Je suis prêt à parier que, à un moment de votre vie, vous avez passé votre candidature à un emploi parce que vous ne pensiez pas être à la hauteur. J'ai également le sentiment que vous avez mis le chapeau dans le ring pour un rôle que vous pensiez pouvoir apprendre au chronomètre, même si les qualifications étaient bien supérieures à celles de votre carrière.
Ce sont des cas un peu extrêmes, mais les deux illustrent le défi de savoir quand vous êtes juste un peu sous-qualifié pour un poste et quand vous devriez dire: «C’est génial, mais probablement pour quelqu'un d’autre», car vous êtes à fond. non qualifié pour le travail.
Pour vous aider à clarifier un peu les choses, voici quelques signes à rechercher lorsque vous ne savez pas si vous devriez postuler:
Vous n'êtes pas du tout qualifié si vous n'avez qu'une seule qualification
J'ai commis cette erreur plusieurs fois plus tôt dans ma carrière en voulant devenir un écrivain rémunéré. J'identifiais la seule exigence que j'avais sur une offre d'emploi et me disais: «Hé, c'est parfait pour moi. Je suis intelligent et je peux apprendre le reste au fur et à mesure. "
Cependant, bien que les employeurs comprennent que les candidats ne savent pas tout ce qu’il ya à savoir sur un rôle, on s’attend à ce qu’ils connaissent la majorité des choses dont ils ont besoin pour bien le faire. Si vous êtes de l'autre côté de l'équation et que vous n'avez pas l'expérience de la plupart des points critiques d'une description, retroussez vos manches et obtenez l'expérience dont vous avez besoin avant de voir vos espoirs trop grands.
Vous ne serez peut-être qu'un peu sous-qualifié s'il n'y a qu'une ou deux qualifications que vous n'avez pas.
Je dirais que vous auriez du mal à trouver un recruteur qui n’interviewe que les candidats qui coche chaque point de la liste de postes. Si vous trouvez l'emploi de vos rêves et remarquez que vous n'avez pas d'expérience dans une technologie obscure (que vous êtes sûr de pouvoir apprendre), ce n'est pas quelque chose qui devrait vous empêcher de postuler. En fait, un candidat qui n'a qu'une qualification manquante oblige de nombreux recruteurs à dire: «Oh, dieu merci. La courbe d'apprentissage de cette personne sera incroyablement petite. »Alors, allez-y et soumettez une candidature.
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Des emplois étonnants comme ça
Vous n'êtes pas du tout qualifié si l'entreprise veut que quelqu'un prenne les devants
La vérité est que, parfois, les entreprises ont simplement besoin de quelqu'un qui est (généralement) qualifié pour faire un travail et se mettre au travail. Ce n'est pas illégal de faire cette recherche de source, et quand le besoin est suffisamment intense, il est parfaitement compréhensible pour une entreprise de ne pas être aussi disposée à engager quelqu'un de plus jeune. Lorsque je recrutais, nous indiquions clairement quand nous ne pouvions tout simplement pas soutenir quelqu'un qui ne possédait pas l'expérience dont nous avions besoin. Si vous remarquez une offre d'emploi très claire à ce sujet, ne passez pas trop de temps à débattre de la question de savoir si vous souhaitez ou non postuler.
Vous ne serez peut-être qu'un peu sous-qualifié si l'entreprise préfère les apprenants à vie
Toutes les choses que vous devriez considérer avant de postuler à un emploi pour lequel vous êtes légèrement sous-qualifié continuent à postuler, mais de nombreuses entreprises affirment explicitement qu'elles soutiennent les personnes qui recherchent des opportunités d'apprentissage. Si vous trouvez un emploi pour lequel vous ne correspondez pas exactement dans une entreprise qui encourage l'apprentissage continu, n'ayez pas peur de jeter votre chapeau dans le ring. Et quand vous le ferez, expliquez clairement dans votre lettre de motivation que vous êtes en mesure d’apprendre autant que nécessaire, plus un peu, à compter du premier jour.
Vous n'êtes pas du tout qualifié si le concert est un rôle de niveau supérieur dans un nouveau domaine
Je suis tout pour poursuivre un changement de carrière. Je l'ai fait quelques fois et il a fallu plusieurs essais pour que tout se passe bien. Cependant, supposons que vous souhaitiez passer d'un rôle financier à un rôle marketing. C'est formidable, surtout si vous avez fait vos recherches et compris ce que cela va prendre. Toutefois, si vous occupez un poste dans la finance au niveau de la direction et que vous recherchez exclusivement des postes en marketing, vous découvrirez rapidement qu'être plus expérimenté dans un secteur ne vous qualifie pas automatiquement pour le même niveau dans un autre. .
Vous pourriez être un peu sous-qualifié si la seule chose qui vous retient est vous
À la fin de la journée, il est impossible de ne pas regarder un travail qui semble incroyable et de penser: «Peu importe le nombre de qualifications que j'ai, je ne suis qu'un imposteur." Et bien sûr, il y aura des emplois à chaque instant votre carrière pour laquelle vous n'êtes pas encore qualifié. Mais dans de nombreux cas, la seule chose qui vous retient, c’est vous, et surtout parce que vous êtes simplement convaincu que vous n’êtes pas qualifié pour faire un travail. Si vous avez regardé une poignée de concerts qui paraissent incroyables, mais que vous ne craignez pas d'être rejetés, faites le saut et jetez votre chapeau dans le ring.
Ce ne sera jamais une science exacte de savoir quand vous êtes (et n'êtes pas) qualifié pour un poste. Parfois, vous trouvez ce qui ressemble à votre emploi de rêve et quand vous le faites, il est difficile de ne pas envoyer votre CV et votre lettre de motivation dès que possible. Cependant, il peut également être dégonflé de faire naître vos espoirs, mais également d’obtenir le silence de la radio. Soyez audacieux, mais faites également preuve d'intelligence lorsque vous postulez pour des emplois lorsque vous ne cochez pas toutes les cases. Et aussi difficile que certains de ces points puissent être entendus maintenant, vous aurez finalement l'idée quand vous devriez aller de l'avant et soumettre une demande.
