Que pouvez-vous faire en six secondes?
- Si vous êtes Collin Burns, vous pouvez résoudre un cube de Rubik.
- Si vous êtes un observateur de la vigne, vous pouvez apprendre à faire un nœud de Windsor.
- Et si vous êtes un recruteur, vous pouvez identifier un candidat prometteur pour un poste à pourvoir.
Du moins, c'est ce qu'une étude suggère, après avoir révélé qu'en moyenne, les recruteurs ne passent que six secondes à examiner un CV individuel.
Alors, qu'est-ce qui se démarque si rapidement dans un tel regard - et comment pouvez-vous vous assurer que votre propre CV donne une impression durable (mais rapide)?
Vous pouvez mieux comprendre le point de vue d'un recruteur en participant au Défi de reprise en 6 secondes. Il vous montre une série de CV pour un rôle de service client d'entrée de gamme, mais ne vous donne que six secondes pour prendre une décision instantanée concernant chaque candidat.
Avertissement raisonnable: les secondes s'écoulent beaucoup plus rapidement que prévu - et pendant ce laps de temps, vous devez choisir de conserver le CV ou de le jeter à la corbeille.
L'exercice fournit une leçon importante pour déterminer quels éléments attirent le regard d'un recruteur et qui l'incitent à jeter immédiatement un CV de côté.
Besoin de quelques secondes de plus pour traiter toute cette information? Une fois l'exercice terminé, vous pouvez consulter les curriculum vitae dans un environnement dépourvu de minuterie, en prenant quelques minutes de plus pour voir si vos gardiens sont alignés sur les candidats choisis par un véritable recruteur. (Je dois admettre que je lisais si frénétiquement que j'ai complètement oublié le fait que le premier candidat incluait une photo - un énorme tabou.)
Vous allez commencer à voir quelques modèles. Globalement, le «gardien» reprend:
- Étaient soigneusement organisés et faciles à lire
- Inclus pas d'erreurs grammaticales
- Réalisations démontrées avec résultats quantifiés
- Répertorier l'expérience antérieure de manière pertinente pour le poste à pourvoir
- Facilité pour le recruteur de contacter le candidat
Et peut-être connaissez-vous déjà ces astuces. Mais en faisant face à ces six secondes de pression, vous commencez vraiment à avoir une idée de ce qui manque à votre CV et de la façon dont vous pouvez améliorer son attrait immédiat.
