Une fois que vous avez défini votre objectif de carrière dans le conseil - et déterminé le type d’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler - la prochaine étape consiste à préparer votre CV.
À ce jour, vous avez probablement compris que le conseil requiert des compétences plus uniques (et parfois difficiles à décrire) que votre travail habituel en marketing ou en comptabilité. Il n’est donc pas surprenant que vous deviez ajuster votre CV en conséquence.
Pour vous aider à préparer l’application la plus convaincante possible, j’ai ventilé les différences entre un CV général et un autre qui brillera dans le monde du conseil. Suivez ces conseils et directives et vous créerez une application qui montre exactement ce que les sociétés de conseil souhaitent voir afin que vous puissiez obtenir cette interview.
Sur n'importe quel CV: incluez votre éducation
Sur un CV de consultant: soyez spécifique sur votre GPA
Bien que vous deviez inclure vos diplômes et vos établissements dans n’importe quel curriculum vitae, il n’est généralement pas recommandé d’indiquer votre GPA spécifique. Mais sur le CV de consultation, c'est un must. En fait, il est courant d'inclure votre moyenne cumulative (pas le semestre écoulé ou les deux dernières années) et votre classement par classe, le cas échéant.
Donc, assurez-vous de coller vos études et votre MPG à un endroit visible et facile à trouver sur votre CV - tout en haut si vous êtes un nouveau ou récent diplômé. Assurez-vous simplement qu'ils ne prennent pas plus d'une ligne ou deux, de sorte que vous disposiez de suffisamment d'espace pour parler des choses qui vous distinguent vraiment du reste du bassin de candidats bien éduqués et très accomplis. Sur cette note:
À n'importe quel CV: mettez en valeur vos compétences
Sur un CV de conseil: concentrez-vous sur vos compétences générales
Pour tout poste, il est important de montrer vos capacités sur votre CV. Mais si la plupart des gens soulignent leurs compétences fonctionnelles ou essentielles, comme une grande expérience en modélisation financière ou en gestion de projet, les prouesses en matière de conseil reposent toujours sur des compétences générales.
En d’autres termes, vous pouvez mettre en valeur vos compétences concrètes, mais ne comptez pas sur elles pour vous aider à passer à travers le processus. Votre curriculum vitae (et votre lettre de motivation) doivent démontrer votre intérêt et votre compétence vis-à-vis des compétences essentielles en matière de conseil telles que la résolution de problèmes, la communication, la gestion de la clientèle et la grande réussite générale. Pour obtenir des conseils sur la manière de procéder efficacement, Lily Zhang a quelques bons conseils.
Sur n'importe quel curriculum vitae: Parlez de vos réalisations
Sur un CV de consultant: quantifiez-les autant que possible
Il est courant de savoir que vous devez parler non seulement de ce que vous avez fait, mais aussi des résultats que vous avez obtenus. Dans un CV de conseil, vous voudrez peut-être aller plus loin et mettre en valeur vos expériences et vos réalisations.
Par exemple, si vous avez gagné une compétition d’analyse d’affaires, vous devez également indiquer ce que vous avez placé et le nombre d’équipes que vous avez affrontées (par exemple, la 2e place sur 15 équipes). Il en va de même pour le travail ou l'expérience de bénévolat. Si vous avez géré une équipe, indiquez le nombre de membres. Si vous avez mis en œuvre une initiative de réduction des coûts, indiquez les économies en dollars ou en pourcentage réalisées grâce à votre travail. C'est ce niveau de détail supplémentaire qui illustrera votre impact par rapport aux autres candidats et vous permettra de concrétiser vos réalisations.
Sur n'importe quel CV: être succinct
Sur un CV de conseil: soyez encore plus succinct
La communication est l’une des compétences les plus importantes des consultants, et la meilleure façon de la démontrer avant d’être interviewé est de savoir comment rédiger votre CV.
Bien qu'il soit toujours important de ne pas perdre de temps (une feuille de papier de 8, 5 x 11 po ne peut être révisée que pendant quelques minutes, si cela se produit), il est très important pour un CV de consultant. En résumant des points courts convaincants, vous montrez que vous êtes en mesure d’exploiter de nombreuses informations (vos expériences et vos réalisations) afin de dégager les informations les plus importantes, que vous pouvez communiquer rapidement et clairement et que vous êtes en mesure de prendre des mesures efficaces. cas efficace et convaincant. Si vous pouvez le faire vous-même, vous pouvez certainement le faire pour le travail du client!
Sur n'importe quel CV: ne soyez pas humble
Sur un CV de consultation: Sonnez votre cor, fort
Le conseil est un domaine concurrentiel, ce qui signifie que tout le monde fait de son mieux pour se faire connaître (et la plupart d'entre eux sont des superstars). Donc, si vous n'utilisez pas votre CV pour montrer à quel point vous êtes formidable, vous êtes assuré que quelqu'un d'autre le fera et brillera un peu plus fort en fin de compte.
En voici un exemple: au travers de mon CV, j’ai vu des personnes ayant des antécédents similaires les représenter de manière très différente. Un candidat peut fournir une liste unique d’expérience en espérant qu’il parlera de lui-même (par exemple, «Équipe de bénévoles principaux»), tandis que d’autres l’utiliseront à son avantage (par exemple, diriger une équipe de 5 bénévoles composée de à but non lucratif qui a finalement conduit à une augmentation de 20% de la collecte de fonds).
La leçon: Pour chaque déclaration que vous faites sur votre CV, voyez comment vous pouvez aller plus loin pour décrire votre formidable talent. Bien qu'il soit difficile de se faire valoir, il est très important de se démarquer et de poursuivre le processus pour obtenir une entrevue de consultation.
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