Il a été bien établi que la déclaration d'objectifs de bon vieux est passée de mode dans le monde des curriculum vitae. Mais qu’en est-il de son remplacement, la déclaration sommaire?
Selon qui vous demandez et comment vous l’utilisez, les récapitulatifs peuvent constituer un gaspillage total d’espace ou un véritable changeur de jeu. Pour ceux d'entre vous qui ne le savent pas, un résumé (également appelé «Résumé des qualifications» ou simplement «Compétences») consiste essentiellement en quelques phrases simples et fortes au début de votre CV qui aident à résumer vos compétences et votre expérience. afin qu'un employeur potentiel puisse rapidement se faire une idée de la valeur que vous pourriez offrir. Voici un exemple:
Résumé
- Expert en communication avec plus de 10 ans d'expérience dédiée au développement communautaire et à la défense des droits dans le domaine de l'éducation
- Solides compétences pour parler en public, enseigner et animer des compétences destinées à un public diversifié d'étudiants, de professionnels et de grand public
- Participation étendue à tous les niveaux de l'établissement de relations, du marketing et du développement de programmes
- Aptitude confirmée à gérer plusieurs projets tout en respectant des délais serrés
Ça sonne bien, non? Minus la partie où vous devez donner de l'espace précieux de résumé pour l'information qui est déjà sur votre résumé. La grande question est donc la suivante: en avez-vous vraiment besoin?
La réponse courte est, cela dépend. Les déclarations sommaires sont généralement préférables aux professionnels plus expérimentés possédant des années d’expérience, afin de les lier à un thème commun (lire: marque). Ils peuvent également être utilisés pour lier des expériences disparates avec un ensemble de compétences clés transférables. D'un autre côté, si vous avez un cheminement de carrière assez linéaire ou simple, l'espace est probablement mieux utilisé pour des points de balle supplémentaires dans chaque rôle.
Si vous décidez qu'une déclaration sommaire vous convient, préparez-vous à creuser et à faire preuve d'introspection. Vous ne disposez que d'un espace limité pour votre résumé (pensez de quatre à six balles, donnez-en quelques-unes) et vous ne voulez pas a) régurgiter vos puces de curriculum vitae ou b) donner l'impression d'être une liste de mots à la mode.
Une fois que vous avez ces deux règles cardinales vers le bas, le vrai plaisir commence. Voici un plan en trois étapes pour vous aider à élaborer le résumé parfait.
Étape 1: Déterminez où vous allez
Comme vous devez être concis, il est important de déterminer ce que vous voulez pour votre prochain poste, afin de savoir exactement quelles compétences et expériences mettre en valeur. Si vous n'êtes pas tout à fait clair sur ce que vous voulez, imaginez un poste idéal qui valorisera les principales caractéristiques et expériences pour lesquelles vous souhaitez être embauché.
Demande toi
- Quelles compétences aimez-vous le plus utiliser?
- De quelles réalisations êtes-vous le plus fier et pouvez-vous illustrer le mieux vos capacités?
- Quels sont les sujets, sujets ou domaines qui vous passionnent le plus?
Étape 2: Analysez votre secteur cible
Une fois que vous savez ce que vous voulez faire, votre prochaine étape consiste à identifier où vous voulez être - pensez au secteur d'activité, à la ville et aux entreprises. Ensuite, recherchez dans votre secteur et les principales tendances qui l’affectent maintenant: lisez des articles de presse pertinents sur le secteur, des sociétés de recherche et analysez les descriptions de postes qui vous intéressent.
Demande toi
- Qu'est-ce qui a le plus de valeur dans votre industrie cible?
- Quelles expériences, compétences et caractéristiques sont importantes dans vos emplois cibles?
- Que rechercheriez-vous si vous étiez le responsable du recrutement?
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Étape 3: Trouvez votre forme et condensez
Avec votre connaissance de votre secteur cible, il est temps de déterminer comment vous vous situez (ou souhaitez). Identifiez, décrivez et affinez vos arguments de vente clés en tenant compte de votre objectif final. Ensuite, construisez-les en 4 à 6 balles, en tirant pour des déclarations éclatantes qui illustrent clairement ce que vous apportez à la table par rapport à quiconque.
Demande toi
- Quels sont vos arguments de vente les plus percutants?
- Quels problèmes critiques êtes-vous bien placé pour résoudre?
- Quelle est l'intersection de ce que vous voulez et de ce que votre secteur cible a besoin?
Une déclaration résumée peut être un outil de marque puissant qui permet d’envoyer le message que vous êtes le bon pour le poste. La meilleure chose à propos de prendre le temps de mettre en place un ensemble (que vous décidiez de l'utiliser ou non) est que cela aide non seulement les responsables du recrutement à avoir une idée claire de ce que vous avez à offrir, mais vous aide également à mieux comprendre ce que vous apportez. à la table. Vous avez ainsi l'avantage de savoir exactement comment vendre vos compétences la prochaine fois que vous réseauterez, interviewerez ou présenterez-vous en ligne.
