Si vous voulez rendre l'expérience de recherche d'emploi déjà stressante encore plus éprouvante pour les nerfs, ajoutez à votre torse une bosse de six à 10 livres que vous devez garder secrète. Ajoutez des nausées, saupoudrez de peurs totalement légitimes au sujet d'un parti pris et placez le tout dans le contexte d'un pays qui ne garantit pas un congé de maternité payé.
Bienvenue à la recherche d'emploi pendant la grossesse!
Jill Provost, une rédactrice en chef basée à Los Angeles, a envoyé des candidatures au cours de son premier trimestre, mais grâce à un long processus d’embauche, sa bosse était apparue pleinement au moment où elle a été invitée à rencontrer son futur employeur.
«La partie la plus stressante était de savoir quoi porter, se souvient-elle. «J'avais besoin de quelque chose d'assez élégant pour un site Web sur la beauté, mais j'ai quand même caché le fait que j'étais enceinte.
Au cours de l'entretien, elle se souvient d'avoir fait attention à ne pas attirer l'attention sur son ventre avec son langage corporel. Après avoir reçu une offre, elle a clairement révélé son statut de future mère: «Dans mon esprit, ils ne pouvaient pas annuler l'offre, mais de toute évidence, je prenais un risque. Je me sentais aussi comme un trou à terre ne leur dis pas. "
Même si vous avez choisi le pantalon idéal pour masquer le ventre, il reste encore beaucoup de problèmes épineux à résoudre. Nous avons donc consulté des experts pour répondre à vos questions les plus pressantes sur la recherche d’un emploi pendant la grossesse:
- À quel moment devrais-je révéler que je suis enceinte?
- À quelle heure tard dans la grossesse puis-je commencer à chercher?
- Suis-je admissible au congé de maternité?
- Quelle est la meilleure façon de poser des questions sur la politique de la société en matière de congé de maternité?
- Quels sont les drapeaux rouges qui pourraient signifier que je suis discriminé?
Question 1 À quel moment devrais-je révéler que je suis enceinte?
Techniquement, vous pourriez couronner lors de votre entrevue et ne pas avoir à divulguer votre petit pain dans le four (même s'il est difficile d'imaginer que ce serait bénéfique pour quiconque impliqué).
"Je pense que les gens sont surpris qu'il n'y ait pas de loi sur le moment de dire à quelqu'un si vous êtes enceinte", déclare Rosa Aliberti, avocate associée à Burke-Weiss à New York et fondatrice du projet Pregnancy du cabinet. «Et cela vaut pour un employé ou un candidat. C'est une décision vraiment personnelle. "
Beaucoup de femmes risquent de ne pas être à l'aise de divulguer au cours de leur premier trimestre, car malheureusement, le risque de perte de grossesse reste considérable. Et stratégiquement, si vous ne vous présentez pas, vous ne voudrez peut-être rien révéler jusqu'à ce que vous ayez une offre, selon Aliberti.
«S'ils vous font une offre et l'annulent après avoir appris que vous êtes enceinte, on se demanderait si la conduite est discriminatoire», dit-elle. (Après l'offre, il peut être plus difficile de faire valoir son point de vue si vous ne le lui avez pas dit directement.)
Si vous avez déjà l'air de passer un ballon de basket sous votre chemise, il est probablement préférable de ne rien dire, selon Lisa Durante, conseillère en carrière et stratège pour les mères qui travaillent. "Si le recruteur voit la bosse, il va faire des suppositions", et vous pourriez devenir la proie des préjugés de quelqu'un. En prenant la parole, vous pouvez vous donner une chance de contrer activement ces problèmes.
Si vous envisagez d’interrompre votre grossesse au cours d’une interview, Durante recommande de commencer par une déclaration générale, de partager vos nouvelles «en anglais simple et direct», puis de conserver tous les autres détails ou projets pour une discussion ultérieure. Elle suggère d'essayer quelque chose comme:
Merci pour cette opportunité, je souhaite partager quelques nouvelles personnelles. Je suis enceinte et ma date d'accouchement prévue sera dans.
Toujours sur la barrière de savoir s'il faut ou non nettoyer?
«Lisez la salle pour comprendre la culture de l'entreprise envers les familles», recommande Durante. Pendant que vous interviewez, regardez autour du bureau. Les employés ont-ils des ordinateurs portables qu'ils peuvent utiliser pour le télétravail lorsque leur enfant est malade? Les photos de famille sont-elles affichées sur les bureaux?
«Cela pourrait indiquer un environnement plus ouvert», dit-elle.
Quand Durante s'est retrouvée interviewée pendant sa grossesse, elle a finalement décidé de divulguer ses résultats environ trois mois plus tard, «même s'il me restait quelques semaines avant le moment où j'aurais préféré le faire», dit-elle. "Je voulais être très ouvert et honnête."
Ses recherches lui ont donné le sentiment que la société lui apporterait son soutien. «C’était un pari mais j’avais bien pesé les risques», dit-elle. «Je travaillais déjà, alors bien que ce travail soit un pas en avant, j'étais prêt à le perdre s'il ne me soutenait pas pendant ma grossesse. Parce que si ma grossesse était un problème, comment pourrais-je m'attendre à ce qu'ils me soutiennent en tant que nouveau parent?
En d'autres termes, votre décision peut également dépendre de l'urgence d'un nouveau travail.
Question 2 À quelle heure tard dans la grossesse puis-je commencer à chercher?
Sur le plan juridique, rien ne vous empêche de commencer votre recherche bien avant votre grossesse, alors encore une fois, cela dépend des préférences personnelles et des circonstances. Vous pourriez ne pas avoir le contrôle de la situation si vous recherchez un emploi après une mise à pied imprévue ou si vous recherchez une opportunité unique dans une vie.
Mais si vous pouviez choisir le moment idéal pour commencer un nouvel emploi pendant la grossesse, Durante recommande le deuxième trimestre: «À ce moment-là, la plupart d'entre nous brillent et ont des nausées matinales. Vous avez l'énergie et le temps. La plupart d'entre nous sont dans notre meilleure forme. "
De plus, commencer à travailler plus tôt dans la grossesse vous donne plus de temps pour apprendre les ficelles du métier avant de partir en congé. Provost se souvient à quel point il était incroyablement difficile de travailler quelques mois seulement avant de partir en congé: «À mon retour, je devais tout apprendre à nouveau. Le processus d'intégration a pris beaucoup plus de temps. "
Si vous lancez votre recherche d'emploi plus tard, vous devrez déterminer si vous pourrez toujours remplir les fonctions essentielles du travail une fois que vous avez commencé.
«Vous ne pouvez pas faire l'objet de discrimination en raison de votre grossesse, mais si vous ne pouvez pas exécuter des fonctions essentielles, la société peut avoir le droit de vous laisser partir», explique Aliberti.
Toutefois, il convient de noter que vous pourriez avoir droit à ce que l'on appelle des «aménagements raisonnables» en tant qu'employée enceinte. Ainsi, par exemple, si une partie essentielle de votre travail consiste à rencontrer des clients de l’extérieur, votre entreprise peut vous accueillir en vous autorisant à prendre rendez-vous sur Skype pendant les semaines où vous ne pouvez pas voyager. Mais si vous ne remplissez pas les fonctions essentielles de votre travail avec hébergement, vous risquez de vous retrouver malmené.
Par exemple, si l’une des fonctions essentielles de votre travail est de piloter un avion parce que vous êtes pilote et que vous ne pouvez pas le faire à un moment de votre grossesse, vous pourriez ne pas être en mesure de faire une partie essentielle de votre travail. emploi.
«Dans ce cas, la question de l'accommodement raisonnable devient plus difficile pour vous», ajoute Aliberti.
Question 3 Suis-je admissible au congé de maternité?
C'est un gros "ça dépend". Parce que les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas avoir de loi sur le congé familial payé (oui, vous avez bien lu!), Vous êtes à la merci de la politique de votre entreprise et des avantages qui en découlent.
Vous devez également savoir que pour être couvert par la loi fédérale sur les congés médicaux pour raisons familiales (FMLA), qui prévoit 12 semaines de congés sans solde et protégés par un emploi, vous devez être au service de l'entreprise depuis au moins 12 mois. Pour ceux d'entre vous qui calculent à la maison, oui, cela signifie que si vous commencez votre recherche d'emploi pendant que vous êtes enceinte, vous ne serez pas éligible. (Et si votre entreprise emploie moins de 50 personnes, vous ne serez pas couvert, peu importe le temps que vous y avez consacré.)
La FMLA exige que les employeurs vous communiquent votre emploi d'origine (ou un travail équivalent) à votre retour de congé. Les employeurs sont également tenus de souscrire une assurance maladie continue pendant leur absence. En d'autres termes, sans FMLA ou d'autres options de votre entreprise ou de votre état, vous pourriez payer la totalité de vos primes d'assurance pendant les semaines que vous êtes en congé (y compris la partie que votre employeur paie normalement).
Si vous n'êtes pas admissible à la FMLA, vous pourrez peut-être profiter d'un congé d'invalidité à court ou à long terme ou d'un congé de maladie offert par votre État. Une autre option: si votre partenaire est éligible à la FMLA, il peut prendre jusqu'à 12 semaines de temps de travail protégé pour prendre soin de votre petit.
Question 4 Quelle est la meilleure façon de poser des questions sur la politique de la société en matière de congé de maternité?
Vous voulez garder votre grossesse au plus bas? Ensuite, vous ne voudrez probablement pas donner à votre recruteur ou à votre futur patron des questions sur la politique de l'entreprise en matière de congés, du moins pas tout de suite.
«Si vous sortez de la grille avec ces questions, cela pourrait désactiver le responsable du recrutement», conseille Durante. «S'il semble que les choses vont bien, discutez des avantages. Gardez le général. Je commencerais par «Quels sont les avantages pour les familles? ou 'Comment aidez-vous les familles?'
Aliberti reconnaît qu'il n'est pas rare que les candidats soient curieux des avantages, en particulier à une époque où les entreprises utilisent de généreux programmes de congés parentaux pour attirer les talents. «Je ne pense pas que ce soit inhabituel de demander en général, mais de manière stratégique, attendez jusqu'à ce qu'ils aient fait l'offre de poser des questions sur les détails les plus importants», dit-elle.
Question 5 Quels sont certains drapeaux rouges qui pourraient signifier que je suis discriminé?
Bien que la discrimination liée à la grossesse semble être quelque chose qui aurait dû être démodé avec des épaulettes et des bassins de secrétariat, cela continue. En fait, selon les données du Partenariat national pour la famille et la famille, près de 31 000 accusations de discrimination liée à la grossesse ont été déposées entre les exercices 2011 et 2015.
Il n’existe pas de règles uniformes: les lois dépendent de particularités telles que votre lieu de résidence, la position de votre employeur et la taille de votre entreprise, mais il existe quelques règles universelles universelles, dit Aliberti. Que vous soyez enceinte ou non, on ne devrait jamais vous poser de questions sur votre famille ou sur votre projet de fonder une famille en entrevue.
"Même si cela ressemble à de la petite conversation, ce n'est pas permis", prévient Aliberti.
Elle met également en garde contre la discrimination qui ressemble à quelqu'un de gentil. Un employeur ne peut pas décider qu'un travail est mauvais pour vous parce qu'il pense que vous devriez rester en dehors de vos pieds, par exemple.
«Vous décidez ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire», dit Aliberti.
Si la conversation commence à se dérouler dans des endroits inappropriés, soyez prêt à revenir à des sujets plus pertinents. Durante suggère d'avoir quelques déclarations en conserve dans votre manche:
- Si vous êtes interrogé sur vos projets de congé de maternité: «Je devrais mieux comprendre mes options avant de prendre des décisions, mais ce que je sais maintenant, c’est…»
- Si on vous demande d’avoir plus d’enfants: «Aucun d’entre nous ne peut prédire l’avenir, mais ce que je veux que vous sachiez aujourd’hui, c’est…»
- Si votre engagement envers votre carrière est remis en question: «Mon rôle de mère est très important pour moi, de même que ma capacité à subvenir aux besoins de ma famille…»
- Si les choses se gâtent: «Pour revenir à votre question précédente sur…»
En tant que chercheuse d'emploi enceinte, vous êtes à la fois dans une situation potentiellement accablante dans votre vie personnelle et professionnelle. En fin de compte, vous êtes votre meilleur avocat en tant que femme enceinte.
«Notre cabinet demande aux gens de s’éduquer eux-mêmes afin de pouvoir se défendre eux-mêmes», déclare Aliberti. Et ensuite, offrez-vous peut-être un pantalon qui vous va.
