Votre patron vous a assis hier et a présenté votre prochain projet. Le problème? Vous êtes complètement confus quant à la direction dans laquelle vous êtes censé vous engager, ce qui donne l'impression que votre tête bourdonne d'oiseaux dessinés (sans que l'enclume ne soit tombée sur votre tête).
Ne stresse pas! L'essentiel est de détecter votre confusion dès le début et de la résoudre, car plus vous avancez dans la mission sans chemin clair, plus vous risquez de vous retrouver loin du plan initial de votre patron.
Bien sûr, vous pouvez simplement dire à votre patron que vous êtes perdu ou demander plus de directives, c'est tout à fait juste. Mais si vous craignez de paraître incompétent ou si vous n’avez pas le genre de relation avec votre supérieur hiérarchique dans lequel vous pouvez être totalement honnête, posez la question suivante:
À quel objectif plus grand est-il lié?
Pourquoi est-ce si efficace? D'une part, cela vous rend vraiment, vraiment bien. En vous concentrant sur des objectifs plutôt que sur des tâches plus fastidieuses (ou en vous exclamant: «Pourquoi est-ce que je le fais en premier lieu?»), Vous montrez que vous êtes soucieux de contribuer au plus grand succès de l'équipe ou de la société. Et vous montrez que vous êtes quelqu'un qui a une vision d'ensemble et à long terme.
D'autre part, cela oblige votre patron à se poser cette question. Peut-être êtes-vous confus parce que le projet n'a pas d'objectif clair. En les clarifiant, vous êtes mieux en mesure de comprendre l'objectif, ce qui facilite beaucoup l'élaboration de stratégies.
En outre, il tient votre patron (et vous) responsable. Si, à la fin de votre carrière ou au moins, votre responsable semble insatisfait, vous pouvez revenir à sa réponse et expliquer pourquoi vous avez décidé de suivre la même voie. Ensuite, vous pouvez avoir une discussion pour déterminer si vous atteignez cet objectif ou comment vous pouvez mieux l'atteindre.
De plus, les objectifs sont excellents. Ils nous aident à aller de l'avant et rendent notre travail plus enrichissant.
Et ne voulons-nous pas tous faire un travail qui a un but?
