Après quelques entretiens avec une entreprise en particulier, on m'a proposé un poste offrant une offre salariale plutôt modeste; J'ai fait des recherches sur salaire.com et Payscale et j'ai trouvé que c'était environ 30% de moins que ce que quelqu'un avec mon expérience devrait gagner. Lorsque j'ai essayé de négocier l'offre sur la base de mes recherches, on m'a essentiellement dit que je ne devrais pas m'attendre à faire ces chiffres en raison de "ma situation particulière" - c'est-à-dire, car je suis en dehors du marché du travail depuis deux ans.
J'ai fini par ne pas accepter le poste - pour de nombreuses raisons - mais je crains que cela ne se reproduise lors de négociations futures. Quelles sont les règles pour les négociations salariales lorsque je suis en dehors du marché du travail? Devrais-je m'attendre à une réduction de ma "valeur marchande?" Comment dois-je aborder les futures conversations sur la rémunération?
Merci d'avance pour vos conseils.
Maman confuse
Chère maman confuse,
À moins que vos deux années de congé ne vous rendent réellement moins valables que vos pairs, les bas salaires expliqués par vos «circonstances particulières» sont discriminatoires, clairs et simples. Pensez-y de la manière suivante: un employeur pourrait-il jamais suggérer à un survivant du cancer de bénéficier d’une réduction de salaire de 30% parce que sa maladie et son absence du bureau de traitement constituaient une «circonstance spéciale» qui réduisait sa valeur sur le marché du travail ? Ou suggérer que la valeur d'un ancien combattant revenant a été réduite parce qu'il a servi le pays pendant deux ans? Je ne pense pas.
C'est un traitement comme celui-ci qui explique probablement le delta de 16% entre les mères qui travaillent et leurs pairs de sexe féminin qui ne sont pas leurs parents. (Il n'y a bien entendu aucune sanction parentale similaire pour les hommes, dont le salaire et la stature augmentent généralement lorsqu'ils deviennent parents.)
Maintenant, bien sûr, il existe des domaines dans lesquels votre absence de deux ans pourrait vous rendre moins utile. En médecine, deux années supplémentaires, par exemple une opération à cœur ouvert, pourraient être nécessaires pour diriger l'équipe chirurgicale. La même chose pourrait être vraie dans ma profession - la loi - dans laquelle un cabinet pourrait ne pas être en mesure de facturer votre temps de congé au même taux qu'un autre avocat ayant deux ans d'expérience supplémentaire, par exemple en matière de procès ou de renforcement des relations avec les clients. Étant donné que je n'ai pas plus d'informations sur votre rôle, je vous laisse le soin de prendre en compte tout délai de rétablissement rapide d'un nouvel employeur qui pourrait avoir une incidence sur votre valeur marchande.
Cela dit, j'ai consulté beaucoup trop de femmes qui (un peu bêtement) ont accepté les offres «low ball» à leur retour de congé de maternité ou quelques années de congé pour rester à la maison avec leurs enfants. Certains d'entre eux se sentent reconnaissants de se voir proposer un emploi, mais la vérité est la suivante: l'acceptation d'un salaire bas peut avoir un effet profond. Chaque fois que vous recherchez une augmentation de salaire ou un nouvel emploi, votre salaire actuel agira comme un «point d'ancrage» extrêmement fort qui maintiendra votre salaire bas pour le reste de votre carrière, ce qui, à son tour, réduira vos prestations de sécurité sociale, limitera vos jumeaux. 'possibilités d’éducation et affectent la sécurité financière de votre famille pendant des décennies.
Vous avez également fait exactement ce que les conseillers en carrière conseillent aux mères qui quittent temporairement le marché du travail: gardez votre main dans l’industrie et continuez de travailler sur le terrain. Donc, si et seulement si vous concluez que vous êtes bien un rapatrié de valeur sur le marché du travail que si vous n'aviez pas pris de congé, installez un bref délai dans votre contrat de travail, par exemple trois mois. à un taux inférieur pour revenir à la valeur marchande, payez par la suite. Sinon, n'acceptez pas les offres low-ball.
Participez à n'importe quelle négociation salariale avec les données de référence que vous avez obtenues de Payscale et salaire.com. Votre proposition salariale serait également utile si vous posiez des questions discrètes sur les salaires dans la boutique de votre futur employeur, ainsi que sur toute autre information que vous pouvez glaner en ligne ou provenant de sources personnelles, ce qui vous permettra de discuter de la manière dont votre éducation, vos compétences et vos compétences. L’expérience est particulièrement bien adaptée pour poursuivre la mission de la société, augmenter son bien-être financier, relever ses défis et améliorer sa position sur le marché.
Ensuite, si vous rencontrez l'argument selon lequel une entreprise a l'intention de vous payer moins en raison de votre absence du lieu de travail, commencez par poser des questions sur l'impact de cette absence sur votre capacité à effectuer votre travail. Demandez aux questions ouvertes qui, quoi, où, quand, pourquoi et comment les questions qui appellent une réponse narrative.
En voici quelques exemples.
Le simple fait de poser ces questions pourrait bien amener la société à repenser sa position, ce qui est plus probablement le résultat d’un parti pris inconscient que le désir de la société de vous priver de ce que vous valez.
Les réponses à ces questions peuvent également vous inciter à repenser votre proposition pour obtenir une valeur de marché complète, tout en vous fournissant les informations dont vous avez besoin pour rattraper le temps perdu. Encore une fois, vous devriez proposer de prouver votre valeur pour une période limitée et de demander une date ferme pour la révision de votre salaire.
Les réponses à ces questions peuvent également vous donner l’opportunité de contrer les stéréotypes et de réaffirmer les raisons pour lesquelles les hypothèses de votre futur employeur ne s’appliquent pas à vous (parce que, par exemple, vous avez gardé la main dans le jeu et effectué des consultations tout en restant à l’écart. le lieu de travail).
Dans le pire des cas, les réponses à ces questions pourraient bien vous amener à conclure que cette entreprise ne respecte pas autant la contribution de ses parents que celle de ses non-parents - un drapeau rouge qui me ferait passer à la suivante. opportunité professionnelle.
En résumé, la première étape consiste à réaliser que vous n'êtes pas un travailleur de moindre valeur simplement parce que vous avez quitté temporairement le lieu de travail pour effectuer le travail critique d'éducation des enfants. La deuxième étape consiste à préparer votre demande d'indemnisation correspondant à votre valeur marchande. La troisième étape consiste à demander, tout en présentant de bonnes raisons pour votre position. La quatrième étape consiste à déterminer les nombreuses raisons pour lesquelles un employeur potentiel pourrait inconsciemment diminuer votre valeur marchande. La cinquième étape consiste à énoncer toutes les raisons pour lesquelles ces explications ne s'appliquent pas à votre situation particulière.
Bonne chance et faites-nous savoir ce qui se passe avec votre retour au travail. Et félicitations pour les jumeaux! C'est une honte que les mères se sentent obligées de tout faire pour retourner sur le marché du travail et une plus grande honte pour les employeurs de tirer parti de leur statut. Commencez par le nouveau lieu de travail neutre sur le plan sexuel et favorable aux parents!
