Salut carrière thérapie,
Signé,
Anonyme
Chers Anonymes,
En matière de carrière, ma devise est la suivante: «Ce qui est le mieux pour vous est souvent le meilleur pour l’entreprise à long terme».
En d'autres termes, être heureux, satisfait et motivé dans votre rôle est utile à tous. Il semble que la nouvelle opportunité vous convienne mieux, et vous pouvez être assuré qu’un bref passage sur un CV n’est pas une source de préoccupation, pour autant que vous puissiez l’expliquer ouvertement et avec de bonnes raisons.
Mais avant d’entrer dans les détails, je ne saurais trop insister sur l’importance d’une évaluation approfondie de l’adéquation de la culture au cours du processus d’entretien, à la fois pour cette nouvelle opportunité et pour chaque opportunité que vous aurez à l’avenir.
Lors des entretiens, nous accordons souvent la priorité aux questions concernant le titre, les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages sociaux et les vacances, et nous négligeons souvent les questions spécifiques à la culture de l'entreprise et à son ajustement personnel.
Il est crucial de trouver des détails tels que: à quelle heure les gens arrivent et partent généralement? Quel genre d'événements d'entreprise ont-ils? Comment les problèmes de l'entreprise sont-ils traités? Y a-t-il des réunions hebdomadaires ou mensuelles du personnel? Comment s'habillent les gens? Des politiques uniques? Poser ces questions tôt vous aidera à évaluer la personnalité de l'entreprise et à décider si c'est le bon endroit pour vous.
Mais ne vous arrêtez pas là. Demandez une visite du bureau, même s’ils ne vous en offrent pas. Il est important pour vous de voir les employés en action de vos propres yeux. Si ce que vous entendez de vos enquêteurs ne correspond pas à ce que vous vivez réellement, c'est révélateur.
En outre, vous pouvez facilement demander aux personnes que vous rencontrez ce qu’elles aiment à propos de la société. Pourquoi aiment-ils y travailler? Y a-t-il des choses à propos de l'entreprise qui les frustrent? Comment définiraient-ils la culture de l'entreprise? Y a-t-il une place pour l'avancement? L'entreprise a-t-elle tendance à promouvoir de l'intérieur? Existe-t-il un programme de mentorat?
Dans le même ordre d'idées, il est extrêmement important de rencontrer le plus grand nombre de personnes possible avec lesquelles vous travaillerez quotidiennement, pas seulement le responsable du recrutement ou le responsable des ressources humaines.
Souvent, cela implique de demander à rencontrer des personnes autres que celles avec lesquelles vous vous entretenez. S'ils n'offrent pas d'interviews avec d'autres membres de votre équipe, n'hésitez pas à demander. Faire preuve de diligence raisonnable dans la culture d'une entreprise ne servira pas seulement à exprimer votre sérieux intérêt pour l'entreprise, mais vous aidera également à décider si cet environnement vous convient.
Maintenant, sur votre décision actuelle. Ce n'est pas terrible de quitter un emploi après quelques mois; mais ne prenez pas l'habitude de partir après quelques mois. Avoir un bref passage sur votre curriculum vitae n’est pas une grosse affaire: des signaux d’alerte s’apparentent si ce comportement semble être chronique ou symptomatique de votre incapacité à évaluer une entreprise.
Les emplois vacants peuvent indiquer un manque de concentration ou susciter des inquiétudes au sujet de vos départs. Par exemple, de nombreuses entreprises ont des périodes de probation de 60 à 90 jours. Si vous quittez pendant cette période, les futurs employeurs pourraient vous demander si vous avez été licencié ou si vous devez partir.
Mais une courte tâche sur votre curriculum vitae n’est pas une grosse affaire, et vous pouvez vous adresser à tous les futurs interviewers. Soyez honnête avec la raison pour laquelle vous êtes parti peu de temps après - vous avez vite compris que le travail ne vous convenait pas et que l'on vous présentait une meilleure opportunité que vous ne pouviez pas refuser. L'honnêteté (avec tact et avec respect envers votre ancien employeur, bien sûr) est la meilleure politique.
En outre, si vous êtes également honnête et franc avec la société que vous quittez et que vous démissionnez de manière très professionnelle, vos collègues respecteront probablement votre approche. L’employeur actuel pourrait bien vous indiquer comment vous avez géré la situation et votre performance au cours de votre court séjour dans l’entreprise.
Et qui sait? Si votre employeur est ouvert d'esprit, l'entreprise pourrait bien essayer de résoudre certains des problèmes qui ont conduit à votre départ afin que les autres candidats ne fassent pas l'expérience de ce que vous avez fait. Bonne chance avec votre nouvelle opportunité.
