En tant qu'entraîneur de carrière, j'ai entendu presque toutes les difficultés que vous pouvez imaginer en matière de recherche d'emploi. Mais le défi que j'entends le plus souvent est en réalité celui qui est le plus facile à résoudre.
Plus que toute autre chose, mes clients me disent: «J'ai trouvé quelques emplois que j'aimerais absolument, mais je ne suis pas qualifié pour les occuper, alors il est inutile de postuler."
Vous avez probablement vécu la même chose. Vous trouvez une ouverture incroyable, mais cela demande six à huit ans d’expérience et vous n’en avez que quatre, ou c’est un secteur différent de celui que vous occupez actuellement, ou il y a quelques points dans les descriptions de poste que vous 'ai jamais fait avant.
Donc, vous l’écrivez et vous vous contentez de quelque chose qui vous passionne moins, mais que vous pouvez faire à 100%.
Grosse erreur.
Il peut sembler logique de ne s'attaquer qu'aux emplois pour lesquels vous êtes pleinement qualifié, mais il s'agit d'un état d'esprit extrêmement limitant (et inutile) qui vous coupera le souffle à des opportunités potentiellement incroyables! Non seulement j’ai donné ce conseil à mes propres clients, mais j’ai eu l’assistance de professionnels des ressources humaines et de responsables du recrutement. Vous n'avez pas besoin d'être qualifié à 100% pour être le meilleur candidat, mais vous devez garder à l'esprit le facteur humain et partager votre enthousiasme, votre passion et vos compétences personnelles.
Et non, je ne nie pas pourquoi tant de gens font cela. Après tout, vous pensez probablement que si vous n'êtes pas pleinement qualifié pour le poste, vous perdez votre temps à postuler, n'est-ce pas? Vous ne voulez pas perdre votre temps ni celui de l'employeur. Cela semble logique, mais je ne crois pas que ce soit la vraie raison pour laquelle nous nous retenons. Au contraire, deux choses principales se passent réellement:
Vous êtes terrifié d'être rejeté
Plus vous voulez un travail en particulier, plus vous craignez le rejet. Donc, si vous pensez ne pas avoir de très bonnes chances d'obtenir un emploi, vous jouerez probablement la sécurité et vous vous protégerez d'une déception massive. Vous pouvez utiliser «je ne suis pas pleinement qualifié» comme excuse pour rester dans votre zone de confort.
Mais réfléchissez-y, si vous passiez à côté de l' excellent travail parce que vous n'êtes pas qualifié à 100% et que vous êtes quand même rejeté par le bon travail de remplacement. Cela ne va certainement pas se sentir mieux! Au moins, si l'excellent travail vous refuse, vous penserez: «Eh bien, j'ai peut-être juste besoin d'un peu plus d'expérience et je pourrai réessayer à l'avenir."
D'autre part, considérez le meilleur scénario possible pour postuler à l'emploi de vos rêves, même si vous n'êtes pas qualifié à 100%: vous pourriez le décrocher! Le meilleur scénario possible pour postuler à un emploi «meh»? Eh bien, vous avez un emploi "meh".
Il est donc plus risqué, sur le plan émotionnel, de postuler aux emplois médiocres pour lesquels vous êtes pleinement qualifié.
Votre doute sur vous-même prend le dessus et vous fait sentir insuffisant
Vous supposez qu'il y a des tonnes d'autres candidats avec toutes les qualifications (et même quelques-unes!), Alors vous vous dites: «Pourquoi vous embêter?
Eh bien, je vous le dis, vous devriez vous embêter! Pourquoi? Parce que vous oubliez probablement un facteur important pour vous engager.
Le facteur humain
La plupart d'entre nous oublient que les personnes qui consultent notre CV, qui nous interrogent et prennent une décision finale en matière d'embauche sont des êtres humains . Et ils veulent se connecter avec d'autres humains capables, enthousiastes et sympathiques. (Sans compter que de simples humains ont créé ces descriptions de travail en tant que listes de souhaits de rêve pour un candidat idéal qui, à leur avis, pourrait exister ou non.)
Pour ma part, je pensais inconsciemment au processus de recrutement comme un algorithme informatique impersonnel qui comparait impassiblement tous les CV et crachait le "meilleur" candidat logique.
Cependant, le recrutement est un processus beaucoup plus émotionnel que la plupart d’entre nous ne le croit. Vous ne pouvez donc pas sous-estimer le pouvoir de vos «compétences générales». En outre, les caractéristiques et forces personnelles naturelles et innées que vous apportez à la table n’ont pas leur place. un CV.
C’est une bonne nouvelle car cela signifie que lorsque vous postulez à un emploi, qui vous êtes en tant que personne est important , et que souvent cela peut plus que compenser dans des domaines qui vous font défaut.
Votre optimisme naturel et votre dévouement envers votre équipe peuvent être plus précieux que de ne jamais avoir utilisé SalesForce (ils peuvent vous l'enseigner!). Être un connecteur naturel, une personne qui monte en puissance et une personne humaine peuvent faire de vous un leader bien meilleur que celui qui a passé des années à gravir les échelons de l'entreprise. Prouver que vous êtes désireux d'acquérir de nouvelles compétences et de faire preuve d'autonomie est plus précieux pour un employeur que pour quelqu'un qui répond à tous les critères du poste, mais qui est immotivé et obstiné dans ses habitudes. Et oui, le fait de partager votre passion et votre enthousiasme pour la mission de l'entreprise aura un impact plus grand sur l'interviewer que sur l'assistant Excel.
Sachez cependant que votre personnalité ne brillera pas dans l'interview si vous ne le faites jamais aussi loin. Il va donc vous falloir déployer de réels efforts pour intégrer davantage votre personnalité dans votre lettre de motivation et votre candidature. Au lieu de simplement déclarer que vous êtes une personne organisée et soucieuse des détails dans votre lettre de motivation, racontez une histoire sur la façon dont vos collègues vous taquinent pour alphabétiser les livres assis sur votre bureau.
Au lieu de prétendre que vous avez une expérience de leadership, parlez du moment où vous avez aidé un collègue à surmonter une situation délicate. Enfin, au lieu de créer des documents sur vous, définissez-les au sujet de la société et des raisons pour lesquelles vous convenez parfaitement. Ne pensez pas que cela revient à la défense avec des lignes comme «Je sais que je manque des compétences, mais…», mais plutôt une occasion de préciser pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.
J'ai récemment coaché une cliente qui envisageait de ne pas postuler à l'emploi de ses rêves car elle ne remplissait que 75% des exigences de la description de poste, même si elle savait qu'elle pourrait le tuer à ce poste.
Je lui ai tout de même demandé de faire acte de candidature et d'être tout à fait franc à propos de son enthousiasme et de son amour de la société dans sa candidature et son entretien. (Vous seriez surpris de voir à quel point l'enthousiasme authentique peut vous amener dans le processus d'entrevue.) Je n'ai pas été étonnée quand elle a envoyé un courrier électronique quelques semaines plus tard pour me parler de son offre d'emploi.
Et non, je ne nierai pas qu'il y a des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifiés. Vous ne me surprendrez pas à postuler à des emplois en ingénierie ou en comptabilité de si tôt (ce serait vraiment une perte de temps pour tout le monde!). Mais si vous croyez vraiment que vous pourriez être un bon choix et que vous n'êtes pas le plus qualifié, postulez quand même. Vous ne saurez jamais si vous avez une chance à moins de prendre cette chance.
