Si vous avez obtenu l'interview, félicitations! Vous avez maintenant la possibilité idéale de rencontrer un responsable du recrutement et de lui montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal.
La meilleure façon de faire ça? Faites quelque chose qui vous démarque vraiment des autres personnes interrogées. Pour donner de bons exemples, nous avons demandé à neuf fondateurs du Young Entrepreneur Council (YEC) de raconter l’histoire de la chose la plus mémorable (mais positive) qu’a postée un candidat à un poste au cours de la procédure d’entrevue.
Continuez à lire et à apprendre de leurs techniques de recrutement.
1. Il a démontré le lecteur
Au cours d'une entrevue, un employé que nous cherchions à embaucher a découvert que nous avions un problème d'analyse de données qui ne concernait pas directement le poste pour lequel nous l'embauchions. Le lendemain, il a renvoyé un courrier électronique avec une analyse complète des données sur lesquelles il travaillait des heures. Quand je lui ai demandé pourquoi il l'avait fait, lui, il a dit qu'il «adorait faire ce genre de choses!». Nous l'avons engagé sur-le-champ.
2. Elle a créé une campagne de marketing
Au cours d'une entrevue pour un poste de marketing, un candidat a créé une campagne complète, allant de la manière de l'exécuter et de la suivre jusqu'aux résultats attendus. Nous avons non seulement été impressionnés, mais nous l'avons embauchée et l'avons laissée la gérer.
3. Elle a présenté ses capacités de résolution de problèmes
Une fois, j’ai interviewé une personne qui me cherchait, moi et mes entreprises, dans Google et qui proposait des solutions aux problèmes qu’elle pensait avoir. Certaines personnes trouveront peut-être cela incongru, mais je l’ai trouvé extrêmement utile - et j’ai apprécié sa moxie. Il faut du courage pour dire: «Vous n'êtes pas parfait»; mais encore plus pour donner suite à cela en disant: «Et je suis la seule personne qui peut vous aider.» Je m'en souviendrai à jamais.
4. Ils ont illustré la diligence raisonnable
Nous recherchons des penseurs hautement stratégiques, pas des personnes qui veulent juste un travail. Ils devraient aussi nous interviewer. Les candidats les plus mémorables ont contacté plusieurs membres de l'équipe avant et après une interview pour poser des questions, et certains ont demandé à passer une journée à faire l'expérience de la culture. Ces enquêtes proactives montrent qu’ils nous prennent au sérieux et s’efforcent de prendre des décisions éclairées.
5. Il a montré l'initiative
Un candidat à un poste de vente a demandé de prouver ses compétences en présentant la personne dans le bureau d'à côté, qui était un dirigeant principal de la société. Ce qui m'a impressionné à ce sujet, ce n'est pas l'argumentaire commercial du candidat, mais son initiative. En montrant qu'il était sans peur, imperturbable et enthousiaste, il m'a convaincu qu'il avait les compétences nécessaires pour être un bon représentant. Il est maintenant l'un de nos meilleurs vendeurs.
6. Elle a envoyé une note manuscrite
Une fois, j'ai eu une entrevue avec une femme qui m'a envoyé une note manuscrite de remerciement. Au début, quand je n'ai pas reçu le courriel de remerciement habituel, je pensais qu'elle ne devait pas être intéressée par le travail. Mais quand j'ai trouvé cette note dans ma boîte aux lettres quelques jours plus tard, j'ai apprécié les efforts supplémentaires qu'elle a déployés pour la rendre plus spéciale.
7. elle a demandé immédiatement
Chez ZinePak, nous recherchons des personnes qui ont confiance en leurs capacités, qui sont positives et, surtout, qui vont bien. Après avoir posé diverses questions, une candidate a déclaré: «Quand puis-je commencer?» Son désir de plonger, de contribuer et de faire partie de l'équipe était un moyen mémorable et rafraîchissant de mettre fin à une entrevue.
8. Il m'a dit à bout portant qu'il avait été viré
Habituellement, les candidats essaient de se laisser filer ou de se laisser aller, mais pas celui-ci! Alors que nous parcourions ses antécédents professionnels, il m’a dit sans détour qu’il avait été limogé et a expliqué les erreurs qu’il avait commises à ce poste. En fait, cela m'a valu énormément de respect pour le demandeur, à la fois pour son honnêteté et pour sa capacité à jeter un regard franc sur son propre comportement. Je l'ai attrapé pour ma compagnie!
9. Il a commandé l'attention
Un candidat à la vente auquel nous avions parlé a décidé de venir en ville, de se présenter avec une douzaine de petits gâteaux et de me les remettre. Il a fait exactement ce pour quoi il serait potentiellement engagé: entrer dans un bureau et demander de l’attention. Cela démontrait qu'il savait exactement ce qu'il ferait dans le rôle. Inutile de dire qu'il a eu l'interview, le travail et est maintenant l'un de nos meilleurs vendeurs.
