Vous savez comment faire basculer une interview. Vous avez lu les questions les plus posées, mis en pratique vos réponses, choisi votre tenue la plus professionnelle et étudié le site Web de la société.
Et tout cela vous servira bien - jusqu'à un certain point. Parce que vous n'essayez pas seulement de décrocher un emploi; vous voulez le bon travail pour vous . La position qui va vous exciter, vous combler et vous dynamiser chaque jour. Vous voulez trouver un lieu de travail où vous appartenez et où vous pouvez avoir un impact en utilisant vos talents et vos forces naturelles.
Lorsque vous déplacez votre objectif de trouver un poste à celui de trouver le bon rôle pour vous, vous devez également commencer à aborder le processus d'entretien de manière différente. Il ne suffit pas de dire la bonne chose, de porter la tenue parfaite ou d'apprendre à transformer ses faiblesses en forces.
Il s'agit d'être honnête à propos de ce qui compte pour vous.
Que ce soit à cause de la nervosité, de la pression externe pour obtenir un nouvel emploi ou simplement du désir de faire la meilleure première impression, beaucoup de gens ont tendance à se fondre dans ce qu'ils pensent que la société souhaite. À tel point qu'ils s'attachent davantage à faire bonne impression qu'à déterminer si le rôle convient. Oui, cette approche peut vous rendre plus susceptible d'obtenir une offre d'emploi, mais dans quelques années, voire plusieurs mois, vous vous sentez de moins en moins rassuré et agité, parcourant à nouveau les chantiers.
Si ce schéma vous semble trop familier, alors il est temps de changer la façon dont vous interviewez. Bien qu'il existe différentes façons de déterminer si une entreprise vous convient, il existe une question qui vous permettra d'obtenir rapidement des informations extrêmement utiles.
La seule question que vous devez poser
À la fin d'une entrevue, les tables sont retournées et le responsable du recrutement dit: «Alors, quelles questions avez-vous pour nous?». C'est à ce moment-là que vous dirigez la conversation vers ce qui vous intéresse.
Voici comment utiliser ce temps à votre avantage:
Commencez par identifier quelques-unes de vos valeurs fondamentales. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous sur un lieu de travail? Certaines des valeurs que mes clients partagent avec moi le plus souvent sont la connexion, l’impact, le service aux autres, l’autonomie, la confiance, l’innovation, le leadership, l’efficacité, le développement personnel et la loyauté, mais tout ce qui vous vient à l’esprit est valable!
En dehors de cette liste, choisissez une ou deux valeurs qui comptent le plus pour vous - ce sont vos données non négociables.
Maintenant que vous avez clairement défini vos principales valeurs, structurez votre question de la manière suivante:
Partagez votre valeur optimale: Introduisez-le avec quelque chose comme: «Je veux commencer par vous dire que j'apprécie vraiment le développement personnel."
Expliquez pourquoi vous vous souciez de cela et pourquoi c'est précieux en milieu de travail: «Je suis le genre de personne qui aime se sentir comme si je grandissais, que j'apprenais et que j'étais mise au défi. Quand une entreprise m'encourage à continuer à apprendre et à me perfectionner, que ce soit au travail ou pendant mon temps libre, je suis beaucoup plus engagée, motivée et soutenue. Je me sens comme un membre précieux de l'équipe. J'ai également remarqué que les entreprises qui investissent dans le développement personnel de leurs employés ont des employés plus heureux, plus engagés et plus fidèles, qui ont tendance à rester.
Demandez: «Quelle est la valeur de votre entreprise à ce sujet?» Ou dites: «J'aimerais savoir quelle est la valeur de votre entreprise pour le développement personnel."
Une histoire de réussite réelle
Plusieurs clients m'ont dit que cette simple question avait conduit à des entrevues plus significatives et plus connectées - et leur avait valu le poste.
Par exemple, une cliente que j'appellerai Jill m'a récemment expliqué comment cela fonctionnait pour elle:
Lors de mon entretien la semaine dernière, j'ai expliqué la valeur de mon efficacité. J'ai dit à l'intervieweur que je travaillais pour des entreprises très efficaces, mais également dans des entreprises extrêmement inefficaces, soumises à de nombreuses règles obsolètes et à des lourdeurs administratives. D'après mon expérience, les entreprises qui attachent de l'importance à l'efficacité, gagnent plus d'argent, ont des employés plus engagés et plus talentueux, promeuvent l'innovation et la créativité, et font généralement beaucoup plus. Ensuite, j'ai demandé quelle était la valeur de leur entreprise en matière d'efficacité.
Quelques jours plus tard, l'intervieweur m'a appelé pour me dire que c'était la meilleure question qu'il ait jamais entendue dans une interview - après m'avoir offert le poste!
Pourquoi ça marche si bien
Cette question fonctionne pour deux raisons:
Tout d'abord, vous obtiendrez de précieuses informations sur l'entreprise. Vous n'allez pas bien vous associer à une entreprise qui ne partage pas vos valeurs, il est donc préférable d'obtenir le scoop complet dès le début. Si le responsable du recrutement estime que la société prospère réellement grâce à la concurrence (plutôt qu'à la collaboration), vous serez beaucoup mieux appris que lors de votre entretien, au lieu d'un mois lorsque vous essayez de demander de l'aide à un coéquipier.
Deuxièmement, vous êtes fidèle à vous-même. Pour obtenir un emploi qui vous convient, vous devez être honnête, avec vous-même et le responsable du recrutement. Si vous êtes juste un robot impressionnant, vous pouvez toujours obtenir le travail, mais ce n'est peut-être pas fait pour vous, et vous vous demanderez pourquoi il se sent si «off».
J'admets que le fait de partager votre valeur fondamentale lors d'une interview ne vous donnera pas toujours une offre d'emploi. En fait, être courageusement authentique est parfois synonyme de rejet. Mais si vous me le demandez, je préférerais être rejeté pour être moi-même que d’être accepté pour prétendre être quelqu'un d’autre.
Il peut être effrayant de définir exactement ce que vous recherchez, mais cela en vaut vraiment la peine. Parce que si vous êtes prêt à être vous-même et à partager ouvertement vos valeurs, alors les bonnes personnes et la bonne entreprise ne manqueront pas de les reconnaître et seront ravies de vous accueillir.
