Sondage rapide: Avez-vous déjà menti au sujet de la maladie lorsque vous étiez enfant pour ne plus aller à l'école?
OK, clairement, je ne peux pas entendre votre réponse, mais je suppose que vous avez répondu oui.
Mais comme nous l’avons tous compris, lorsque nous entrons dans le monde du travail, cette excuse semble un peu fragmentaire. Non seulement parce que nous sommes des adultes adultes qui savent que mentir est mauvais (du moins, je l' espère ), mais aussi parce que, lorsque nous ne nous présentons pas au travail, nous risquons davantage que de simplement nous gifler. .
Cela dit, vous devez parfois prendre ce jour-là même si vous n'êtes pas malade, alors que faites-vous à la place?
Quand j'ai commencé à écrire sur ce sujet, ma première question était de savoir si on pouvait ou non mentir à propos de la maladie (même si je sais, je sais, vous ne devriez jamais mentir). Mais en discutant avec le coach de Muse et expert en ressources humaines, Arik Orbach, je me suis rendu compte que la vraie question était un peu plus compliquée .
Premièrement, il existe une différence entre les jours de congé de maladie, les jours personnels et les jours de vacances - et il est probable que votre entreprise en fournisse au moins un (sinon tous). Si tel est le cas, il est fort probable que ces jours soient interchangeables et vous éviterez ainsi de créer une fausse histoire (lisez cet article si vous n'êtes toujours pas sûr de la différence).
Orbach ajoute: «Chaque entreprise diffère quant au protocole. Dans les petites entreprises avant-gardistes, les congés de maladie sont probablement fondés sur la confiance. Certaines entreprises peuvent demander des notes au médecin, en particulier si ces tâches ne peuvent être effectuées à la maison avec un ordinateur portable. »En cas de doute, consultez le manuel de votre employé.
La deuxième chose à considérer est votre justification. Vous prenez des congés parce que vous ne voulez pas aller au travail? Si c'est le cas, ce n'est pas une excuse suffisante .
Toutefois, si vous avez une raison légitime - par exemple, vous commencez à vous épuiser -, cela peut justifier un temps libre. Orbach dit:
Vous devriez traiter la santé mentale de la même manière que la santé physique. J'ai récemment lu un article sur le nouveau livre de Kim Scott, Radical Candor: Soyez un boss sans scrupule sans perdre votre humanité, et dans lequel il est écrit: "Mettez d'abord votre propre masque à oxygène". Je n'ai jamais entendu cette expression en dehors d'un avion, mais cela est vrai aussi sur le lieu de travail, et j'en suis un grand fan. En d'autres termes, vous devriez pouvoir prendre des jours de congé lorsque vous en avez besoin. Vous devez le faire si vous voulez que votre personnel soit au mieux chaque jour.
Et si vous décollez pour cette raison, il ne s’agit pas d’un mensonge, mais d’une journée de maladie différente.
Orbach souligne toutefois le revers de la médaille de maladie: comment votre assiduité (ou son absence) affecte-t-elle les autres? En choisissant de prendre un congé de maladie, vous choisissez de confier ce travail supplémentaire à votre équipe et à votre patron.
C’est pourquoi tout ce mensonge ne vous ira pas: «Le problème, c’est que certains employés ont plus besoin que d’autres. Par conséquent, s’ils ne sont pas considérés comme réellement nécessaires, cela peut créer une impression d’injustice et finalement nuire à la situation. votre crédibilité. La clé ici est d'équilibrer ces «jours de maladie» nécessaires avec votre travail au travail. Il est beaucoup plus facile de demander ces jours non malades lorsque vous êtes très performant ou que vous avez créé un climat de confiance avec votre responsable », dit-il.
En résumé? Utilisez votre meilleur jugement.
Je sais, probablement pas ce que vous vouliez entendre - mais comme je l'ai dit ci-dessus, vous êtes un adulte pleinement capable de prendre des décisions éclairées. Gardez simplement à l'esprit que lorsque vous utilisez un jour de congé de maladie, vous vous privez d'une autre occasion.
Donc ça devrait en valoir la peine.
