Il est tout à fait normal de changer d'emploi tous les deux ou trois ans. Les jours où les gens entraient et sortaient pendant des années (et des années) dans la même entreprise étaient révolus - personne ne s'y attend plus. En fait, vous pourriez même être jugé si vous restez trop longtemps dans la même entreprise.
Et oui, avec tout ce mouvement, les gens ne développent pas le même type de loyauté que de travailler dans le même cabinet depuis 25 ans. Encore une fois, ça va. Ce qui ne va pas, ça rebondit de position en position, laissant le travail à la seconde où vous vous ennuyez.
Pourquoi? Parce que vous allez acquérir une réputation de recrue d'emplois et qu'après avoir sauté d'assaut, les employeurs vont commencer à craindre que vous ne preniez pas votre carrière au sérieux. Une jeune fille de 24 ans qui explore ses options va bien. Un homme de 34 ans qui avait un emploi différent chaque année depuis l'obtention de son diplôme, pas tellement.
Alors, comment pouvez-vous prouver que vous êtes engagé dans votre cheminement de carrière sans rester pour toujours dans votre entreprise actuelle? Eh bien, il y a quatre choses que vous devriez faire pour chaque emploi - pour votre croissance personnelle, mais aussi pour prouver à un responsable du recrutement que vous ferez un impact positif sur la société, peu importe la durée de votre présence.
1. apprendre quelque chose de nouveau
S'il n'y a qu'une chose que vous puissiez dire pour prouver que votre temps avec une entreprise a été bien dépensé, c'est que vous avez appris quelque chose que vous ne saviez pas auparavant. Vous avez peut-être occupé un poste de marketing et maîtrisé un nouveau logiciel qui vous aidera à récolter et à appliquer des données pour mener à bien des campagnes. Peut-être avez-vous effectué un travail interfonctionnel entre les opérations et les ventes pour mieux comprendre les besoins des clients. Ou peut-être avez-vous assisté à des séances de stratégie hebdomadaires et tiré des conclusions novatrices sur l’orientation future de votre industrie.
Quoi que vous fassiez, assurez-vous de toujours apprendre et de grandir. La plupart des employeurs vous donneront ces opportunités de développement, mais les employés intelligents trouveront un moyen de les saisir malgré tout. Si personne ne vous offre cette expérience d'apprentissage, cherchez-la dans l'entreprise ou suivez des cours ailleurs.
2. accomplir quelque chose de dur
Ce n’est un secret pour personne que la croissance de carrière exige des progrès et que ceux-ci exigent des réalisations. C'est pourquoi il est facile de faire la différence entre ceux qui changent de métier par ennui et ceux qui le font pour poursuivre leur carrière. L’ancien groupe apparaîtra comme indiscret et indécis, incapable de signaler des efforts louables sur un CV. Ces derniers, par contre, auront des obstacles significatifs et spécifiques qu’ils ont surmontés.
Lorsque vous ne disposez que de quelques années dans une entreprise, vous devez démontrer et tester vos compétences aussi souvent que vous le pouvez. Ces démonstrations de productivité montrent aux futurs employeurs que vous êtes une personne qui craint dès le premier jour, une personne qui s’épanouit dans la détermination et la réalisation de ses objectifs. Si vous ne rencontrez actuellement aucun problème, créez-en un (en lançant une nouvelle initiative et non en supprimant le serveur de données de l'entreprise) et surmontez-le.
3. Faites des erreurs, puis apprenez d'eux
Regardez, personne n'est parfait. Faire avancer votre carrière est un processus qui nécessite souvent quelques trébuchements au cours de votre parcours. Avant de quitter votre emploi, essayez donc de vous attaquer à quelque chose que vous n’êtes pas tout à fait sûr de pouvoir faire. Si vous faites des erreurs, alors qu'il en soit ainsi. Vous montrerez aux gens que vous n'avez pas peur de tester une théorie et de voir ce qui se passe. En fait, vous découvrirez peut-être qu'il est plus utile d'extraire de votre poste actuel, auquel cas il n'est peut-être pas temps de partir. Ou vous pourriez découvrir des vérités sur ce que vous aimez vraiment au travail et sur ce que vous souhaitez faire dans le futur.
L'essentiel est que le caractère et la détermination soient construits par essais et erreurs. Assurez-vous donc que chaque poste que vous occupez est un poste dans lequel vous devez surmonter une difficulté, assumer des responsabilités et tirer inévitablement parti de l'expérience.
4. Restez connecté et restez connecté
Tout le monde sait que le monde du recrutement et des renvois a été changé à tout jamais par les médias sociaux. Il est plus facile que jamais d'exploiter des réseaux tels que Twitter et LinkedIn pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi. C'est pourquoi vous devez établir des liens avec autant de collègues que possible tout en travaillant pour une entreprise. Vous ne savez jamais quand vous pourrez les aider avec une référence ultérieure ou demander une référence pour vous-même.
Gardez à l'esprit que la connexion - la véritable connexion - est bien plus que simplement des amis. Il faut prendre le temps de connaître chaque personne que vous ajoutez à votre cercle. Bien que cela puisse impliquer un mentorat ou une équipe pour un projet, cela peut aussi être aussi simple que de prendre une tasse de café.
Avec le nombre d'opportunités de carrière disponibles aujourd'hui, il n'est pas surprenant que les gens veuillent se déplacer. Mais avant de quitter un emploi pour un autre, assurez-vous que vous avez tout mis en œuvre pour tirer le meilleur parti de votre expérience. Sinon, votre CV reflètera éventuellement ce que vous avez manqué et, plus important encore, vous aurez laissé passer une bonne occasion.
