Ah l'été La période de l'année où vos pensées se tournent vers les lignes de bronzage et les boissons contenant de petits parapluies - à moins, bien sûr, que vous veniez de commencer un nouvel emploi. Dans ce cas, vous regardez probablement jalousement les images Instagram de vos amis et vous vous demandez comment vous allez survivre à l'été sans faire un seul voyage.
La bonne nouvelle est que ce n'est pas parce que vous êtes un nouvel employé que vous devez abandonner vos projets de voyage. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture pour obtenir des réponses aux questions les plus courantes sur les vacances dans un nouvel emploi.
Je viens juste de commencer un nouvel emploi - quand est-il possible de prendre des vacances?
Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, quelqu'un m'a donné un conseil que je respecte toujours: Ne demande pas de temps libre pendant les trois premiers mois de ton travail. Pensez-y comme une période de probation pendant laquelle vous essayez de prouver votre valeur - ce qui est difficile à faire si vous sirotez une margaritas sur la plage.
Après avoir occupé un emploi pendant trois mois, vous avez probablement accumulé un peu de temps de vacances et vous êtes prêt pour une pause de la période du 9 au 5. À ce stade, il est généralement acceptable de demander un jour de congé pour chaque mois que vous avez travaillé après la «probation» que vous vous êtes auto-imposée (cela varie évidemment en fonction de la politique de votre entreprise en matière de congé et du nombre de vacances que vous avez passées). En général, cependant, si vous avez commencé à travailler en mars et que vous n’avez pas pris de congé en mars, avril ou mai, vous ne ferez pas sourciller si vous demandez un jour ou deux en juillet .
L'exception à cette règle vient du fait que vous travaillez dans une entreprise très détendue ou vante les vacances comme un atout majeur. Certaines start-ups et petites entreprises ne peuvent pas payer les salaires les plus élevés à leurs employés. Elles tentent donc de compenser avec des horaires flexibles et de nombreuses vacances. Si vous n'êtes pas sûr de la culture de votre entreprise, recherchez des indices communs. Votre patron vous a-t-il demandé quels voyages vous aviez prévus pour l'été? Les autres nouveaux employés prennent-ils un long week-end à l’occasion de la fête de l’indépendance? Si tel est le cas, vous pouvez peut-être contourner un peu la règle des trois mois.
Je suis dans une entreprise depuis quelques mois, mais je comprends toujours. Comment puis-je déterminer le meilleur moment pour réserver mon voyage?
En tant que nouvel employé, la dernière chose à faire est de réserver des vacances pendant la période la plus occupée de l'année ou de découvrir que vos journées de congé sont en conflit avec une réunion critique. Alors, faites des recherches avant de commencer à regarder les vols. Si vous n'êtes pas sûr de la période d'activité de votre entreprise, demandez à un collègue.
Vous pouvez également en parler à votre patron (et devrait, dans la plupart des cas). Un simple «Je voudrais utiliser certains de mes jours de vacances cet automne et je me demande quel serait le meilleur moment pour être absent du bureau», vous aidera à planifier des vacances sans stress et à montrer à votre patron que vous preniez vos responsabilités au sérieux.
Mon patron est un peu intimidant. Quelle est la meilleure façon de la contacter pour prendre le temps des vacances?
Si vous avez un supérieur hiérarchique sensé, il peut être un peu effrayant de demander des vacances, même si vous avez droit à du temps libre. Pour que la conversation se déroule le mieux possible, abordez le sujet au bon moment, par exemple après avoir impressionné votre patron avec tout ce que vous avez accompli lors de votre réunion de statut hebdomadaire ou un vendredi après-midi tranquille où elle a probablement le temps bavarder. Et demandez définitivement les jours de congé, plutôt que de lui dire que vous les prenez. Un simple «J'ai trois jours de vacances et j'aimerais les utiliser la semaine du 9 septembre. Est-ce possible et cela fonctionne-t-il pour l'équipe?» Fonctionne parfaitement.
Une fois que vous avez obtenu l’approbation verbale, inscrivez les vacances sur votre calendrier et envoyez un rappel à votre patron une semaine ou deux avant le grand jour, avec le message suivant: «Juste un rappel que je serai en vacances du lundi au jeudi., mais je vous ferai parvenir ce rapport vendredi après-midi pour examen. »Cela vous permet de faire d'une pierre deux coups: vous vous êtes assuré que vos vacances sont toujours dans le radar de votre patron et vous lui avez fait savoir que vous travaillez dur pour que tout soit réglé avant de partir.
Mon patron continue de m'envoyer des courriels pendant que j'essaie de me détendre sur la plage. Dois-je répondre?
Chaque lieu de travail a des attentes différentes lorsqu'il s'agit de rester connecté en vacances. Il est préférable de demander à votre chef à l'avance ce qu'il a besoin de vous avant de quitter le bureau et ce à quoi il s'attend quand vous êtes en déplacement. Par exemple, veut-il une mise à jour rapide sur l’état de tous vos projets avant de quitter le bureau? Devrez-vous consulter votre courrier électronique régulièrement ou simplement fournir à votre chef un moyen de vous joindre en cas d’urgence liée au travail?
Si vous n'avez pas eu cette conversation avec votre patron avant votre départ, soyez prudent. Répondez au mieux aux e-mails importants ou urgents de votre bureau, même si cela signifie réserver quelques minutes matin et soir pour un peu de travail. Si votre patron n'a pas besoin de réponse avant votre retour de vacances, il vous le fera probablement savoir.
J'interviewe pour un nouvel emploi, mais le poste ne m'a pas été proposé. Quand dois-je leur parler des vacances que je viens de réserver?
À moins que vos vacances ne soient un voyage en Amazonie qui vous emmène hors du pays pendant un mois, il n'est pas nécessaire de l'annoncer tant qu'une offre n'a pas été faite. Une fois que la société a étendu une offre, vous pouvez demander aux RH ou au responsable du recrutement s'ils peuvent adapter vos projets de vacances. Encore une fois, rappelez-vous d'être courtois et de demander - mais n'exigez pas - les jours de congé. Si vous acceptez le poste, vous devrez vous assurer que vous avez commencé votre travail du bon pied.
En bref, vous n'êtes pas obligé de vous résigner à un été ennuyeux simplement parce que vous avez commencé un nouvel emploi. En sachant comment et quand demander des vacances, vous pourrez impressionner votre nouvel emploi tout en satisfaisant votre envie de voyager.
