Connectez-vous avec les autres, améliorez-les grâce à votre présence et assurez-vous que l'impact dure sont au cœur du leadership.
Mais le problème est que les dirigeants n’ont généralement pas beaucoup de temps libre. Alors, comment pouvez-vous vous engager dans un leadership significatif et mémorable avec zéro heure dans la journée?
C'est là qu'intervient le défi de 30 secondes. En fin de compte, vous pouvez faire beaucoup avec un tout petit peu de temps.
Alors, chaque fois que vous souhaitez vous engager et faire une impression durable, engagez-vous à consacrer 30 secondes pour avoir un impact important. Vous pourriez…
1. Donner 30 secondes d'encouragement
Votre encouragement peut être le catalyseur qui libère la grandeur de quelqu'un. Faites savoir aux employés que vous croyez en eux et regardez-les intensifier.
2. Donnez 30 secondes de sentiment valorisé
Insistez sur le lien entre le rôle d'un employé et la mission et les objectifs de l'organisation. Lorsque les gens se sentent valorisés, ils deviennent plus engagés et plus productifs.
3. Donner 30 secondes de reconnaissance
C'est le carburant que les grandes équipes utilisent. Lorsque vous reconnaissez un employé, vous lui faites savoir qu'il fait la différence.
4. Donner 30 secondes de gratitude
La racine d'un grand leadership réside dans l'expression d'une sincère gratitude. Rien ne va plus loin dans la construction de bonnes relations.
5. Donner 30 secondes de louange
Conservez-le personnel, spécifique et significatif afin qu'il ne passe pas à la flatterie.
6. Donnez 30 secondes à chaque employé pour qu'il sache quoi que ce soit
Indiquez à tous vos employés que, quoi qu’ils fassent, quel que soit leur passé, ils peuvent toujours devenir la meilleure version d’eux-mêmes.
Chacun souhaite profondément faire la différence . Lorsque les leaders sont capables de reconnaître le besoin de validation et de sentir la valeur, le leadership devient mémorable et impactant.
Les résultats sont profonds. Et tout ce qu'il faut, c'est 30 secondes.
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