Il y a quelques mois, une ancienne collègue de travail, une personne que j'avais et que je dirigeais gérer, m'a contactée et m'a demandé si je lui servirais de référence. Bien sûr j'ai dit oui. Elle était une excellente recrue et je l'aurais emmenée avec moi dans ma nouvelle entreprise si l'occasion se présentait. Peu de temps après avoir accepté de fournir une référence élogieuse, le responsable du recrutement a pris contact avec moi. nous mettons en place un temps pour parler le lendemain.
Quelques semaines se sont écoulées, puis une autre - je ne comptais pas, mais je sais qu'il s'est écoulé un certain temps avant qu'il ne m'est apparu qu'elle ne me laissait jamais savoir «comment le reste de la situation a progressé», comme elle l'avait promis faire. Son compte dans les médias sociaux suggérait fortement qu'elle était heureuse d'être occupée par son travail. Elle ne savait pas quoi que ce soit de nouveau et je me demandais si elle n'avait peut-être pas obtenu l'autre poste. Si c'était le cas, il était compréhensible qu'elle ne m'ait pas contactée - ou était-ce?
Je voulais lui donner le bénéfice du doute, pensant que ce serait un peu merdique pour elle de m'envoyer un mail pour me faire savoir que le poste avait été offert à quelqu'un d'autre, mais j'étais trop curieux pour le laisser partir. En plus, je pensais, quand aurais-je de ses nouvelles encore? Quand a-t-elle eu besoin d'une autre référence? Cette pensée était troublante, mais j’essayai de ne pas la laisser altérer mon opinion à son égard en tant que femme intelligente et professionnelle.
Lorsque j'ai fait le suivi, elle a dit qu'elle «avait oublié de partager la nouvelle». Il s'est avéré qu'elle avait reçu une offre, mais elle l'a refusée en raison du fait que son poste était plus junior que ce qu'elle avait initialement pensé. «Merci, merci pour la recommandation!» A-t-elle écrit avant de dire quelque chose pour que les choses fonctionnent correctement dans son entreprise actuelle.
Mon travail était littéralement terminé et je suppose que j'appréciais les remerciements tardifs, mais pendant des semaines, je ne pouvais pas m'empêcher de me sentir utilisée. J'ai essayé de m'en dissuader. Après tout, ce n'était pas vraiment un gros problème qu'elle n'ait pas réussi à me tenir au courant, non? Faux. J'ai contacté Lauren Laitin, fondatrice de Muse Career Coach et fondatrice de Parachute Coaching, qui était catégorique: «il n'y a pas de doute» sur la façon dont cela aurait dû se dérouler (silence de la radio, sans surprise, pas en partie). Laitin dit qu'il incombe au candidat de «dire merci et de lui dire que vous ferez un suivi une fois que vous en apprendrez plus, puis de dire merci encore » dès qu'il saura que l'employeur a été en contact avec la référence.
Laitin ajoute: «En fonction du niveau d'emploi, un candidat peut même envoyer des fleurs, une bouteille de vin ou tout simplement une note de remerciement.» Dans mon cas, une note de remerciement aurait suffi. Si vous êtes un chercheur d'emploi, nul besoin de faire faillite en envoyant des cadeaux aux gens. Non seulement je n'ai pas reçu de remerciement (courriel ou note manuscrite), mais je ne savais pas si elle avait obtenu le travail pour lequel elle était si enthousiaste. Selon Laitin, «Que le poste soit offert ou non, le candidat devrait faire un suivi pour alerter la référence. C'est également une opportunité pour la personne fournissant la référence de proposer à nouveau son assistance dans le futur. C'est donc une situation gagnant-gagnant. »Je suis à peu près certaine que je me serais sentie beaucoup mieux si j'avais entendu parler d'elle pour la première fois.
Bien que je respecte le fait que tout le monde est occupé et que l'envoi d'une référence par courrier électronique après une longue recherche d'emploi n'est pas votre priorité absolue, vous manquez la cible lorsque vous ne parvenez pas à faire un suivi. Après tout, cette personne vous a rendu service. Il ne suffit pas de savoir comment demander à quelqu'un de faire référence: vous devez savoir quoi faire après coup.
Pensez-y, vous contactez le responsable du recrutement après un entretien et espérons que vous avez l'habitude de remercier tous les contacts qui vous présentent un membre du réseau. Alors maintenant, si vous ne le saviez pas, vous voudrez ajouter ceci à votre liste: Assurez-vous de remercier vos références et de les tenir au courant de l'évolution de votre recherche d'emploi. Ce n’est pas seulement poli, mais vous avez tout intérêt à le leur demander ultérieurement.
