur une application en ligne. Et maintenant, tout ce que vous pouvez faire, c'est attendre.
Ou est-ce? Et si vous pouviez augmenter les chances d'être invité à un entretien d'embauche - potentiellement très largement - en ajoutant une seule étape à votre processus de recherche d'emploi?
Salut tout le monde! Bonnes nouvelles. Vous pouvez. Et voici cette étape magique:
Sound super effrayant? Cela convient à beaucoup de gens, à un point tel qu'ils n'essaient même jamais de faire appel à un décideur clé lorsqu'ils tentent un nouvel emploi; ils postulent simplement en ligne et espèrent le meilleur.
Malheureusement, c’est un moyen extrêmement peu fiable de capter l’attention de la personne même sur laquelle vous avez le plus besoin d’influencer. Pourquoi? Parce qu'en postulant via une candidature en ligne à une moyenne ou grande entreprise, vous garantissez quasiment que votre CV et votre lettre de motivation devront d'abord passer par au moins deux lignes de contrôle avant d'être entre de bonnes mains.
Pire encore, l’un de ces examinateurs n’est même pas un humain; c'est un logiciel de numérisation informatique (également appelé système de suivi ATS ou demandeur). Le kicker? Cet ordinateur n’est pas toujours aussi formidable pour déterminer à quel point vous êtes vraiment incroyable. En fait, très souvent, il est plutôt nul.
Les gens, voici l'affaire. Dans le jeu de la recherche d’emploi, la personne qui s’adresse en premier au responsable du recrutement - et fait bonne impression avec lui - est généralement le vainqueur. Peu de gens sautent de joie quand il est temps de parcourir une série de curriculum vitae aléatoires qui ont été importés parmi un groupe géant de candidats en ligne. Pas même proche.
Ainsi, si vous pouvez d'une manière ou d'une autre entrer directement dans le radar de cette personne et lui faire rapidement voir quel candidat incroyable, sympathique et proche vous êtes, vous facilitez son travail et mettez les cartes en votre faveur.
La question qui se pose alors est la suivante: comment trouvez-vous ces personnes extrêmement importantes? Et, une fois que vous le faites, comment vous y prendrez-vous d’une manière qui aura un impact positif sur votre candidature?
Voici trois tactiques complètement capables de survie à prendre en compte:
1. Effectuer une recherche de personnes sur LinkedIn
C'est le moyen le plus simple de comprendre cela. Rendez-vous simplement sur LinkedIn et, dans le champ de recherche, entrez le nom de la société et quelques mots clés susceptibles de décrire le titre de la personne en charge du département que vous essayez de rejoindre.
Après avoir cliqué sur «Rechercher», des options de recherche avancée s'affichent dans la colonne de gauche de l'écran. Cochez la case «Personnes» pour que vous ne voyiez que des personnes (et non des entreprises ou des groupes). Cochez également «Entreprise actuelle» pour ne voir que les employés actuels.
Et puis prenez un petit défilement dans la liste. Voir quelqu'un qui ressemble à la personne évidente? Eh bien, vous êtes en affaires. Décidez comment vous allez aborder et tendre la main directement.
Pensez à une conversation qui ressemble à ceci:
Court, doux, et se présente comme un match direct. Les gestionnaires d'embauche aiment les correspondances directes.
Mais que faites-vous si vous ne trouvez pas une personne évidente utilisant cette technique?
Essayez ceci comme deuxième ligne d’attaque:
2. Faites appel à quelqu'un qui travaille pour vous aider
Supposons que vous parcouriez cette liste sur LinkedIn et que vous voyiez une poignée de personnes qui pourraient potentiellement être le responsable du recrutement, mais vous ne savez pas si vous avez le bon. Plutôt que de risquer de vous tromper, voyez si vous pouvez trouver une personne qui semble jouer un rôle de niveau pair dans le même département (ou un département similaire) que celui que vous souhaitez.
Approche cette personne avec quelque chose comme ça:
En supposant que Bill dise oui, posez vos brèves questions puis, après sa réponse, essayez de poursuivre une conversation informelle. Une fois que vous avez construit un peu de rapport, remerciez-le abondamment pour son temps et terminez la conversation avec:
Les chances sont, il va vous donner le nom. Mieux encore, il peut faire l’introduction.
3. Décrochez le téléphone et appelez
Cela me mystifie de voir à quel point nous sommes tous timides au point de prendre le téléphone et de communiquer avec les gens. Vous voulez un vrai coup à ce travail? Quittez vous cacher derrière le processus de candidature anonyme en ligne et composez le numéro du téléphone.
Assurez-vous simplement et faites-le soigneusement et stratégiquement.
Pour déterminer qui est le responsable du recrutement, je suggérerais simplement d'appeler le numéro principal de la société et de discuter avec la personne qui répond au téléphone. Gagner un allié avec le gardien pourrait vous mener partout.
La conversation pourrait se passer comme ceci:
Vous obtenez la dérive. Agissez comme si vous étiez déjà en conversation avec cette personne, mais que vous aviez perdu ses coordonnées. Maintenant, soyez prudent avec le libellé. Notez que, dans ce qui précède, si le portier devait s’adresser à cette personne et lui parler de la conversation, elle ne sourcillerait probablement pas car (en supposant que vous avez déjà postulé en ligne), vous êtes candidat et vous pourriez très bien avoir son adresse e-mail sans sa conscience.
Mon point: Ne vous faites pas prendre dans un gros mensonge alors que vous essayez d’obtenir un nom car il pourrait se retourner contre vous.
Mais arrêtez-vous en essayant de vous présenter directement. Si vous parvenez à la bonne personne et que vous vous vendez directement à elle, vous êtes dans une bien meilleure position que si vous restiez assis à vous tordre les mains, en payant à Dieu vos biens par la boîte aux lettres aveugle.
Quelqu'un dans cette compétition va directement s'adresser à un décideur.
