Comme tout chasseur d’emploi le sait très bien, il y a beaucoup de concurrence. Sur le marché du travail actuel, les employeurs sont inondés de dizaines, voire de centaines, de curriculum vitae pour presque tous les postes affichés.
En conséquence, les demandeurs d’emploi ont commencé à faire preuve de créativité, abandonnant le papier de lin blanc traditionnel et essayant des tendances comme les CV conçus de manière artistique ou les soumissions vidéo pour que leurs applications se démarquent de la liste.
Mais avant de prendre le train en marche, réfléchissez à ceci: tous ces modes à la mode ne feront pas l’impression que vous le souhaitez. «Je n'aime pas les gadgets», explique Beth Sightler, directrice adjointe d'une organisation à but non lucratif basée dans le Vermont. Et son sentiment était partagé par plusieurs recruteurs et responsables du recrutement auxquels j'ai parlé. Regardez de plus près certaines des tendances actuelles en matière de CV - et de quoi réfléchir avant de les essayer.
Le CV fonctionnel
On demande aux demandeurs d'emploi de se concentrer sur leurs compétences et leurs réalisations dans leur candidature, et le curriculum vitae de plus en plus populaire, basé sur des fonctions (ou sur des compétences), pousse ce conseil à l'extrême. Ce format diffère d'un curriculum vitae traditionnel en ce que les informations sont organisées de manière à mettre l'accent sur vos compétences et vos capacités, plutôt que sur vos antécédents professionnels ou vos études.
Un CV fonctionnel peut être une bonne option si vous n’avez pas beaucoup d’expérience ou si vous avez des lacunes dans l’emploi, car il oriente l’attention du responsable du recrutement sur vos compétences. Le problème, cependant, est que cela ne fournit aucun contexte aux informations que vous partagez. Étant donné que votre expérience de travail est répertoriée séparément (et généralement limitée à votre titre et à vos dates d’emploi), les employeurs potentiels ne comprennent pas en quoi vos compétences se rapportent à votre expérience de travail. De plus, les recruteurs verront généralement les curriculum vitae fonctionnels avec un œil sceptique, car ils savent que les candidats utilisent souvent le format pour masquer les défauts.
En général, ces types de CV doivent être utilisés avec parcimonie. Consultez ce guide sur les curriculum vitae fondés sur les compétences et les types de candidats qui devraient les utiliser. Si vous ne tombez pas dans ces catégories, sautez cette tendance et restez fidèle au format traditionnel.
CV vidéo
Vous avez probablement entendu dire que les CV vidéo sont un excellent moyen de donner aux recruteurs une idée réelle de votre personnalité et de vous «rencontrer» face à face. Et oui, cela peut être extrêmement utile, en particulier si vous postulez pour un rôle très médiatisé (en tant qu'acteur ou journaliste à l'antenne, par exemple).
Mais, tout comme les avantages, les inconvénients potentiels sont grands. Premièrement, pour qu'un CV vidéo fonctionne pour vous, il doit être brillant - y compris le concept, la rédaction et la valeur de production. Une faute de frappe sur un CV papier mettra en doute votre attention aux détails, mais un CV vidéo moins que parfait rendra vos perspectives d'emploi encore plus rapides.
Deuxièmement, les employeurs rechignent souvent à la reprise de la vidéo d’un point de vue purement pratique. Considérez que les entreprises installent souvent des pare-feu ou bloquent YouTube pour empêcher les employés de regarder des vidéos au bureau, ou que les vidéos sont volumineuses et prennent beaucoup de temps à télécharger. Les vidéos créées sur un Mac peuvent ne pas être lues sur un PC, ou inversement, ou le recruteur peut ne pas disposer du logiciel nécessaire pour les visionner.
Cela dit, ce sont des obstacles que vous pouvez surmonter. Si vous créez une vidéo, traitez sa production comme s'il s'agissait d'un entretien d'embauche: votre performance et votre présentation peuvent et seront jugées. Habillez-vous professionnellement et choisissez un cadre propre et organisé. Écrivez un script, mettez-le en pratique, enregistrez-le avec une caméra de haute qualité et ne vous contentez pas de la meilleure qualité d'éclairage et audio. Et refaites-le autant de fois que nécessaire afin de vous assurer que votre produit final est absolument parfait.
Enfin, assurez-vous que cela fonctionne (sur plusieurs ordinateurs) avant de l'envoyer. Il n'y a pas de meilleur moyen de faire mauvaise impression que d'envoyer un CV vidéo qui ne sera pas lu.
CV multimédia ou infographiques
Le monde du recrutement est divisé sur l’utilisation des curriculum vitae qui sortent du format traditionnel du papier noir-encre sur papier blanc. D'une part, les curriculum vitae multimédia (comme celui-ci utilisant SlideShare) ou les curriculum vitae infographiques (comme ceux-ci) peuvent mettre en valeur vos compétences créatives, votre expérience et vos réalisations, ainsi que votre personnalité. Lisa Andrew, propriétaire de Red Sapphire Consulting, se souvient encore d'un curriculum vitae en origami qu'elle avait reçu d'un candidat il y a 12 ans. La requérante incluait des «instructions sur la manière de configurer son CV. J'ai suivi les instructions, qui étaient précises à 100%, et cela a transformé le CV en un de ces jeux de papier pliés des années 80. Chaque carré du pli avait les morceaux de son CV. Elle a été embauchée.
Selon Sightler, toutefois, ce type de curriculum vitae peut également amener un recruteur à se demander si vous prenez cette opportunité avec sérieux. «L'embauche est un métier difficile et vous n'avez pas toujours envie de prendre des risques», dit-elle. "Vous voulez quelqu'un de crédible et sérieux."
Mon conseil: Prenez le temps de réfléchir à la manière dont un CV créatif sera reçu, soit par le responsable du recrutement, soit par le secteur auquel vous postulez. Si vous êtes un designer ou un artiste, cela peut être un moyen fantastique - voire nécessaire - de mettre en valeur vos talents. Ou, si vous postulez à une entreprise en démarrage à la pointe de la technologie, cela peut montrer à un responsable du recrutement que vous comprenez le type de personne qu'elle recherche.
D'un autre côté, si vous postulez pour un poste de comptable ou que vous vous lancez dans une industrie plus conservatrice, penser trop loin de la surface peut ne pas être votre meilleur choix.
Adapter votre CV
Les recruteurs sont d’accord: la seule tendance à rester (et qu’ils adorent) est d’adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez. Votre CV doit être un document évolutif, qui peut être modelé en fonction des besoins de chaque employeur et de chaque poste.
Dans chaque curriculum vitae que vous envoyez, mettez en évidence les réalisations et les compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir. Cela signifie que vous pouvez ne pas inclure toute votre expérience dans votre CV - mais ce n'est pas grave, car vous saurez que le recruteur ne considère que les expériences et les compétences qui les intéressent.
Oui, cela signifie plus de travail pour vous et rend plus difficile la tâche de postuler à des emplois. Mais les responsables du recrutement recherchent spécifiquement ce type d’attention au détail et de personnalisation. Si cela donne lieu à un entretien d'embauche, l'effort en vaut la peine, n'est-ce pas?
Le résultat final est le suivant: ne suivez pas à l'aveuglette, réfléchissez à ce que vous présentez. Réfléchissez au meilleur moyen de mettre en valeur vos compétences pour le poste et ne cachez pas un manque d'expérience derrière un format original et original. "Restez à l'écart des gadgets", conseille Andrew. «Habituellement, il est évident que le candidat consacre plus de temps et d’efforts à la présentation de son curriculum vitae qu’au contenu.»
Un CV solide en est un qui montre que vous comprenez non seulement le travail pour lequel vous postulez, mais également comment vos compétences et votre expérience peuvent profiter à l'employeur. Si vous pouvez le faire, votre CV sera effectif, peu importe le format.
