On vous a probablement déjà dit d'innombrables fois de ne pas vous montrer la main pendant le processus d'entrevue, surtout lorsqu'il s'agit de laisser un responsable du recrutement recruter sur d'autres opportunités que vous avez envisagées. En tant que recruteur dans une vie antérieure, j'ai entendu toute la gamme des réponses d'un manuel à la simple question «Où en êtes-vous dans votre recherche?
Newsflash: Les intervieweurs ont entendu toutes ces réponses de plusieurs chercheurs d'emploi. Et plus important encore, ils ne vous en veulent pas si ce n'est pas la vérité. En fait, ils seraient surpris de ne pas avoir quelques balles en l'air. Même si vous devez faire preuve de prudence tout au long du processus pour informer un responsable du recrutement de ce qui se passe, vous devez absolument prendre la parole trois fois.
1. Quand vous êtes sur la barrière pour aller travailler pour l'entreprise
Ce n’est pas parce que vous aurez les bonnes questions à poser à la fin de chaque entretien que vous obtiendrez toujours de bonnes réponses.
Si vous vous sentez comme si vous receviez un bon de commande tout au long du processus, n'hésitez pas à donner un petit coup de pouce au responsable du recrutement, y compris un avertissement concernant les autres entreprises avec lesquelles vous parlez.
N'hésitez pas à utiliser ce modèle de courrier électronique totalement sur PC qui incitera même le recruteur le plus rassemblé à penser: «Oh non, je ferais mieux de répondre à cette question avant de perdre ce candidat."
L'envoi de cet e-mail vous aidera à accomplir l'une des deux choses suivantes: vous obtiendrez les réponses que vous recherchiez, ou vous ne le ferez pas, et vous obtiendrez une confirmation supplémentaire que vous devriez probablement entreprendre votre carrière ailleurs.
2. Quand on vous a posé plusieurs questions sur d'autres entretiens
Cela tomberait normalement dans le seau «mauvaise étiquette» sur la liste de la plupart des gens. Et si vous êtes encore au début du processus d’entretien, c’est une mauvaise idée de parler de toutes vos interviews.
Mais parfois, les responsables du recrutement vous interrogent plusieurs fois sur votre recherche d'emploi. Et si vous avez été invité dans une dernière interview, allez-y et donnez-leur une mise à jour.
Souvent, lorsque je demandais à un candidat où il se trouvait après une réunion ultérieure, je souhaitais le savoir car je savais que nous rédigerions une lettre d'offre dès que nous aurions dit au revoir pour la journée. Et s'il semblait que ce candidat aurait plusieurs options, je me suis précipité à mon bureau pour mettre les choses en mouvement dès que possible.
Je savais que si je ne le faisais pas, je risquais de perdre quelqu'un de génial (plus à ce sujet plus tard). Dans tous les cas, utilisez votre jugement. Ne vous vantez pas du nombre d'entretiens que vous avez programmés, mais s'il devient évident qu'une offre est imminente, n'hésitez pas à laisser tomber une petite pépite sur le fait que ce n'est pas un slam dunk que vous accepterez un rôle simplement parce qu'il vous est proposé à toi.
3. Quand vous obtenez le runaround
Les gestionnaires qui embauchent des emplois du temps ingérables vous ont demandé beaucoup tout au long du processus, y compris la combinaison frustrante de votre temps et de votre patience. Et en tant que bon candidat, vous êtes obligé de le faire à chaque fois. Mais si vous pensez qu'une autre offre sera bientôt sur la table, il est temps d'alerter les autres responsables du recrutement que vous avez interviewés.
Ce n'est un secret pour personne que les responsables ont besoin du rappel occasionnel que vous attendiez. C'est encore moins un secret pour personne que les meilleurs candidats passent en moyenne des entretiens en même temps. Ainsi, lorsqu'une entreprise aime vraiment quelqu'un, il est très urgent de s'assurer qu'une lettre d'offre est envoyée dès que possible. Un recruteur ne peut pas faire grand chose si une offre est rejetée. Cependant, la vie n’est pas amusante pour un responsable du recrutement qui ne reçoit même pas une lettre d’offre à un candidat avant qu’il n’accepte un autre rôle.
Comment puis-je savoir? Permettez-moi de compter le nombre de réunions inconfortables dans lesquelles je me trouvais après avoir laissé un grand candidat glisser entre les mailles du filet.
Si vous êtes totalement vendu par une entreprise, mais que vous ne l'avez pas entendu depuis plus d'une semaine, faites savoir aux gens là-bas que c'est la prunelle de vos yeux (sans quémander totalement pour le poste), mais que vous envisagez également un autre potentiel. des offres. Non seulement je sais que cela plaira à la plupart des gestionnaires d'embauche, mais prendre ce genre de risque m'a en fait aidée à sceller l'accord comme candidat moi-même il y a quelques années.
Pour ceux d'entre vous qui craignent de trop faire chavirer le bateau en laissant savoir à un responsable du recrutement que vous interviewez ailleurs, souvenez-vous que c'est une rue à double sens. Vous êtes un candidat formidable et, bien entendu, vous avez d’autres entretiens en cours. La personne qui vous guide tout au long de ce processus le sait, alors n’ayez pas peur de lui donner un petit coup de pouce, surtout si vous avez affaire à une entreprise pour laquelle vous voulez vraiment travailler.
