Que vous soyez à l'université et que vous commenciez à réfléchir à votre carrière ou à envisager un changement de carrière dans un nouveau domaine, vous vous demandez peut-être: "Qu'est-ce que je veux être?"
Mais une question plus importante à considérer peut être: "Suis-je négociable à une variété de positions?"
Honnêtement, peu importe ce qui vous intéresse, quelques compétences clés vous seront très utiles dans tous les secteurs d’activité et tous les rôles. De plus, si vous développez et maîtrisez plusieurs ensembles de compétences, vous serez un candidat idéal pour de nombreux types d’emplois, même si vos intérêts de carrière changent avec le temps.
Après avoir interrogé des employés de géants de l'industrie tels que Google, Amazon et Facebook, ainsi que des petites et moyennes entreprises telles que Castlight, Room77 et Prezi, nous avons trouvé de nombreuses réponses imprévisibles (par exemple:, considéré comme "intelligent" était faible sur la liste). Mais heureusement, les principales compétences qu’ils recherchent sont toutes les choses que vous pouvez apprendre, peu importe qui vous êtes ou ce que vous voulez faire.
Préparez-vous à réussir votre carrière en maîtrisant ces cinq compétences en affaires.
1. Analyse quantitative
Les données constituent l'épine dorsale de nombreuses organisations, et votre capacité à organiser, analyser, interpréter et présenter ces données est importante, que vous créiez une application ou recherchiez un moyen d'attirer de nouveaux clients. Plus précisément, les employeurs ont déclaré qu'ils valorisaient la capacité d'examiner des données organisées et de créer un plan d'action basé sur celles-ci. Donc, si vous êtes en mesure d’obtenir les chiffres et d’avoir de véritables idées, vous aurez une longueur d’avance sur la concurrence. (Astuce: dans une interview, proposez un projet dans lequel vous avez travaillé avec des données et partagez comment il a éclairé vos prochaines étapes.)
Obtenez la compétence
Les MOOC (ou Massive Open Online Courses) sont une excellente ressource pour l'apprentissage de l'analyse de données (ou autre, vraiment). Découvrez le cours d'analyse de données exploratoire d'Udacity, ou trouvez-en d'autres parmi Udemy ou EdX.
2. Excel
Quel est l'outil le plus important dans votre arsenal d'analyse quantitative? Exceller. Bien que vous puissiez apprendre à l'utiliser au travail, de nombreux emplois ne veulent pas (ou n'ont pas le temps) d'enseigner aux employés comment le faire. Donc, si vous savez utiliser Excel de manière compétente - et je veux dire vraiment l'utiliser -, vous gagnerez beaucoup de temps pour votre employeur et serez beaucoup plus commercialisable en tant que nouvel employé.
Obtenez la compétence
Vous pouvez trouver un certain nombre de cours Excel en personne dans votre région (vérifiez les critiques de Yelp avant de vous inscrire) ou essayez les vidéos de formation gratuites de Microsoft.
3. Pensée créatrice
C'est une compétence difficile à enseigner ou à apprendre, mais la capacité à penser de manière créative peut faire une énorme différence dans la façon dont un responsable du recrutement vous considère. Le monde des affaires évoluant plus rapidement que jamais, les employeurs sont enthousiastes à l'idée des innovateurs et de ceux qui regardent au-delà du statu quo. Ils veulent des personnes capables de sortir des sentiers battus, de partager de nouvelles idées et d’améliorer les systèmes actuels, dès le premier jour.
Obtenez la compétence
Bien qu’il n’existe pas de véritable guide pratique en matière de créativité, vous pouvez renforcer votre capacité à penser de manière innovante avec des ressources telles que la classe de conception virtuelle du Design School de Stanford ou Creative Confidence de Tom Kelley et David Kelley.
4. Compétences de communication
Les employeurs recherchent d’emblée de solides compétences en communication. Ils veulent savoir que vous représenterez efficacement l'entreprise lorsque vous communiquerez avec vos collègues et vos clients par e-mail, appel téléphonique, réunion, présentation et travail quotidien. Plus important encore, ils veulent que vous partagiez clairement votre point de vue de manière concise et professionnelle. La bonne nouvelle? Vous pouvez facilement le montrer pendant le processus d'embauche en envoyant un courrier électronique à des employeurs potentiels ou en prenant la parole lors d'un entretien.
Obtenez la compétence
Les compétences en communication nécessitent de la pratique, et l’un des meilleurs moyens de se développer consiste à obtenir des commentaires. Découvrez le programme d'été Beyond Business, qui combine la pratique de compétences commercialisables avec les commentaires de professionnels et de mentors.
5. humilité
Cette réponse peut paraître surprenante, mais les employeurs ont vite fait remarquer qu'il s'agissait d'une compétence recherchée. Bien sûr, les entreprises veulent que vous veniez avec confiance et enthousiasme, mais elles attachent également de l'importance à la flexibilité et à la volonté d'apprendre, en particulier pour les nouveaux employés. Bien que vous ne devriez pas sentir que vous devez vous retenir quand il s'agit de partager vos pensées et vos idées, vous devriez vous sentir à l'aise de vous tromper et d'en tirer des leçons. Posez des questions, passez du temps à apprendre à connaître le poste et l'entreprise, et n'entrez pas dans un emploi en supposant que vous en sachiez plus que votre patron.
Obtenez la compétence
Le meilleur moyen d'acquérir cette compétence? Comme l'a dit Nike, faites-le. Soyez courtois, humble et désireux, et faites preuve de souplesse en étant non seulement ouvert aux commentaires, mais en intégrant ces commentaires dans votre travail.
