Écrire une lettre de motivation mettant en valeur votre personnalité peut sembler une stratégie à haut risque, à forte récompense. En effet, si vous vous en tenez à des conseils obsolètes et si vous vous appuyez sur des lignes classiques, vous n'aurez plus à vous soucier de dire quoi que ce soit qui vous fera mal paraître.
Mais, si nous sommes honnêtes, jouer prudemment ne vous aidera pas non plus à atteindre vos objectifs. Vous voulez que le responsable du recrutement vous appelle pour un entretien. Et si votre application est oubliée, cela ne se produira probablement pas.
Donc, lorsque vous réfléchissez de la sorte, il est en fait beaucoup plus risqué d’adopter exactement la même approche que tout le monde.
Dans cet esprit, vous devez ajouter de la personnalité. Et vous savez que, pour vous, cela vous lira un peu étrange (quoi que ce soit (simplement parce que c'est différent). Donc, si vous ne savez pas si cela fonctionne ou non, posez-vous les questions suivantes:
1. Suis-je impoli?
De toute évidence, vous ne parleriez jamais délibérément au responsable du recrutement. Mais parfois, dans un effort pour alléger le ton, les demandeurs finissent par le faire par accident.
Une des raisons, "je déteste écrire des lettres de motivation et vous détestez les lire …" n'aboutit pas, c'est que vous faites une hypothèse.
Le responsable du recrutement aime peut- être examiner les documents. Peut-être qu'il est dans les ressources humaines parce qu'il est passionné par le fait de connecter les bonnes personnes à une entreprise en laquelle il croit. J'ai personnellement lu des centaines de lettres de motivation et j'ai aimé celles avec des histoires percutantes, avec une anecdote qui m'a fait sentir que je connaissais le candidat. mieux, et avec des réalisations qui m'ont fait penser: cette personne pourrait être exactement ce que nous recherchons!
Vous ne voulez pas lancer les choses en minimisant ce que fait l'autre personne. Donc, sautez toutes les lignes qui combinent «vous et moi savons…» et écrivez tout le processus.
2. Est-ce que je partage les bonnes choses?
Une autre raison pour laquelle ces types de lignes ne fonctionnent pas, c'est qu'elles n'injectent aucune personnalité. Si vous rencontriez quelqu'un de nouveau et vous décriviez vous-même, je doute que vous vous retrouviez uni: «De plus, vous devez savoir que je déteste écrire des lettres de motivation.
Tout ce que vous partagez devrait dire quelque chose sur qui vous êtes - quelque chose que vous voudriez partager avec un nouveau contact.
La bonne nouvelle est que cela signifie que vous pouvez supprimer tout ce qui le rend plus agréable, mais que vous ne diriez jamais.
En ce qui concerne quoi ajouter à sa place, demandez …
3. Est-ce que je souligne encore mes compétences?
Il n'y a aucune raison pour que les sections avec la personnalité devraient détourner l'attention du reste (où vous vendez réellement vos capacités). Ces lignes devraient ajouter à l'histoire que vous racontez et la rendre encore plus forte. Réaliser cela peut changer la donne.
Supposons donc que vous avez deux activités qui vous viennent à l’esprit: cuisiner et regarder Netflix en frénésie.
Pensez à inclure celui qui parle des compétences les plus pertinentes pour le poste. En d'autres termes: quelle est votre approche de la cuisine? Mesurez-vous méticuleusement chaque ingrédient, ce qui souligne votre obsession pour l’organisation et les processus stricts? Ou est-ce que vous vous contentez d'y aller, ce qui en dit long sur votre créativité? Quoi qu’il en soit, une phrase qui dit que je suis tellement obsédée par l’organisation qu’elle se répercute sur mon passe-temps n ° 1… constitue un argument convaincant et mémorable.
Ou, cela pourrait être votre obsession Netflix mérite d'être mentionnée (sérieusement!). Supposons que si vous postulez pour un rôle dans les médias sociaux et que vous participiez à une multitude de discussions en hashtag, mentionner comment votre base de suiveurs a grandi pourrait être un excellent moyen de montrer que vous «avez» Twitter.
SONS COMME VOUS POSTULEZ UN NOUVEAU TRAVAIL
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La plus grande erreur que j'ai vue commettre des gens avec cette approche est d'aller trop loin. C'est une chose d'ajouter de la personnalité à votre lettre de motivation, et une autre de ne pas vérifier l'orthographe ou même de ne pas dire en quoi vous conviendriez pour le rôle ouvert.
Ainsi, même si vos exemples sont un peu non conventionnels, suivez toutes les autres règles relatives aux lettres de motivation, telles que l’adaptation au poste et l’utilisation de l’orthographe, de la ponctuation et de la grammaire. (Voici un excellent guide pour le relire vous-même.) Une attention particulière à ces détails vous montrera que vous tenez encore suffisamment à soumettre quelque chose de poli, et c'est la meilleure façon de vous démarquer.
