Avez-vous déjà prononcé un mot positif pour quelqu'un, seulement pour apprendre qu'il ou elle avait obtenu le poste, puis totalement bombardé? Je suis passé par là et je peux vous dire: c'est super gênant.
Mais si les personnes (y compris moi-même) peuvent se laisser berner par des contacts connus, quel espoir les responsables en matière d’embauche ont-ils de repérer une mauvaise pomme alors que tout ce qu’ils ont est un processus d’entrevue?
Heureusement, vous pouvez rechercher certains signes avant-coureurs pour savoir si quelqu'un vous convient. Si un demandeur fait l'une de ces choses, réfléchissez-y à deux fois avant de prolonger une offre.
1. Ils parlent seulement d'eux-mêmes
Oui, c’est un entretien, c’est-à-dire un Q & A dans lequel le candidat répond à des questions. Cependant, c'est un drapeau rouge si quelqu'un parle d'elle-même, exclusivement.
Après tout, il devrait y avoir au moins quelques fois où les noms des autres personnes apparaissent. Lorsque vous posez des questions sur les aspirations professionnelles de la requérante, vous voudriez idéalement qu’elle jette le nom d’une personne prospère qu’elle admire. Ou, si vous posez des questions à quelqu'un sur ses expériences précédentes et sur la manière dont cela a conduit à son état actuel, il espère qu'il mentionnera positivement quelqu'un - qu'il s'agisse d'un collègue influent, d'un patron ou d'un client - dans la réponse.
Ce ne sont que des exemples, bien sûr, mais si un candidat parle de toute une entrevue sans mentionner qui que ce soit d'autre, c'est un drapeau rouge. Traduction: C’est peut-être le collègue qui se plaint de faire un travail supplémentaire, termine le pot de café sans en faire plus, et configure un travail d’impression pour faire 1 000 exemplaires le matin, alors qu’un autre coéquipier se rapproche de l’échéance.
Au lieu de cela, choisissez la personne qui parle avec chaleur au moins deux personnes. Une personne qui peut reconnaître - et célébrer - les réalisations des autres est une personne que vous voulez vraiment dans votre équipe.
2. Ils prennent le crédit pour tout (bien)
Ce candidat a une marque particulière de ne parler que de lui-même. Contrairement au demandeur ci-dessus, il mentionnera ses coéquipiers, collègues et camarades de classe dans ses réponses - à une exception près. Chaque fois qu'il y a quelque chose à prendre en compte, il devient soudain un one-man-show.
Oui, une entrevue est un lieu où vous pouvez vendre vos réalisations et exprimer votre potentiel, mais méfiez-vous des personnes qui ressemblent à une réussite au travail qu'il ait jamais eue, c'est à lui seul. Cette personne peut devenir le coéquipier qui vole des idées ou n’est crédité que pour la victoire de l’équipe.
Un meilleur signe? Un candidat qui parle avec enthousiasme du travail en collaboration (comme celui-ci) et qui semble véritablement comprendre la raison du travail d'équipe.
3. Ils ne discutent pas de leurs défauts
Vous connaissez tous ces articles qui vous conseillent de choisir autre chose que "Je suis un perfectionniste!" Comme réponse à "Quelle est votre plus grande faiblesse?" Ils existent parce que, eh bien, il y a des candidats qui ont peur d'admettre qu'ils ont jamais rien fait de mal en milieu de travail.
Exemple: ils ne peuvent nommer une chose sur laquelle ils travaillent - autre que «être parfait». Vous pouvez bien sûr affirmer qu'il s'agit d'une question de sémantique et de coaching d'interviews. Mais c'est vrai. La même personne qui pue en écrivant peut dire qu'elle travaille sur ses compétences linguistiques ou qu'elle est perfectionniste. Une candidate choisit de discuter des étapes qu'elle entreprend pour devenir un meilleur communicateur, et l'autre candidate choisit une réponse superficielle.
Je choisirais la personne qui a la confiance nécessaire pour discuter des points à améliorer avec son futur patron. Être capable de reconnaître ses faiblesses et de travailler à les améliorer ira beaucoup plus loin que d'essayer de les dissimuler.
4. Ils sont non professionnels tout au long du processus
Oui, il est possible que quelqu'un qui soit toujours ponctuel se trouve dans un embouteillage qui le retarde pour la première fois en cinq ans - le jour même de son entretien. Et oui, il est également possible qu'elle ait effectivement joint son échantillon d'écriture au moment précis où son site Internet était désactivé, ce qui aboutissait à une demande incomplète.
Mais si cette même candidate continue à manquer de professionnalisme tout au long du processus d'entretien, elle jure lorsqu'elle répond à une question élémentaire ou soulève son ex et la poursuit avec «ça alors, je ne sais pas pourquoi je viens de dire ça!». Il peut être difficile de savoir si vous devez attribuer cela à la malchance et aux nerfs ou assumer le pire.
Si vous aimez le candidat, vous pouvez évidemment aller de l'avant avec le processus. Cependant, si une personne agit de manière non professionnelle lorsqu'elle est nerveuse, sachez qu'il est possible que ces habitudes réapparaissent dans d'autres situations stressantes (c'est-à-dire que cette personne sera en retard ou dira quelque chose qui ne va pas lors de réunions importantes). Donc, pour apaiser vos peurs, abordez ces questions avec ses références pour découvrir la vérité.
5. Ils semblent trop beaux pour être vrais
Je vais l'avouer: c'est l'un est délicat. Comment pouvez-vous savoir si votre candidat de rêve correspond à tout ce qu'il a prétendu être (ou non)?
Je dirais qu'il faut se méfier d'un candidat qui est littéralement parfait pour le poste. Tous les candidats veulent montrer en quoi leurs qualifications correspondent à la description de poste, mais pour de nombreux rôles, il serait surprenant - et un peu louche - de trouver une personne possédant le nombre exact d'années d'expérience que vous recherchez, dans le même domaine: avec les diplômes préférés, et dont le curriculum vitae ou la lettre d'accompagnement indique qu'elle a coché chaque case. Le plus souvent, au moins certains de ces éléments sont abordés par le biais de compétences transférables.
Si vous vous sentez coupable d'avoir négligé une personne qualifiée à 100%, rappelez-vous qu'une position qu'elle peut occuper les yeux fermés n'est probablement pas ce qu'il y a de mieux pour elle. Sans compter que ce n'est pas bon pour vous non plus, parce que ce demandeur aura très probablement un œil sur la porte. Une fois que quelque chose de plus intéressant et de stimulant se présentera, elle pourrait abandonner son travail, vous laissant ainsi reprendre votre processus d’embauche.
Les gestionnaires d'embauche disent souvent qu'ils veulent quelqu'un qui pourrait «se mettre au travail», il est donc surprenant (même pour eux) d'être contrarié par quelqu'un qui pourrait enflammer le cours. Mais à moins que vous soyez totalement sûr que ce soit la meilleure embauche, sachez qu'il est correct de faire confiance à votre instinct et de rechercher quelqu'un qui, selon vous, grandirait dans le rôle - plutôt que quelqu'un qui pourrait se sentir immédiatement contraint par celui-ci.
Personne ne veut engager quelqu'un et ensuite travailler avec le jumeau beaucoup moins souhaitable de cette personne. Alors, cherchez les signes ci-dessus pour éviter une situation Jekyll et Hyde.
