Je me souviens très bien de mes journées d’embauche, j’ai passé en revue des candidatures à différents postes et constaté que c’était une personne qui avait décidé de soumettre une candidature pour chacun d’eux. Cela s'est passé plus que vous ne le pensiez - et honnêtement, cela s'est passé plus que je ne l'aurais prévu quand j'étais nouveau dans le recrutement. Cependant, alors que je commençais à lire de plus en plus de CV, une chose est devenue évidente: il y a quelque part une personne qui semble dire aux gens que le meilleur moyen d'attirer l'attention d'un employeur est de postuler autant que possible.
Cependant, ce n'est généralement pas le cas. Et je comprends. Vous pensez que c'est la meilleure idée possible dans certaines situations. Pour éviter de perdre une position de rêve potentielle, voici quelques-uns des moments les plus courants où vous serez tenté de postuler pour tout - et que faire à la place.
1. Votre entreprise de rêve (enfin) a plusieurs emplois ouverts
La sagesse commune pourrait dire que la plupart des entreprises de «rêve» embauchent toujours, mais ce n'est pas toujours le cas. Si une organisation n'a pas toujours eu de rôles vacants et qu'elle publie soudainement quelques descriptions de poste sur son site carrières, il est tentant de faire preuve de prudence et de dire: «Voyons combien de fois je peux obtenir mon CV devant le embaucher des gestionnaires. »Le problème, c'est que s'ils embauchent cela rarement, le fait de postuler à tout va donner une première impression qu'il pourrait être trop difficile à surmonter.
Que faire à la place
Bien sûr, s’il ya une ouverture spécifique dans l’entreprise de vos rêves qui vous conviendrait le mieux, allez-y et posez votre candidature. Cependant, si l'organisation a posté une poignée de concerts pour lesquels vous n'avez tout simplement pas les compétences, montrez un peu de retenue et essayez quelque chose de différent. Par exemple, pensez à contacter votre interlocuteur pour exprimer votre intérêt pour l'entreprise et demander une réunion de café. Après cela, dès qu'un poste correspondant à votre profil devient disponible, vous êtes déjà sur le radar.
2. Vous ne pouvez pas choisir entre deux emplois dans une grande entreprise
C'est le meilleur scénario, non? Hé bien oui. Néanmoins, il est important de se rappeler que, sauf si vous postulez pour une entreprise qui emploie des centaines de recruteurs, il est fort probable que les mêmes personnes verront votre matériel de candidature pour les deux rôles plusieurs fois. Et bien que cela ne vous disqualifiera pas nécessairement de l’un ou l’autre, cela leur laissera beaucoup de doute sur l’intérêt que vous portez à la société.
Que faire à la place
Sara McCord, écrivaine chez Muse, explique comment choisir entre deux emplois vacants. Pour commencer, elle suggère de commencer par réfléchir à ce que vous voulez vraiment faire et à ce pour quoi vous êtes qualifié (quand vous êtes complètement honnête avec vous-même). Comme elle le fait remarquer, en appliquant uniquement à l'un, vous ne fermez pas la porte à l'autre. Si vous convenez parfaitement au rôle que vous n'avez pas recherché, il y a de fortes chances que vous soyez poussé dans cette direction.
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3. Vous n'êtes toujours pas sûr de ce que vous voulez vraiment
C'est probablement le moment le plus difficile où vous serez tenté de soumettre votre CV pour chaque ouverture que vous trouverez. J'y suis allé et honnêtement, je le comprends. Les choses semblent incroyablement floues, et si vous ressemblez à moi au cours d'une longue recherche d'emploi, vous aurez l'impression d'être plus productif lorsque vous aurez besoin des deux mains pour compter le nombre de postes auxquels vous avez postulé chaque jour.
Que faire à la place
Vous pouvez apprendre beaucoup en postant constamment pour tout ce que vous voyez en ligne, en particulier lorsque vous le faites dans la même entreprise. La solution à ce problème est relativement simple, même si cela ne donne pas nécessairement des résultats immédiats: appuyez-vous sur votre réseau pour obtenir de l'aide.
Organisez des entretiens d’information avec des personnes des secteurs qui vous intéressent actuellement. Demandez à vos anciens chefs et collègues ce en quoi vous avez excellé et quel type de rôle ils peuvent vous voir exceller. Et, comme Whitney Johson, auteur de Disrupt Yourself: Putting Le pouvoir de l'innovation perturbatrice au travail , recommande dans un article sur ce sur quoi vous êtes bon, posez-vous ces quatre questions:
1. Quelles compétences vous ont aidé à prospérer?
2. Qu'est-ce qui vous rend fort?
3. Qu'est-ce qui vous a permis de vous démarquer en tant qu'enfant?
4. Quels compliments as-tu tendance à ignorer?
Ces conversations, même avec vous-même (peut-être surtout avec vous-même), ne sont pas forcément amusantes, mais elles vous permettront de voir beaucoup plus facilement ce que vous voulez vraiment.
Parfois, au beau milieu d'une recherche d'emploi difficile, il est tout à fait naturel d'examiner plusieurs postes dans la même entreprise et de se dire: «Je veux y travailler, alors pourquoi ne postulerais-je pas plus d'une fois?» Cependant, la vérité est que les recruteurs ont tendance à se souvenir des personnes qui soumettent des candidatures pour plusieurs rôles - et pas toujours de la bonne manière. Avant de vous coûter une chance dans une entreprise extraordinaire, prenez une profonde respiration, réfléchissez à ce que vous voulez et recherchez le rôle qui vous convient.
