Toutes nos félicitations! Vous avez décroché un emploi à temps plein vraiment génial que vous ne pouvez pas attendre pour commencer. Juste un petit problème: vous avez un concert que vous ne voulez pas abandonner. Croyez-moi, vous n'avez pas à me convaincre de la raison pour laquelle il est important que vous continuiez à travailler dessus.
Cela dit, vous devrez peut-être convaincre votre nouvel employeur que c'est une bonne idée et que cela peut être effrayant. Surtout que vous n'avez même pas encore commencé à travailler. Alors, voici comment aborder le sujet sans gêner votre société.
1. Amenez-le le plus tôt possible
D'un point de vue pratique (et parfois légal), il ne faut pas que cela dure longtemps après avoir reçu une offre à temps plein. Il y a des mines terrestres potentielles le long du chemin si vous ne divulguez pas un contrat parallèle sur lequel vous travaillez, surtout si vous savez qu'il existe un conflit d'intérêts potentiel. Et bien que vous puissiez prendre le risque de ne dire à aucun employeur ce que vous faites, vous ne vous rendrez fou en vous demandant si vous ne respectez pas l'un de vos contrats.
D'après mon expérience, les départements des ressources humaines sont plus qu'heureux de vous expliquer les aspects juridiques de ce dans quoi vous vous engagez. N'oubliez pas que votre patron est impatient de vous engager, vous n'aurez donc pas à craindre que votre offre ne soit annulée simplement parce que vous l'avez demandé.
2. Avoir un plan réaliste
Avoir cette conversation ira beaucoup mieux si vous avez un plan d'attaque. Il serait facile de dire: "Oui, je suis un grand multitâche et je suis certain de pouvoir le gérer." À l'exception de ceux qui sont désireux de commencer un nouvel emploi et de garder un poste en tant que tel peuvent le dire. Je ne dis pas que vous avez planifié chaque minute de votre journée, mais il est important de réfléchir à la manière dont vous ferez votre travail correctement.
Dans mon cas, j’ai des règles très strictes pour moi-même: mon travail de jour vient en premier les jours de la semaine et je me réserve le samedi matin pour écrire pour The Muse. Ce n'est pas une liste de tâches élaborée, mais cela fonctionne pour moi. Et avoir un horaire similaire prêt à être discuté peut finalement rendre la conversation beaucoup moins inconfortable.
3. Soyez honnête avec vous-même à propos de ce que vous pouvez manipuler
Je vais me mettre à niveau avec vous: quand on m'a proposé mon poste actuel, j'ai pensé que ce serait une bonne idée de garder tous mes concerts en freelance et de les transformer en emplois annexes. J'envisageais d'un point de vue strictement financier, et après des calculs approximatifs, j'étais motivé à faire en sorte que cela fonctionne, car cela aurait signifié que je gagnerais beaucoup d'argent. Mais lorsque les choses se sont gâtées, il est devenu évident que si j'avais travaillé autant, je n'aurais pas eu le temps pour moi. Et la qualité du travail que je serais en mesure de réaliser aurait baissé.
J'ai donc pris la décision très difficile de réduire, ce qui signifiait abandonner un projet qui me plaisait vraiment. Mais il ne fallut pas longtemps pour constater que j'avais assez d'argent pour payer les factures et que j'avais assez de temps pour faire d'autres choses qui me plaisaient - ce qui m'empêchait de travailler tout le temps et de me rendre fou.
Demander à un employeur si vous pouvez garder votre poste est une chose effrayante. Et ça va si vous vous sentez mal à l'aise. Mais vous pouvez vraiment vous simplifier la vie si vous considérez la situation dans son ensemble, si vous êtes honnête avec vous-même et si vous prenez une profonde respiration. Même si c'est la première fois que vous devez avoir ce type de conversation, il est probable que votre employeur en a eu beaucoup. Et je parie que la société sera beaucoup plus empathique à votre demande que vous ne le réalisez. Pire scénario? Votre patron dit non et vous vous concentrez sur votre nouveau travail génial.
