Soyons honnêtes: lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi, le critère «ça ne peut pas faire de mal» est souvent le facteur décisif pour décider de faire ou non quelque chose. Envoi d'une lettre de motivation? Ça ne peut pas faire mal. Trouver votre interlocuteur sur LinkedIn? Ça ne peut pas faire mal. Envoi d'une note de remerciement? Ça ne peut pas faire mal.
Ou peut-il?
En fait, oui, c'est possible. Voici quelques scénarios dans lesquels l'envoi d'une note de remerciement pourrait nuire à vos chances d'obtenir le poste.
1. C'est plein de fautes de frappe
Si vous êtes vraiment sérieux au sujet d'un emploi, votre CV et votre lettre de motivation ont probablement été examinés par un couple de personnes avant de vous lancer. Cependant, même le demandeur d'emploi le plus attentif peut commettre des erreurs lors de la période qui suit un entretien réussi. Ne détruisez pas votre image soigneusement conçue et revérifiez pour vous assurer que votre note de remerciement ne comporte pas de fautes de frappe. (Voici quelques conseils pour éditer votre propre travail.)
2. C'est une semaine de retard
Un autre bon tueur d’impression envoie votre note en retard. Les notes de remerciement sont les plus efficaces lorsque vous les envoyez au plus vite ou au moins 48 heures après votre entretien. Si vous voulez laisser l'impression que le poste ne vous intéresse que légèrement, alors allez-y et prenez votre temps. Sinon, envoyez-le immédiatement. Comme dit le proverbe, les actions parlent plus que les mots.
3. C'est générique
Vous pensez peut-être qu'exécuter les requêtes et envoyer une note de remerciement générique est préférable à ne rien envoyer, mais vous auriez tort. Les gestionnaires d’embauche sont enthousiastes à l’idée de trouver des candidats exceptionnels qui sont vraiment enthousiasmés par le poste. Et envoyer une note de remerciement ennuyeuse qui aurait pu être adressée à n'importe qui? C'est un moyen facile de briser votre image.
Oh, et ne pensez pas que vous pouvez simplement écrire une note de remerciement spectaculaire et l'envoyer à toutes les personnes avec lesquelles vous avez interagi pendant l'entretien. De nombreuses entreprises demandent que les notes de remerciement soient envoyées aux RH afin qu’elles puissent être jointes au dossier du candidat. Avoir les mêmes cinq notes au dossier ne vous aidera probablement pas à décrocher le poste, prenez donc le temps de personnaliser certains aspects de votre message. Ça en vaut la peine.
(Pour une note de remerciement vraiment exceptionnelle, consultez la méthode de Alexandra Franzen, experte en communication.)
4. C'est juste une façon de parler de vous plus
Avez-vous oublié de mentionner qu'une fois vous avez fait quelque chose d'extrêmement pertinent pour l'emploi que vous interviewez pour le moment? Vous pensez que le mot de remerciement est le bon endroit pour partager cette expérience pertinente? Il serait peut-être acceptable de le mentionner brièvement, mais c’est une erreur de votre part de transformer votre note de remerciement en une prise en deux de votre entretien. Les notes de remerciement ne devraient pas être longues, vous n'avez donc pas beaucoup d'espace pour remercier votre intervieweur - encore moins pour partager une autre histoire. Si vous devez le faire, soyez bref.
5. C'est inapproprié
Tu n'as pas encore le boulot, alors ne te mets pas trop dans la note. Quelle que soit la certitude que vous avez réussi l'entretien, le mieux est de rester professionnel tout au long du processus. (Cela signifie pas de surnoms, pas de sarcasme, et certainement pas de malédiction.)
Je suis allé encore et encore sur les différentes manières d'envoyer un mot de remerciement peut nuire à vos chances d'obtenir une offre d'emploi, mais naturellement, la plus grande erreur de remerciement serait de ne pas en envoyer. Alors, s'il vous plaît envoyez une note de remerciement après votre entretien - faites-le simplement bien.
