"Obtenez une référence."
C'est la première chose que la plupart des gens diront que vous trouvez un poste que vous aimez dans une entreprise où vous connaissez réellement des gens.
Après tout, le poste moyen reçoit beaucoup de candidats et si vous avez un candidat, il n’ya aucune raison de ne pas l’utiliser. Mais que se passe-t-il lorsque vous en demandez un et que vous finissez par décider que vous ne voulez pas le poste, après tout.
Devez-vous simplement aller MIA? Agir comme si ce n'était jamais arrivé? Ce n'est pas comme si vous nuisiez à votre connexion en faisant passer le poste, n'est-ce pas? Non, passer n'est pas un problème, mais ne pas continuer c'est.
Voici pourquoi:
1. Il y a maintenant d'autres personnes impliquées qui veulent des mises à jour
OK, bien sûr. Vous ne ferez virer personne si vous commencez soudainement à ignorer les messages de suivi du service des ressources humaines concernant la mise en place d'une interview. À moins que votre relation ne soit un recruteur à plein temps là-bas, il y a de fortes chances pour qu'il ou elle ait seulement proposé de remplir un formulaire ou deux et de dire à l'entreprise: "Hé, ce candidat n'est pas un fou et j'espère que vous l'interviewerez."
Cependant, même si le poste de cette personne ne fait pas partie du recrutement, il y a probablement un responsable du recrutement qui voudra savoir quelle est la transaction. Aussi maladroit que cela puisse paraître de revenir en arrière après avoir demandé une recommandation, il y a une chose qui est bien pire: laisser votre connexion dans le noir à propos de ce que vous pensez.
Si elle sait que vous cherchez ailleurs, il est assez facile pour elle d'envoyer des courriels aux personnes impliquées dans le processus d'embauche et de les avertir. Si cette personne n'en a aucune idée, toutefois, vous réussissez à la faire mal paraître devant ses collègues.
2. Vous pourriez rencontrer un autre emploi dans l'entreprise de cette personne plus tard
Alors, vous savez maintenant que fantumer une recommandation potentielle ne fait pas bonne impression sur ses collègues, mais que se passe-t-il lorsque vous trouvez un autre emploi dans l'entreprise qui semble beaucoup plus intéressant que le premier?
Si la section précédente de cet article a cliqué sur vous, vous pouvez probablement deviner qu'il serait extrêmement inconfortable d'approcher cette personne d' une autre demande de renvoi. Lorsque vous vous taisez après avoir demandé à quelqu'un de vous recommander un emploi, il est naturel que cette personne se dise: «Waouh, pourquoi devrais-je l'aider à nouveau? Tout ce qu'elle a fait, c'est de m'avoir laissé sécher la première fois - et maintenant, mon patron me force à déjeuner seul dans un placard d'entretien.
Cette dernière partie est peut-être un peu exagérée, mais quand il s'agit de faire mal paraître quelqu'un devant ses collègues, ne soyez pas surpris si cette personne ne cherche pas à vous aider.
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3. Vous aurez encore besoin de l'aide de cette personne d'une manière ou d'une autre
Même au-delà des rôles libres dans l'entreprise de quelqu'un, je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai proposé d'aider quelqu'un avec un CV et une lettre de motivation après avoir été invité - seulement pour obtenir le silence de la radio pendant quelques mois.
Et voilà le problème: quand quelqu'un dit oui à une demande de renvoi, il est prêt à vous aider. Le laisser dans le froid, sans aucune information sur ce que vous pensez, est incroyablement frustrant. Donc, s'il est probable que vous ayez besoin de le contacter à l'avenir pour une autre faveur, il y a de fortes chances que vous obteniez vous-même une bonne dose de silence radio.
Et même s'il a la gentillesse de répondre, l'expérience de vous voir disparaître après votre demande de renvoi initiale (et d'avoir à expliquer à ses collègues que tous ses amis ne sont pas des flocons) est probablement restée gravée dans sa mémoire - et vraisemblablement, il vous dira qu'il "n'a pas le temps libre" pour donner un coup de main cette seconde.
Être référé pour un emploi est un énorme avantage que vous ne devriez jamais prendre pour acquis. Mais voici la chose: il est également parfaitement correct de décider à un moment donné du processus d’entretien que le concert ne vous intéresse plus.
Bien sûr, cela peut sembler être la pire chose à faire pour une connexion, mais c'est encore pire de prendre la décision et de la garder pour vous. Beaucoup de gens comprennent à quel point il est difficile de trouver le bon emploi et, même si l'introduction qu'ils ont faite ne fonctionne pas, cela ne les dérangera pas autant que vous ne le pensez.
La seule fois où cela devient un réel problème, c’est quand vous modifiez votre référence. Et la solution pour éviter cela est simple: utilisez vos doigts et envoyez-lui un courriel rapide expliquant votre façon de penser. Ces cinq minutes en vontudront la peine dans le futur.
