Quand un employeur demande vos références, vous écrivez le nom de trois personnes qui pensent assez bien marcher sur l’eau. (Et qui vous préparez à l'avance, non?)
Les employeurs le savent. Et ils savent que lorsqu'ils appelleront la liste de noms que vous avez donnés, ils recevront des critiques élogieuses.
C'est pourquoi, de nos jours, ils ne s'arrêtent pas là. De nombreux responsables du recrutement (en particulier dans les startups ou pour les postes de niveau supérieur) effectuent maintenant une petite tâche appelée vérification des références en amont.
Voici comment cela se passe: Dites au responsable du recrutement que Steve envisage de vous faire une offre. Steve se dirigera vers votre profil LinkedIn pour voir si vous avez des liens mutuels. Steve va demander à quelques collègues s'ils ont des liens mutuels. Steve va visiter Facebook, Twitter et, s'il est vraiment malin, l'outil de messagerie Conspire, et vérifier chacun pour encore plus de connexions mutuelles.
Et puis - sans vous en informer au préalable - Steve va contacter ces personnes, leur faire savoir qu'il songe à vous embaucher et leur demander le vrai scoop.
Maintenant, je ne suis pas ici pour discuter de la question de savoir si cela est juste ou non (si vous voulez participer à cette conversation, vous pouvez le faire ici, ici et ici), je suis ici pour vous assurer, cher demandeur d'emploi, sachez que cela se produit et vous aidera à avoir les meilleures chances de succès si cela vous arrive.
Considérez ceci comme votre nouveau livre de règles dans le monde des références de canal précédent.
Gardez votre réputation bien propre
Je sais que «ne brûlez pas vos ponts» n'est pas un nouveau conseil. Mais la prochaine fois, même pour une seconde, songez à quitter votre emploi avec des conditions déplorables, à dire quelque chose de mal à propos de quelqu'un que vous connaissez professionnellement ou à jeter un vieil collègue sous le bus, considérez que les personnes avec lesquelles vous interagissez pourraient très bien être à l'autre bout de la ligne avec votre employeur éventuel. Et agissez en conséquence.
Un peu change les choses, non?
Fais tes recherches
Cela dit, il est possible de prédire à quels contacts un employeur éventuel pourrait s'adresser. Une fois que vous avez eu plusieurs entretiens (les employeurs ont tendance à attendre un peu plus tard dans le processus d’entretien pour passer ces appels), rendez-vous sur LinkedIn, consultez le profil de toutes les personnes que vous avez interrogées et si vous avez des liens mutuels. Si tel est le cas, ce sont probablement les premières personnes à être appelées pour une référence de canal précédent.
Utilisez-le à votre avantage et établissez un contact préalable avec ces connexions. Comme ça:
Des points bonus si vous incluez quelqu'un que vous connaissez tous les deux sur cette liste!
Mark Farmingham
Vous et moi connaissons tous les deux Mark. Nous savons tous les objectifs ambitieux qu'il se fixe pour son équipe! En tant que superviseur direct pendant trois ans, il peut dire à quel point je réussis dans un environnement concurrentiel rapide.
Enfin, ne paniquez pas à propos de cette partie du processus d’embauche. (Ce n’est qu’une partie du processus, après tout.) De plus, d’après mon expérience, la référence de canal secondaire confirme ce que le responsable du recrutement recrute déjà: vous êtes un excellent candidat et vous ferez des choses incroyables dans ce domaine. rôle.
