Vous avez conquis l'entretien d'embauche. Maintenant, il est temps de faire la fête et d'organiser une journée, non? Faux. L'entrevue est peut-être terminée, mais votre chance de faire une bonne impression n'a pas. Vous savez que l'envoi d'un mot de remerciement à votre employeur potentiel peut faire toute la différence entre le fait de décrocher l'offre et le risque de rejet. (Et pour votre commodité, nous avons un modèle de courrier électronique pratique. Ici) Mais y a-t-il autre chose que vous puissiez faire pour indiquer clairement que vous voulez vraiment ce poste?
Oui!
Nous avons demandé aux entrepreneurs de YEC de faire part de leurs commentaires préférés aux candidats.
1. être passionné
Les employeurs veulent quelqu'un qui ne recherche pas seulement un salaire, et ils l'apprécieront sincèrement si vous êtes enthousiasmé par leur mission et leur vision. La meilleure façon de remercier un employeur potentiel est de savoir pourquoi vous êtes enthousiasmé par le travail de l'entreprise et pourquoi vous êtes heureux de pouvoir y contribuer. Plus vous serez enthousiasmé par le travail de la firme, mieux ce sera.
2. Commencer à travailler
Après leurs entretiens, deux candidats différents sont rentrés chez eux et ont commencé à travailler comme s'ils travaillaient pour mon entreprise. Ils ont dressé une liste de choses pertinentes pour le travail qu'ils feraient et ont commencé à les aborder. L’un d’entre eux a duré trois jours avant même d’être informé. Cela m'a prouvé qu'aller au-delà est la clé pour obtenir un emploi. Les deux travaillent toujours ici.
3. Résoudre un problème discuté dans votre entrevue
Une bonne entrevue portera sur les besoins réels de l'entreprise. La chose la plus utile que vous puissiez faire pour remercier l'intervieweur est de faire des recherches et d'essayer de lui fournir des informations sur les problèmes qui sont apparus au cours de votre discussion. Bien que vous ne puissiez pas résoudre complètement un problème, votre objectif devrait être de faire avancer la conversation.
4. Envoyez une note manuscrite en plus d'un email de remerciement
Il y a des années, on m'avait appris qu'une note manuscrite était un excellent moyen d'attirer l'attention d'un responsable du recrutement (en supposant que vous ayez été interviewé par une petite entreprise). Citez quelques détails sur les raisons pour lesquelles vous convenez au poste et remerciez l'intervieweuse pour son temps. Dans notre monde en constante évolution, axé sur la technologie, une carte attirera toujours l'attention de quelqu'un et sera presque certainement ouverte par le destinataire.
5. Remerciez immédiatement la personne
À la fin de l'entretien, assurez-vous de remercier votre employeur potentiel pour une bonne poignée de main, un sourire et un contact visuel. Dites-lui que vous êtes enthousiasmé par le poste et l'entreprise. Ensuite, continuez avec un autre merci par écrit.
6. Prouvez que vous vous souciez
J'ai interviewé des centaines de personnes pour des postes chez UBELONG, et bien que j'apprécie les cartes et les notes de remerciement, après un certain temps, elles commencent toutes à se ressembler. La personne qui se démarque pour moi est celle qui suit avec une note qui montre qu'elle écoutait vraiment et se souciait de la conversation. Ajoutez à quelque chose dont vous avez tous les deux parlé ou donnez suite à une question qui a été soulevée.
7. Prouvez que vous méritez le travail
Le suivi d'un courrier électronique est essentiel, mais vous devez indiquer pourquoi vous méritez le travail et le prouver. La personne qui ressort le plus lors des entretiens me prouvera, dans le suivi, pourquoi elle mérite ce poste.
8. Montre le vrai toi
Les entretiens sont souvent contre-intuitifs; ils ont pour but de déterminer si vous êtes ou non le bon candidat pour l'entreprise. Mais il y a souvent beaucoup de prétentions, car les deux parties tentent d'être à leur meilleur. Écrire un e-mail personnel et engageant à votre employeur potentiel peut vraiment mettre en valeur votre personnalité et lui montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour son équipe.
