Si je devais vous donner trois règles pour le post-entretien moderne, merci de noter l'étiquette, voici ce que je dirais:
- Envoyer un. Toujours.
- Envoyez-le vite.
- Faire un impact.
Laisse-moi expliquer. Premièrement, rédiger un mot de remerciement ne signifie pas simplement être poli. Près d'un tiers des gestionnaires d'embauche interrogés par CareerBuilder ont déclaré qu'ils penseraient moins à un candidat à un poste qui n'a pas envoyé de message de remerciement et près de 15% ont déclaré qu'ils n'embaucheraient pas quelqu'un s'ils ne le recevaient pas. Ainsi, même si vous avez fait sortir l'entrevue du parc (en fait, surtout si vous l'avez fait sortir de l'entrevue), vous devriez en envoyer une si vous vous souciez de l'emploi. Pourquoi prendre la chance que le responsable du recrutement tombe dans ces 15%?
Maintenant que nous avons établi que vous devriez écrire et envoyer une note de remerciement, parlons de comment et quand. Envoyez-vous un email de remerciement ou une carte de remerciement? Peut-être que vous êtes censé envoyer les deux?
Rebondissement! L’aspect le plus important de la note de remerciement n’est pas réellement la forme qu’elle prend, mais la rapidité avec laquelle vous pouvez la faire sortir. Pensez-y de cette façon: votre entretien n’est pas terminé tant que vous n’avez pas envoyé de message de remerciement. Vous souhaitez faire passer les gestionnaires d'embauche de l'état d'esprit d'entretien en état de décision le plus rapidement possible, aussi ne traînez pas.
Avec la rapidité à l'esprit, cela signifie généralement l'envoi d'un courrier électronique. Cela dit, envoyer une note manuscrite de remerciement peut s'avérer un geste vraiment sympathique qui vous permet de vous différencier des autres candidats. Si vous disposez de quelques minutes après la fin de votre entretien, vous pouvez noter quelques mots de remerciement rapides dans le hall ou dans votre voiture et les laisser à la réceptionniste de la réception pour vos enquêteurs. Sinon, vous pouvez essayer la méthode d’Alexandra Franzen d’envoyer un court courrier électronique en vous remerciant de vous prévenir qu’une carte est en route.
Mais le conseil le plus important que je puisse vous donner? Ne vous contentez pas de dire merci - assurez-vous que votre note de remerciement fonctionne pour vous. Cela ne signifie pas pour autant que vous réitériez vos qualifications en fonction de la description de poste ou de votre grand intérêt pour l'entreprise, montrez plutôt que vous comprenez vraiment que les besoins du poste sont basés sur la conversation que vous avez eue.
La société est-elle en train de réorganiser sa stratégie de médias sociaux? Ou peut-être avez-vous l’impression que l’équipe recherche réellement une personne capable de gérer des clients internationaux. Quoi qu'il en soit, assurez-vous de montrer que vous comprenez et que vous êtes enthousiaste à l'idée de relever le défi. Essayez d'utiliser le modèle de note de remerciement d'Alex Cavoulacos pour commencer.
Que vous décidiez d'aller avec un courrier électronique ou postal, envoyer un mot de remerciement et l'envoyer rapidement ne peut que contribuer à améliorer vos chances. Montrez à l'équipe d'embauche que vous l'obtenez - que vous comprenez sur quoi elle travaille et comment vous pouvez aider. Soyez concis, et espérons que vous répondrez ensuite à une offre d'emploi.
