Voici une partie étrange de la carrière au sommet d'une carrière: lorsque vous décidez que vous voulez ou devez rechercher un nouvel emploi, il peut être très étrange de demander de l'aide. Pour résumer, il peut être difficile d'admettre que vous vous sentez submergé ou incertain quant à la manière d'aller d'un point A à un point B.
Vous êtes devenu chef d'entreprise parce que vous êtes capable, confiant et intelligent, non? Vous pouvez donc avoir l’impression que vous faites preuve de faiblesse si vous demandez de l’aide.
Vous ne faites pas preuve de faiblesse. Sortez ça de votre tête. Très peu de gens étudient l'art et la science de la recherche d'emploi, jusqu'à ce que vous alliez changer de travail. Alors, pourquoi seriez-vous naturellement bon en la matière?
Tu ne serais pas. Mais vous pouvez sortir comme si vous étiez né le faire, tout en faisant appel (de manière importante) à l'aide des personnes de votre réseau. Parce que, oui (fois 1 000), c'est un jeu de relations.
Voici une formule de courrier électronique simple en quatre parties que j'utilise pour aider les plus grands dirigeants à faire la transition de carrière. Il a été conçu pour vous donner un moyen simple et efficace de dire aux gens ce que vous faites et comment, en particulier, ils peuvent vous aider.
Étape 1: Précisez le but de votre note et l'objectif général
Nous sommes tous bombardés de courriels. Les hauts dirigeants, en général, sont les plus bombardés. Ainsi, en particulier si vous vous adressez à d'autres administrateurs, le courrier électronique sera court, conversationnel et direct. Ne faites pas cette chose pénible à lire, ou vous perdrez votre public.
Je vous recommande de commencer avec un bref aperçu de ce qui se passe pour vous sur le plan professionnel et de ce que vous essayez de faire ensuite. Soyez précis, mais encore une fois, ne criez pas. Et surtout, si vous travaillez sous le radar, assurez-vous de mentionner dès le départ que vous apprécierez que la note soit traitée de manière confidentielle. (Et, choisissez judicieusement avec qui vous partagez ceci.)
Exemple
Étape 2: Clarifiez ce que vous cherchez (spécifiquement)
Combien de fois dans la vie avez-vous dit à quelqu'un: «Oh, tu cherches un nouvel emploi? Bien sûr, je vais garder un œil sur moi. »Et ensuite, je n'ai rien fait pour cette personne, parce que vous ne saviez pas ce que vous gardiez à l'œil?
Il est si courant que les gens se tournent vers leurs réseaux et demandent de l'aide, sans toutefois brosser un tableau de ce qu'ils veulent. Ceci est généralement assez inefficace.
Mieux vaut plutôt préciser avec précision à quoi ressemble le prochain rôle. Comment pourrait-il s'appeler? Quelles compétences voulez-vous mettre à profit dans ce rôle? Quels types d'entreprises (ou d'organisations spécifiques) vous intéressent le plus? Partagez quelques détails afin que vos collaborateurs puissent vraiment imaginer comment ils peuvent être le plus utiles.
Exemple
- Position 1
- Position 2
- Position 3
- Compétence 1
- Compétence 2
- Compétence 3
Étape 3: Faites une demande claire
Vous avez demandé de «l'aide» dans l'intro, vous allez maintenant vouloir préciser ce que vous espérez que cette aide soit. Expliquez-le clairement, faites-le entièrement faisable pour l'autre personne et rendez-le court et sympathique.
Exemple
Étape 4: Remerciez-les et offrez-leur de vous rendre la pareille
Ne fermez pas cette lettre sans exprimer nos sincères remerciements, pour leur temps, leur considération et pour l'aide qu'ils sont sur le point de fournir. Bien sûr, ce sont vos gens. Ils feront probablement tout leur possible pour vous aider, en grande partie parce qu'ils vous aiment et auront toujours votre dos. Mais merci, ça compte, et les moeurs sont rares dans notre culture ces jours-ci.
Ensuite, offrez-leur de vous rendre la faveur s’ils ont besoin de quelque chose de votre part, maintenant ou à l’avenir. La réciprocité est une chose merveilleuse.
Soyez sûr et envoyez cette note individuellement (pas comme une affaire «Heyy, tout le monde»). Cela aura l'air plus réfléchi et vous permettra de le personnaliser en fonction de cette personne. Vous pouvez également rédiger la lettre et l'utiliser simplement comme document de référence pour les appels et les conversations en personne. Cela aidera à orienter la discussion et à vous éclairer tout au long de la réunion.
Et enfin, mais non des moindres, lorsque vous décrochez cet emploi (en partie grâce à un membre de votre réseau)? Revenez et remerciez-la encore. Peut-être même envie de jeter une bonne bouteille de vin. Les gens aiment se sentir utiles et aiment être reconnus.
Et s'ils sont comme moi? Ils ne se moquent jamais non plus d'une bonne bouteille de vin.
