L'élection d'hier soir sera probablement le sujet de tous les débats au bureau aujourd'hui. Bien qu'il n'y ait rien de mal à avoir des conversations sur des choses qui ne sont pas au travail pendant le travail, ce genre de discussions peut être assez chaud, assez rapidement.
Eh bien, si nous vous disions que nous avons la formule parfaite pour aborder ces moments politiquement chargés?
C'est en réalité beaucoup plus évident que vous ne le pensez: selon une étude récente de la Harvard Business Review , quatre choses sont nécessaires pour avoir une conversation productive, convaincante et amicale sur la politique: mettre l'accent sur l'apprentissage mutuel, demander autorisation de participer à un débat, manifestation de respect pour l'opinion de l'autre personne et concentration sur le partage des mêmes buts et objectifs.
C'est comme ça que vous abordez n'importe quel débat professionnel, non? Vous mettez vos émotions de côté, vous restez poli et vous ouvrez l'esprit à l'autre partie de la discussion.
Ce qui est fascinant dans cette étude, c’est que cette technique s’applique également lorsque vous soutenez vos collègues: «Ces mêmes étiquettes s’appliquaient bien même lorsque les observateurs avaient le même avis que l’acteur. C'est vrai, même lorsque vous êtes d'accord, la façon dont vous partagez votre point de vue risque d'aliéner vos amis et d'affaiblir vos relations. Nos résultats suggèrent que le fait d’être d'accord ou non avec une autre personne importe beaucoup moins que de savoir comment vous partagez votre opinion. "
Donc, cette découverte ne concerne pas seulement les conflits politiques, mais toutes les conversations. Si nous ne sommes même pas à l'écoute ou respectueux dans notre façon de confronter quelqu'un, nous risquons d'empêcher les gens de parler ou d'écouter. Et peu importe à quel point nous sommes passionnés par quelque chose, cela ne vaut pas la peine de perdre les gens que nous admirons ou dont nous nous soucions.
N'ayez pas peur de défier vos collègues, mais avant de vous lancer dans une discussion enflammée, envisagez d'abord de tester cette stratégie. Après tout, à moins que vous n’ayez l’intention de quitter le lendemain des élections, vous travaillerez longtemps avec ces personnes.
