Vous êtes à mi-chemin de votre entretien lorsque le responsable du recrutement vous dit: «À ce stade-ci, j'aimerais vous présenter le responsable du département dans lequel vous travailleriez si vous remplissiez ce rôle."
"Génial!" Vous pensez en attendant que votre futur patron entre dans la salle, "Je dois être sur la liste pour cette position!"
Soudain, le chef de service apparaît - se pavanant sous la porte de la salle de conférence entourée de flammes, une grimace menaçante au visage et deux petites cornes qui sortent du haut de sa tête.
D'accord, avouons-le, identifier un mauvais patron n'est pas toujours aussi évident. Mais cela ne veut pas dire que c'est impossible. Gardez l'œil ouvert sur ces signes avant-coureurs indiquant que vous ne vous entendrez pas avec votre futur directeur. Si tu les vois? Eh bien, procédez avec prudence.
1. Vous n'appréciez pas son sens de l'humour
Vous êtes fier de votre sarcasme. Mais la personne avec qui vous parlez? Elle n'a pas l'air d'apprécier votre accouchement à sec. En fait, vous n'êtes même pas sûre de la comprendre.
Ou peut-être que cette situation va dans l'autre sens. Elle continue peut-être à faire des blagues que vous trouvez offensantes, totalement inappropriées ou quelque chose d'aussi inconfortable.
Quoi qu’il en soit, force est de constater que votre sens de l’humour ne fait pas bon ménage. Bien que ce ne soit certainement pas un facteur décisif (vous n'êtes pas au bureau pour faire des blagues, après tout), le manque de communication qui résulte souvent de deux os drôles drôles peut conduire à des relations tendues et à des sentiments durs à long terme.
2. Vous avez des styles de travail incompatibles
Certes, il peut être difficile de discerner l'approche de quelqu'un au travail avant même de passer toute une journée au bureau. Cependant, les préférences permettent de se faufiler au cours de vos entretiens.
Peut-être avez-vous décidé de poser des questions sur le style de direction de la société et votre futur directeur a déclaré qu'il préférait être très pratique et impliqué à chaque étape du processus. Mais c'est totalement différent de la façon dont vous préférez travailler. Vous devez juste être armé de quelques directives approximatives. À partir de là, vous préférez créer quelque chose, puis recueillir des commentaires.
S'il devient évident que vous deux avez des points de vue totalement différents sur ce à quoi ressemble une relation de travail fructueuse, vous voudrez peut-être vous méfier. N'oubliez pas qu'essayer d'insérer une cheville carrée dans un trou rond ne crée que des problèmes.
3. Vous l'entendez parler négativement de son équipe
Vous discutez du rôle ouvert et votre objectif est d’en savoir plus sur le poste en question et sur le département dans lequel vous souhaitez travailler. Mais il continue de faire de petits commentaires désobligeants sur certains membres de l’équipe, comme pas le groupe le plus créatif, mais ils font le travail. "
Au bureau, vous voulez que votre chef soit le plus grand partisan de votre travail. Dans la plupart des cas, il doit se porter garant pour vous chaque fois que vous avez besoin de lui.
Mais, si c'est lui qui rabaisse ses propres employés? Eh bien, cette cattiness, ce manque de respect et ce manque d’enthousiasme peuvent être toxiques. Donc, en fin de compte, ce n’est probablement pas une équipe à laquelle vous voulez appartenir ou un superviseur dans lequel vous voulez travailler.
4. Vous ne pouvez pas obtenir un mot
Étant donné que vous êtes celui qui est interviewé, vous avez pensé que vous auriez à en parler une bonne partie afin de montrer à ce directeur potentiel de quoi vous êtes fait. Mais, à votre grande surprise, vous ne pouvez pas sembler avoir un mot à dire - elle continue de bavarder sur elle-même, son travail et ses réalisations.
Oui, vous êtes intéressé d'entendre parler de son expérience et d'apprendre de son expertise. Cependant, vous voulez aussi savoir que vous faites équipe avec un patron qui entendra et tiendra compte de vos pensées et de vos opinions - et comment cela peut-il se produire si elle n'arrête pas de parler?
Bien sûr, certaines personnes sont plus bavardes que d’autres. Cependant, si cette superviseure semble tellement absorbée par elle-même qu'elle préférerait s'entendre parler plutôt que comprendre ce que vous avez à dire, vous voudrez peut-être vous demander si vous souhaitez vraiment travailler avec cette personne (heu, et écouter). ).
5. vous avez un pressentiment
Savez-vous ce que vous ressentez lorsque vous rencontrez quelqu'un et qu'il y a quelque chose qui ne va pas ? Vous ne pouvez pas mettre le doigt dessus, mais vous reconnaissez que vous et cette personne ne cliquez simplement pas - et vous ne le ferez probablement jamais.
C'est votre intuition qui vous parle. Et, bien que je ne recommande pas de baser chaque décision de carrière majeure sur un instinct, je pense qu'il y a beaucoup à dire pour faire confiance à votre instinct. Donc, si vous avez l’impression rampante de vous opposer constamment à ce patron, il est probablement préférable de passer à autre chose.
Écoutez, vous et votre superviseur n'avez pas besoin d'être meilleurs amis. Il n'y a aucun livre de règles indiquant que vous devez prendre de la bière après le travail et vous ajouter sur Facebook.
Cependant, entretenir au moins une relation de travail décente avec votre supérieur hiérarchique peut être sans aucun doute utile pour alléger votre stress professionnel et vous permettre de vous sentir heureux, épanoui et à l'aise au bureau.
Bien qu'il n'y ait aucun moyen sûr de reconnaître un mauvais patron avant de vous asseoir le premier jour, garder les yeux ouverts pour regarder ces cinq drapeaux rouges vous aidera à être plus conscient de ce à quoi vous devez vous attendre. Et, si par hasard vous voyez réellement les flammes et les cornes en feu? Cours, cours, aussi vite que tu peux.
