Lorsque vous êtes assis en face de votre futur patron potentiel lors d'une entrevue, il peut être facile de sentir que le temps dont il dispose consiste à l'impressionner. Et même s’il s’agit d’une priorité absolue, vous devriez également vous demander si l’entreprise - et plus particulièrement cette personne - est une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.
Vous ne disposez peut-être que de 30 minutes pour rencontrer votre futur responsable lors d'un entretien d'embauche (et la majeure partie de ce temps est consacrée à parler de vous), vous devrez donc travailler rapidement pour déterminer si vous êtes quelqu'un qu'il vous faut. vouloir signaler à. Voici quelques éléments à rechercher pour vous aider à prendre la bonne décision.
Regardez autour du bureau
L'une des premières choses à noter dans une interview avec un patron potentiel est son espace de travail. Est-ce stérile et inconfortable, ou y a-t-il des images de visages souriants sur le bureau? La plupart des gérants avec des familles présenteront leur conjoint et leurs enfants, mais certains sont plus révélateurs que d’autres: si votre intervieweur prend des photos de votre famille lors d’un séjour au ski, ne vous contentez pas de portraits d’école, par exemple, vous apprendrez qu’elle a plus de profondeur que juste son travail de jour. Vous pouvez également rechercher des étalages de jouets de bureau ou des récompenses amusantes d’efforts passés en matière de constitution d’équipes. Ces objets indiquent que votre patron potentiel aime son travail, aime son équipe ou a le sens de l'humour, autant de qualités d'un manager.
Lire entre les lignes
Parfois, les questions des interviewers peuvent révéler plus d'informations sur eux-mêmes que tout ce qu'ils pourraient vous dire. Par exemple, si votre intervieweur pose des questions qui ne sont pas directement liées au travail, il est susceptible de s'intéresser à vous en tant qu'individu lorsque vous travaillez ensemble. Un responsable qui valorise grandement le travail d’équipe voudra peut-être entendre parler de votre organisation de bénévoles, de votre groupe de course du week-end ou de la façon dont vous travaillez parmi vos collègues actuels pour déterminer si vous êtes un bon candidat. Et un manager qui est suffisamment perspicace pour considérer la composition de son groupe lors de son recrutement sera probablement un bon patron.
Vous pouvez également avoir une bonne idée de savoir si votre employeur éventuel est un maniaque du contrôle ou un délégant grâce aux questions qu'il pose. Pendant que vous discutez de votre CV, s’informe-t-il davantage sur vos tâches et responsabilités passées que sur les initiatives supplémentaires que vous avez prises? Si tel est le cas, il recherche peut-être un employé capable de répondre à ses demandes avec précision. D'autre part, les interviewers désireux de discuter de vos initiatives créatives ou qui vous demandent votre avis sur les stratégies peuvent évaluer les capacités de leadership. Ces types de chefs seront des délégués, à la recherche d’employés capables de prendre des missions et de courir avec eux.
Attention au style d'interview
Le style de votre patron potentiel dans l'interview en dit probablement davantage sur la façon dont il gère les rapports directs qu'autre chose. Considérez le pouvoir du langage corporel: si elle sourit et se promène de votre côté de son bureau pour vous souhaiter la bienvenue, elle sera probablement plus une gestionnaire inclusive. Elle essaie de vous mettre à l'aise et d'évaluer votre vrai caractère. Ou bien, si elle reste de son côté du bureau et se lance tout de suite dans l'entretien, elle tentera peut-être de démontrer le type de relation gestionnaire-subordonné auquel elle s'attend.
Cela étant dit, certains gestionnaires - même les plus assouplis - utilisent des tactiques d’entrevue avec pression pour voir si vous pouvez résister au stress au bureau. Ce n’est pas parce que votre interlocuteur pose des questions sueur de sueur qu’elle sera un cauchemar. Mais si elle ne lâche jamais toute la demi-heure, il y a de fortes chances qu'elle montre non seulement son style d'entrevue, mais sa vraie personnalité.
Choisissez vos questions avec soin
Pensez à votre brève interview comme à un exercice de speed dating avec votre futur patron. Vous voulez savoir si vous partagez les mêmes valeurs pour voir si c'est une correspondance. Parmi les questions que vous pouvez poser, vous trouverez: «Pourquoi avez-vous choisi votre carrière?" "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail?" Et "Quelles sont vos frustrations au travail?". Les réponses vous diront combien votre passion employeur éventuel a à propos de son travail et quelles valeurs sont les plus importantes pour lui dans une carrière.
Mais ne faites pas seulement attention aux réponses de votre patron potentiel à ces questions; regarde comment il leur répond. Il y a des chances qu'il ait mené plusieurs entretiens pour votre poste et qu'il en ait peut-être assez des mêmes questions. Néanmoins, il devrait y répondre avec respect et intérêt. La façon dont il répond vous dira quelque chose sur sa capacité à faire preuve de patience face aux demandes d’aide continuelles des subordonnés.
En remarque, si vous êtes en mesure d’interviewer ou de rencontrer d’autres membres de l’équipe, profitez-en pour demander ce que c’est comme travailler pour votre futur patron. Bien sûr, personne ne va vous annoncer la mauvaise nouvelle, mais vous pouvez dire quand les gens chantent vraiment les louanges de leur directeur - et c'est bon signe.
Comme le disait Malcolm Gladwell dans son livre acclamé, Blink : «Il existe des moments, en particulier en période de stress, où la hâte ne gaspille rien, où nos jugements instantanés et nos premières impressions peuvent offrir un bien meilleur moyen de donner un sens au monde. ”Bien que Gladwell n'écrivait pas spécifiquement au sujet d'une interview avec un futur patron, il aurait pu l'être. Si vous faites attention aux signaux de la personne assise en face de vous, vos jugements instantanés et vos premières impressions devraient peser lourd dans le fait de savoir si elle serait quelqu'un pour qui vous aimeriez travailler.
