Cela arrive à beaucoup d’entre nous au cours de la recherche d’emploi: vous tombez sur une description qui correspond exactement à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle - mais en lisant plus loin, vous remarquerez que vous ne correspondez peut-être pas parfaitement à la qualifications énumérées.
Indiquez la sensation de naufrage dans le creux de votre estomac. Vous savez qu'il n'y a aucun moyen d'ajuster votre CV pour y inclure des éléments tels que «5 ans d'expérience dans la vente» ou «MBA requis», mais vous êtes néanmoins convaincu que votre expérience antérieure vous conviendrait parfaitement pour le poste. .
Mais comment savoir si vous avez vraiment une chance au travail ou si chacune des qualifications énumérées n’est pas négociable?
C'est une préoccupation commune et, par conséquent, une situation dans laquelle nous avons beaucoup de conseils sur la façon de procéder. Voici tout ce que vous devez prendre en compte avant de vous donner à cœur pour ce rôle légèrement inaccessible:
1. Comment savoir si vous êtes sous-qualifié ou non qualifié pour un emploi (il y a une différence)
Commencez par déterminer si vous avez une chance en fonction de vos compétences et de vos antécédents; vous ne voulez pas perdre votre temps à rêver de quelque chose pour lequel vous n'êtes absolument pas qualifié, par opposition à quelque chose qui est à votre portée.
2. Le guide sur les situations où vous devriez (et ne devriez pas) postuler à un emploi auquel vous pouvez accéder
Si vous n'êtes pas sûr de la réponse, parcourez la liste des scénarios de Jenny Foss, experte en carrière, indiquant le moment où vous devriez postuler et le moment où vous devriez attendre.
3. Les deux types de compétences que vous devriez mettre en valeur lorsque vous êtes sous-qualifié pour un emploi
Découvrez la différence essentielle entre les compétences transférables et complémentaires pour améliorer vos chances d'obtenir un emploi.
4. Ne perdez pas espoir: 3 choses que les recruteurs considèrent quand un bon candidat est sous-qualifié
Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de jeter votre chapeau sur le ring. (Indice: l’un implique d’être un apprenant motivé.)
5. C’est ce qui incite les responsables du recrutement à se battre pour les candidats peu qualifiés
Parfois, la personne la moins expérimentée, la plus enthousiaste et la plus passionnée est celle qui se fait remarquer.
6. Les secrets d'une entrevue pour un rôle légèrement hors d'atteinte
Félicitations! Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ont suffisamment bien expliqué votre histoire pour vous permettre de passer la porte: voici comment vous préparer pour l'entrevue.
7. Comment convaincre un employeur de tenter sa chance (et d'ignorer les candidats les plus qualifiés)
Au lieu de paraître désespérée et floue, «Prends une chance avec moi», montrez au responsable du recrutement la raison pour laquelle vous le valez bien.
