"Avez-vous des questions pour nous?"
On vous le demandera dans presque toutes les interviews. Et même si vous pouvez être tenté de vous asseoir et de vous détendre pendant cette partie du temps, alors que le recruteur se met sur la sellette, ce n'est pas vraiment dans votre intérêt.
Pourquoi? Parce que c'est votre dernière chance de faire une impression impressionnante.
Mon équipe et moi interrogeons environ 100 000 personnes par an et, comme vous pouvez l'imaginer, nous prenons toujours en compte le fait que quelqu'un pose une question à part «À quoi ressemble une journée type?» Ou «Quand aurai-je des nouvelles de vous?
En fait, vous ne devriez pas avoir peur de griller les responsables du recrutement pendant cette partie de la conversation. Les chances sont, ils espèrent que vous allez le faire.
Pour vous aider à démarrer, voici certaines des questions hyper intelligentes que des candidats de la vie réelle m'ont posées au cours d'entretiens, et les raisons pour lesquelles ils ont retenu mon attention.
1. "Qui fait le wireframing pour votre site?"
OK, c'est clairement spécifique à un certain rôle. Mais j’utilise celui-ci comme exemple de question que vous pouvez poser et qui vous place dans le rôle que vous avez demandé.
Cette question a été posée par un futur designer. Nous avons parlé d'un nouveau site Web interne que nous développions et il a demandé: "Qui réalise la configuration en fil de fer pour votre site Web, l'équipe de conception ou une équipe UX spécifique?"
Nous avons fini par avoir une bonne discussion sur nos processus et sur la manière dont il pourrait contribuer au développement du projet. Je me souviens avoir pensé que c’était comme si nous travaillions déjà ensemble. Et, de son point de vue, il a bien compris la façon dont nous travaillons entre les équipes et qui est responsable de quoi.
2. "Pourquoi ce rôle est-il important pour la croissance de l'entreprise?"
Tu parles de remettre la balle dans mon camp! Cette question m'a montré que le candidat était intéressé par autre chose que ce que je pensais de lui à l'époque et à l'entrevue. Elle souhaitait avoir un impact au-delà de son propre rôle ou de son équipe et comprendre comment elle s'intégrerait aux projets futurs de l'entreprise.
Et, du point de vue des candidats, c'est un excellent moyen de vous aider à déterminer si le poste pour lequel vous avez posé votre candidature sera élevé ou discret. Cela vous donne également une indication de ce que l'on attend de la personne qui remplit ce rôle.
3. "Est-ce que je pourrais rencontrer des gens avec qui je travaillerais?"
On m'a posé cette question à quelques reprises - surtout plus récemment - et c'est une excellente question. (Et celui que nous essayons toujours d'accommoder.) Cela montre que le candidat comprend l'importance de l'adéquation culturelle et de la dynamique d'équipe et que cela compte pour eux. Ce n'est clairement pas une personne qui veut venir travailler, s'asseoir tous les jours à son bureau et travailler dans une bulle solitaire avec ses écouteurs.
De plus, si vous voulez savoir si vous aimerez côtoyer des gens avec qui vous pourriez travailler tous les jours, voici la question que vous devriez poser.
4. «Pourquoi la personne dans ce rôle a-t-elle décidé de partir?» / «Qui avait ce rôle auparavant?
Cela peut être une question très révélatrice! Pourquoi le poste pour lequel vous avez postulé est-il disponible? Est-ce parce que la personne précédente a été promue ou déplacée dans une autre équipe? Tous deux suggèrent que cet emploi vous préparerait à la progression.
Ou bien la personne est-elle partie rejoindre une autre société? Ou parce qu'ils n'ont pas répondu aux attentes? Si le recruteur hésite ou devient évasif, cela pourrait vous dire tout ce que vous devez savoir! De même, restez vigilant et, si vous sentez qu'il est temps de poursuivre la conversation, changez doucement le sujet en un autre sujet ou posez une nouvelle question à laquelle il est plus facile de répondre.
5. "Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ici?"
On ne m'a posé cette question qu'une seule fois, croyez-le ou non. C'était un candidat qui venait de finir de donner une réponse très compétente à la question: "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"
J'ai adoré la façon dont elle m'a jeté cette question. Et, bien que cela me prenne quelques secondes pour réfléchir à la manière de réagir, nous avons fini par avoir une conversation intéressante sur l’utilité d’une carrière chez J & J, tant sur le plan personnel que professionnel.
En tant que candidat, c'est la question idéale pour surprendre le recruteur et obtenir une réponse honnête. Indépendamment de ce qu'ils disent, vous pouvez probablement évaluer leur sentiment vis-à-vis de leur entreprise, ce qui vous donne une autre indication de la pertinence de votre choix.
6. "Avez-vous des réserves à propos de moi ou de mes qualifications?"
Une question sérieusement audacieuse! Si courageux que j'ai été impressionné par la confiance du candidat qui l'a demandé. Vous pourriez penser que vous mettez votre estime de soi pour un coup. Mais c'est en fait très intelligent.
Une question comme celle-ci vous donne la possibilité de répondre aux préoccupations du recruteur quant à votre aptitude à occuper ce rôle, en personne. Dans le cas auquel je pense, le candidat a en fait pu atténuer les inquiétudes que j'avais concernant une importante lacune inexpliquée dans son CV. Il s'est avéré qu'il avait pris un congé sabbatique non payé pour prendre soin de sa fille alors que sa femme retournait à l'université.
Bien sûr, cela prend un peu de temps à demander. Mais pourquoi permettre à une réservation potentiellement infondée de devenir une raison pour donner à quelqu'un d'autre le travail qui vous attend?
7. «Comment gérez-vous les désaccords professionnels au sein de l'équipe? Peux-tu me donner un exemple?"
Une autre question qui montre à un recruteur qu’il s’adresse à un candidat qui se soucie de la dynamique d’équipe et comprend que la façon dont une équipe travaille ensemble peut faire ou défaire le succès de ses projets.
Pour vous, en tant que candidat, c’est un moyen extrêmement utile de savoir si vous souhaitez rejoindre une équipe de «oui-men» ou si des désaccords respectueux (accent mis sur le respect!) Sont encouragés pour que toutes les voies soient explorées et que les objectifs de l’entreprise sont mis en avant de egos. Si vous donnez des réponses honnêtes à l’intervieweur, cela vous donne également une indication de la dynamique entre les équipes.
En tant que recruteur, j'ai entendu beaucoup de questions géniales (comme celles-ci) - et je parie que le candidat a immédiatement regretté! Mais avec un peu de préparation, il n’est pas nécessaire de s’inquiéter de cette partie de l’entrevue.
Le responsable du recrutement sait que vous voulez savoir si le rôle vous convient, il attend donc des questions. Et en prenant quelques exemples ci-dessus et en les modifiant pour les adapter à votre propre situation, je peux presque garantir que vous allez engager des discussions vraiment utiles qui vous aideront (les deux!) À prendre la bonne décision concernant le rôle.
