Se démarquer vous aide-t-il vraiment à être embauché? Et existe-t-il une différence? La réponse est oui, aux deux.
En tant que vice-président, acquisition de talents chez Johnson & Johnson, j'ai tout vu: le bon, le mauvais et le rose. (Non, vraiment, nous avons reçu des applications parfumées sur du papier rose.) Après avoir supervisé une équipe qui examine un million de CV par an, je peux vous dire comment vous démarquer de la foule, de la bonne façon.
Donc, si vous envisagez d'adopter une approche créative, gardez à l'esprit les points suivants:
Faire: montrer votre travail dans un portefeuille
Pourquoi ne pas s'inspirer des concepteurs et des architectes et afficher vos réalisations dans un portefeuille?
Même si vous ne travaillez pas dans l'un de ces deux domaines, vous pouvez toujours présenter un projet récent de manière visuellement intéressante. Par exemple, j'ai récemment interviewé une spécialiste du marketing numérique qui m'a présenté ses trois plus récents projets de marketing d'influence. Elle avait créé une présentation PowerPoint simple avec trois études de cas décrivant ce qu'elle avait fait et les résultats pour chaque initiative. Elle a bien expliqué comment elle pourrait apporter une valeur tangible à notre entreprise en soulignant comment elle a abordé ces influenceurs et comment elle a mesuré le succès de ses projets.
Même avant l'étape de l'entretien, un portfolio peut vous aider à vous faire remarquer. Par exemple, vous pouvez créer un site Web personnel qui présente votre travail (pour savoir comment faire exactement ici). Vous pouvez envoyer le lien à des contacts réseau et même l'inclure dans votre signature électronique.
À ne pas faire: privilégiez la quantité par rapport à la qualité
Connaissez-vous quelqu'un qui se moque de l'envoi de centaines de candidatures? Si tel est le cas, j’imagine qu’ils ont réussi cet exploit apparemment impressionnant en envoyant un message générique aussi largement que possible.
Je reçois au moins 10 messages LinkedIn par jour de la part de candidats qui jettent leur curriculum vitae par-dessus la barrière numérique en espérant qu’il se pose bien. Ces messages génériques attendent de moi que je fasse le travail pour les faire correspondre à nos postes vacants.
Bien que l’utilisation des médias sociaux dans votre recherche d’emploi puisse constituer une stratégie efficace, son utilisation pour contacter en masse les décideurs avec un message sous forme de formulaire est un gadget (et un qui ne fonctionne pas). Pour autant que je sache, votre message exact a également été envoyé à 20 autres entreprises. Comment puis-je savoir que c'est notre organisation qui vous intéresse vraiment?
Au lieu de cela, prenez une approche plus réfléchie. Utilisez votre réseau professionnel. Connaissez-vous quelqu'un dans l'entreprise où vous souhaitez travailler? Si tel est le cas, vérifiez s'il dispose d'un programme de parrainage des employés et envoyez cette note. Si vous attrapez quelqu'un de froid, utilisez un modèle personnalisé.
Je parie que vous vous sentez comme si vous pouvez aller après n'importe quel emploi que vous voulez maintenant
… Dans des limites raisonnables bien sûr, n'allons pas complètement fou.
Vérifier les ouvertures maintenant
Faire: résoudre un problème de société
Faites vos recherches sur le rôle que vous avez demandé. Sur quoi travaille l'équipe? Pouvez-vous identifier des points de douleur? Encore mieux, pouvez-vous les résoudre?
Montrez à quel point vous souhaitez travailler dans l'entreprise en arrivant à l'entrevue avec de nouvelles idées et solutions. Donnez-leur un aperçu de vos idées et donnez au recruteur un aperçu de ce qu'il va recevoir.
Par exemple, j'ai récemment interviewé un responsable des médias sociaux qui s'est présenté à l'entretien avec une analyse complète de nos propriétés de médias sociaux et une série de recommandations qui m'ont laissé me demander ce que nous avions fait l'année dernière. Il a non seulement démontré qu'il possédait les compétences nécessaires pour réussir dans le travail, mais aussi qu'il se souciait suffisamment de la possibilité de travailler avant que nous lui confions le travail (ce que nous avons fait).
N'oubliez pas que votre relation avec votre patron commence pendant le processus d'entretien, pas le premier jour!
Don't: Proposez quelque chose qui montre que vous êtes hors de contact
Avertissement: il ne suffit pas que votre solution soit innovante. Cela ne fonctionne que si cela correspond toujours aux objectifs généraux, à la vision et aux valeurs de l'organisation.
Par exemple, la semaine dernière, nous avons interviewé un candidat qui a suggéré une méthode de vente qui était si éloignée des valeurs de J & J Credo que nous devions nous demander s'il en avait même entendu parler. S'il avait passé quelques minutes à faire des recherches sur l'entreprise, il aurait compris que c'est la base de tout ce que nous faisons.
Si une entreprise est vraiment sur votre liste de souhaits, ce ne devrait pas être une corvée de faire vos recherches. Trouvez des rôles ouverts spécifiques qui correspondent à vos capacités et évaluez honnêtement vos compétences par rapport aux exigences mentionnées. Suivez les pseudonymes sociaux de votre entreprise cible, voyez ce que les employés actuels discutent et apprenez à connaître la culture.
De cette manière, si on vous demande d’interviewer, vous pouvez montrer au recruteur que vous comprenez et incarnez les valeurs.
Certaines entreprises et recruteurs apprécient une approche non conventionnelle; d'autres non. Ce qui est universel, cependant, c'est que les employeurs veulent voir que vous êtes sérieux en ce qui concerne l'opportunité et que vous avez les compétences dont ils ont besoin. Donc, si vous envisagez de faire quelque chose de non conventionnel, demandez-vous d’abord: «Est-ce que cela aide à démontrer mes compétences et mon expérience?
Si vous devez y réfléchir, la réponse est probablement non.
Y at-il quelque chose qui a bien fonctionné pour vous? J'aimerais avoir de vos nouvelles sur Twitter.
