Vous parcourez les sites de carrières en ligne et vous rencontrez le travail de vos rêves. C'est parfait et vous le voulez. Mal.
Mais attendez, ils recherchent une personne de plus de 10 ans d'expérience qui gère une grande équipe et qui préfèrent les personnes ayant un MBA. Et bien que vous ayez une grande expérience, vous n’avez certainement pas ces choses. Devriez-vous postuler, ou est-ce que ce serait simplement une perte de temps pour tout le monde quand vous n'avez pas ce que le poste demande réellement?
La réponse courte est, cela dépend.
Voici quelques conseils à prendre en compte qui vous aideront à déterminer quand postuler quand vous n'êtes pas qualifié pour le poste et comment vous assurer que votre CV ne soit pas jeté à première vue si vous le faites.
Appliquer ou ne pas appliquer: telle est la question
Tout d’abord, il est important de réfléchir à quel point vous êtes sous-qualifié. Les entreprises rendent parfois cela difficile. D'une part, ne supposez pas que vous devez remplir à 100% les conditions requises - elles sont souvent créées simplement pour éliminer les personnes totalement inappropriées. Les exigences supposées aident également à donner aux candidats une idée du niveau général d'ancienneté du poste.
Mais regardez autour de vous - beaucoup de personnes dans leurs rôles actuels ne satisferaient pas tous les critères énumérés dans la description de poste, alors prenez-le avec une pincée de sel et foncez, même si vous n'êtes pas un emporte-pièce la description. J'ai souvent été confronté à un poste vacant pour un bon candidat. Bien sûr, chaque entreprise est différente avec ce genre de chose, mais ne vous excluez pas inutilement de la course.
Si, en revanche, le travail représente un énorme progrès (ils recherchent 10 ans d'expérience, vous en avez deux), votre énergie est probablement mieux dépensée pour des postes plus proches. Vous pouvez également essayer une approche totalement différente: au lieu de postuler directement pour le rôle posté, envoyez une candidature spéculative à la société.
Reconnaissez que le poste qui a attiré votre attention est destiné à quelqu'un de plus haut placé, mais expliquez votre intérêt et dites que cela vous intéresserait de vous joindre à l'équipe à un autre titre. Non, cela ne fonctionnera pas toujours, mais rappelez-vous que jusqu'à 80% des postes pourvus ne sont pas annoncés. Ne sous-estimez donc pas cette stratégie dans votre recherche d'emploi.
Mettre le pied dans la porte
Si vous avez décidé de postuler, c'est parfait! Mais chaque fois que vous vous mettez en avant pour un rôle un peu exagéré, vous devez faire des efforts supplémentaires. Si c'est vraiment un travail que vous aimeriez, cependant, et que vous pensez pouvoir être excellent, cela en vaut la peine.
Voici quelques idées à essayer:
1. combler les lacunes
Si la description comprend une longue liste d'exigences dont vous pensez ne pas avoir, identifiez les différents domaines (connaissances, compétences ou expériences) et réfléchissez aux autres éléments que vous apportez qui vous aideront à vous placer sur un pied d'égalité. pied. Par exemple, vous n'avez peut-être pas géré les personnes au travail, mais vous avez géré une équipe de bénévoles par l'intermédiaire d'un organisme de bienfaisance auquel vous participez. Ou peut-être y a-t-il certaines choses sur lesquelles vous pouvez commencer à travailler tout de suite. (Il n'est jamais trop tard pour devenir un pro d'Excel, par exemple!)
Trouvez des moyens de mettre en valeur ces compétences et expériences dans votre CV ou lettre de motivation afin que les responsables du recrutement sachent que vous comprenez le poste et ce qu’ils recherchent.
2. Ne leur dites pas que vous seriez génial, montrez- leur
Une façon encore plus efficace de faire savoir au responsable du recrutement que vous souhaitez exceller dans ce poste est de montrer exactement ce que vous pouvez faire. En plus de votre lettre de motivation, rédigez un mémo qui décrit les principaux défis de ce rôle et la manière dont vous les aborderiez. Ou bien, créez un jeu de diapositives contenant des idées que vous apporteriez au rôle pour développer l’entreprise. Cet effort considérable ne démontrera pas seulement vos compétences, mais montrera que vous êtes sérieux quant à votre rôle et obligera les responsables du recrutement à vous considérer comme un candidat sérieux.
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3. Trouver une connexion
Enfin, n'oubliez pas le pouvoir du réseautage: voyez si vous avez un contact qui peut faire une présentation personnelle à une personne de l'organisation. Si ce n'est pas une option, vous pouvez également essayer une approche froide.
Par exemple, vérifiez si le responsable du recrutement prend la parole lors d'un prochain événement et planifiez votre présence et présentez-vous. Ou, si le fondateur de la société a récemment été cité dans un article de journal, posez une question ou un commentaire et voyez si vous pouvez vous connecter avec lui pour commencer à établir une relation.
La prochaine fois que vous verrez ce travail de rêve qui vous semble hors de portée, ne vous laissez pas abattre. Obtenir une entrevue est autant un art qu'une science - alors commencez à élaborer des stratégies et donnez-leur ce que vous avez.
