Vous postulez à des emplois en ligne sans jamais avoir de chance? Vous devriez essayer l’une de ces huit choses pour vous assurer que les bonnes personnes voient votre CV.
4. Travaillez-vous pour être un leader d'opinion?
Avez-vous un concert, un passe-temps ou des idées uniques? Chacune de ces choses vous rend distinct et très probablement qualifié pour un travail. Mais simplement les jeter dans la section des compétences de votre CV ou dans la phrase d'introduction de votre lettre de motivation peut ne pas exprimer pleinement votre expertise.
Alors, retirez votre CV de la page et allez sur Internet, car votre responsable du recrutement y réside également. Publiez vos conseils sur LinkedIn Pulse, participez aux discussions de groupe sur LinkedIn, partagez des informations précieuses sur vous-même et sur d’autres experts sur Twitter. Et si vous parvenez à écrire, passez à moyen: c'est un moyen facile de montrer votre expertise et de vous transformer en une personne qui semble importante.
Plus vous partagez, plus vous êtes conscient de votre secteur et de ses acteurs, et plus vous serez reconnu comme un leader d'opinion au sein de cet espace, c'est-à-dire quelqu'un qui mérite d'être embauché.
5. Êtes-vous au courant de ce que votre présence sur les médias sociaux dit de vous?
Les médias sociaux sont une ressource énorme pour la recherche d’emploi, même pour la mise en réseau, mais je voudrais d’abord expliquer en quoi cela pourrait entraver vos progrès.
Tout d’abord, êtes-vous actif dans ce domaine? Le simple fait de créer un profil, de projeter une image et de l'oublier ne la coupe pas. Je sais qu'il y a eu un moment dans ma carrière où je n'ai pas utilisé Twitter pendant un an, mais il était toujours en circulation, ce qui me donnait involontairement mauvaise mine. À mesure que vous avez plus d’expériences, vous devez mettre à jour régulièrement vos informations. Sur LinkedIn, assurez-vous de disposer de recommandations fiables et d'un résumé succinct. Sur Twitter, mettez à jour votre biographie et interagissez avec vos suiveurs. Pas d'adeptes? Vous devriez toujours partager des liens pertinents à l'occasion. C'est aussi simple que de retweeter tous les deux ou trois jours.
Deuxièmement, vos profils sont-ils suffisamment appropriés pour être vus par votre futur employeur? Sinon, envisagez de les rendre privées ou de supprimer les anciennes photos et publications incriminantes sur Facebook, Instagram, Twitter et Tumblr. Il faut deux secondes à un responsable du recrutement pour vous voir faire un stand ou un tweet, vous plaindre de votre ancien emploi et décider que vous n'êtes pas un candidat sérieux.
Enfin, en faites-vous trop? C'est bien d'aimer les médias sociaux, mais avez-vous besoin d'inclure 30 hashtags? Ou commentez chaque article de votre modèle? Traitez les médias sociaux comme si vous étiez dans la vie réelle: personne ne veut engager quelqu'un qui n'arrête pas de parler, qui se plaint tout le temps ou qui abrége tout autre mot (OMG TGIF, amiright?).
6. Avez-vous essayé un site Web personnel?
Maintenant, lorsque les stratégies traditionnelles de recherche d'emploi ne fonctionnent pas, il faut parfois faire preuve de créativité. Si vous ne pensez pas que votre CV fade et blanc vous rend justice, essayez de créer un site Web personnel qui met mieux en valeur votre créativité et votre enthousiasme.
Ou, pour ceux qui sont un peu terrifiés par ce grand exploit (même si, croyez-moi, tout le monde peut le faire), essayez plutôt un site Web de CV d'une page. Il est facile de partager avec les employeurs et de conserver toutes vos informations mises à jour dans un endroit pratique. De plus, ça va être magnifique!
Enfin, si vous souhaitez partager avec des responsables du recrutement des exemples du type de travail que vous avez effectué auparavant, pourquoi ne pas créer un portefeuille? Et cela ne concerne pas uniquement les photographes et les rédacteurs: les vendeurs, les chefs de produit, etc. peuvent utiliser des portefeuilles pour présenter des prototypes, des processus créatifs ou des réalisations concrètes.
7. Pouvez-vous devenir vraiment créatif?
Cette tactique est un peu délicate, car toutes les entreprises ne réagiront pas de la même manière à une approche «sauvage».
Cependant, pour de nombreux postes créatifs avec des cultures de bureau amusantes (indice: consultez le site Web de la société pour savoir si elle semble correspondre à cette catégorie), sortir des sentiers battus pourrait bien être ce qu'il vous faut pour vous démarquer du lot .
Pour créer un CV ou une lettre de motivation créative, il est essentiel de réfléchir à vos intérêts et à la meilleure manière de les exprimer dans votre candidature, sans astuces ni excès. Quelques exemples intéressants: frappez votre CV, attachez votre mémo préféré à la fin de votre lettre de motivation (hé, cela a fonctionné pour un employé de Muse), proposez une solution à l’un des problèmes de la société ou écrivez votre propre description de poste.
Mais voici le véritable défi: Proposez votre propre idée que je n'ai pas suggérée!
8. Avez-vous rencontré un coach de carrière?
Dernier point, mais non des moindres, il n’ya parfois pas de meilleur moyen d’apprendre et d’améliorer que de s’asseoir avec un expert. Ces personnes connaissent le processus, comprennent les rouages de votre secteur et souhaitent vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves.
Vous pouvez rencontrer un entraîneur une fois ou plus fréquemment. Et il peut répondre à vos questions, parcourir votre CV et votre lettre de motivation, faire des suggestions ou simplement écouter votre histoire et vous conseiller.
Non, un coach de carrière ne peut pas vous donner un emploi ou faire passer votre candidature, mais il peut vous fournir les outils nécessaires pour le faire vous-même. Ainsi, lorsque vous le réalisez, tout le mérite vous revient.
Et la meilleure partie, vous pouvez regarder ici pour en engager un!
Lancer votre candidature sur Internet peut sembler être la chose la plus difficile à faire de la recherche d'un emploi, mais rester assis à attendre que quelqu'un la trouve pourrait être pire. Malgré le nombre de poissons dans la mer d’emplois ou le nombre de CV qui ressemblent au vôtre, vous avez quelque chose à offrir aux autres. Une fois que vous avez trouvé un moyen de le partager, que ce soit sous la forme d'un courrier électronique amical, d'une lettre de motivation créative ou d'un formidable profil LinkedIn, je placerais beaucoup d'argent pour que cela vous mène loin.
