Après seulement quatre mois de gros boulot, j'ai appris que la personne qui m'avait embauché avait été congédiée sans cérémonie et qu'un nouveau patron commencerait ce jour-là. Freaked, j'ai appelé un ancien collègue qui avait une fois rendu compte à cette personne.
«Elle est intelligente, mais elle peut être très dure», m'a dit mon ami. "Parfois, vous aurez envie de mouiller votre pantalon."
Oh c'est juste adorable, je me souviens d'avoir pensé.
Lorsque vous êtes confronté à ce type de perturbation, vous devez rassembler le plus d'informations possible sur la nouvelle recrue, puis vous préparer à éblouir (il y a un bon article à lire sur le sujet ici même dans The Daily Muse ).
Mais ce n'est pas ce que cette colonne est à propos. Bien qu'il soit judicieux de se concentrer sur la manière d'impressionner un nouveau patron, je pense que c'est également une excellente occasion de se concentrer sur soi-même: déterminer où vous en êtes dans votre propre carrière, comment vos besoins peuvent avoir changé et à quel point vous êtes prêt à le faire. quelque chose de frais.
Donc, si votre patron change - et cela se produira probablement à un moment de votre carrière - répondez à ces trois questions:
1. Quand le nouveau patron demande aux hauts responsables d'évaluer toutes les personnes qui vont maintenant lui rendre compte (et croyez-moi, cela arrivera), comment allez-vous probablement vous décrire?
En tant qu'artiste vedette? Comme simplement «assez bon?» Ou comme quelqu'un qui a besoin d'un coup de pied rapide à l'arrière? Vous forcer à répondre à la question ci-dessus peut être effrayant, mais aussi galvanisant.
D'accord, les premières choses d'abord. Si vous pouvez imaginer que le nouveau patron se voit confier quelque chose de moins que brillant, organisez une réunion le plus tôt possible, déterminez ses attentes et faites de votre mieux pour les atteindre, mais aussi les dépasser. Cela vous fera gagner du temps.
Mais plus important encore, pendant ce temps, vous devez vous demander pourquoi vous ne recevez pas de A. Êtes-vous vraiment juste paresseux? (Je suppose que non.) Ou peut-être que vous êtes dans la mauvaise compagnie? Ou la mauvaise position? Ou même le mauvais champ?
Peu de temps après, une de mes amies, une autre rédactrice en chef, a été informée d'un changement de patron, une collègue du service de la diffusion lui a téléphoné et lui a dit confidentiellement que la nouvelle patronne avait demandé un historique détaillé de ses ventes dans les kiosques à journaux. Ce n’était guère surprenant que son supérieur hiérarchique le fasse, mais entendre ces mots la rendait faible aux genoux. Elle fut forcée de réfléchir à la manière dont elle pourrait être perçue dans la lumière froide du jour. Ses chiffres étaient suffisants. Elle savait qu'elle ne serait probablement pas mise en conserve, mais elle a commencé à voir que son cœur n'était pas au travail. Elle aimait les magazines, mais celui-ci ne lui convenait pas.
Si vous réalisez que vous êtes au mauvais endroit, commencez à explorer et à créer des réseaux. Il est temps de comprendre où se situe vraiment votre coeur.
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Avoir un bon patron qui crée également un environnement de travail formidable est aussi agréable que possible. Mais le confort et le plaisir que vous avez ressentis avec votre ancien superviseur ont peut-être masqué le fait que, même si vous êtes bon dans ce que vous faites, le moment était venu pour vous de passer à autre chose.
Prenez maintenant le temps de regarder les arcs de carrière des personnes que vous imitez. Quand ont-ils atteint certains points critiques? Se pourrait-il que vous soyez resté trop longtemps à la foire sans vous en rendre compte? Si vous êtes dans la vingtaine ou la trentaine, vous souhaitez vous déplacer non seulement pour le plaisir de votre carrière, mais également pour l'amélioration continue de votre salaire. C’est là que se situe le plus fort pourcentage de croissance financière.
Ok, disons que vous réfléchissez un peu et que vous réalisez que votre position actuelle a toujours un sens pour vous maintenant. Ce sentiment confortable que vous avez apprécié peut être lié au fait que vous n'êtes pas mis au défi autant que vous le pensez. La croissance de carrière devrait nous faire peur un peu. Une fois que vous connaissez le nouveau patron et que vous lui avez montré que vous faites partie de la même équipe, commencez à demander de nouvelles responsabilités ou à acquérir de nouvelles compétences.
3. Au fond de vous-même, êtes-vous heureux de constater que le travail ne vous a pas été attribué?
Peut-être que votre ancien patron n'a jamais annoncé qu'il ou elle partait et vous ne pouviez donc pas postuler pour le poste. Mais à un certain niveau, cela vous dérange-t-il de ne pas avoir été pris en compte par les précédents? Déterminez si vous regardez, sonnez et agissez comme promouvable. Et sinon? Faites quelque chose à ce sujet.
Voici une autre possibilité. Vous saviez que votre patron partirait, mais vous n'avez pas jeté votre chapeau sur le ring. Si vous vous sentez malheureux, il est possible que vous soyez plus ambitieux que vous ne l'aviez précédemment reconnu.
C'est une bonne chose à découvrir. Maintenant, devenez un meilleur architecte de votre propre carrière.
