Les entrevues peuvent être super intimidantes. Non seulement vous essayez de vous faire une idée de votre futur patron, mais vous faites également de votre mieux pour faire une impression incroyable, répondre sans faille aux questions concernant le moment où vous avez eu affaire à une personne difficile (et que vous avez totalement convaincue), et expliquer. pourquoi vous êtes absolument parfait pour le travail. Pas étonnant que tant de personnes éprouvent de l'anxiété quand elles y réfléchissent.
En plus de tout cela, le seul moment où vous exercez vos compétences, c'est lorsque vous êtes assis en face du responsable du recrutement. Comment êtes-vous censé vous familiariser avec tout ce processus?
Entrez l'entrevue de pratique. Prendre le temps de passer en revue les questions avec un ami de confiance est un excellent moyen, sans pression, de renforcer vos compétences, de renforcer votre confiance en vous et de recevoir de précieux commentaires.
Voici comment le faire correctement:
1. Décidez ce que vous voulez travailler
Vous sentez-vous incertain à propos de tout le processus ou êtes-vous pris au piège sur un type de question spécifique? Vous pouvez tout à fait clouer votre discours d'ascenseur tout en laissant un blanc sur les questions de comportement, ou devenir super maladroit à la question de savoir pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel.
Passez un peu de temps à réfléchir aux domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer afin de pouvoir aborder ceci avec un objectif clair en tête.
2. Faites une liste de questions pratiques
Commencez par dresser une liste de questions ou de sujets avec lesquels vous vous êtes déjà battus, en gardant à l’esprit votre objectif final.
Ensuite, construisez à partir de là, en mélangeant questions sur votre expérience, objectifs, raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi actuel ou passé et compétences transférables. Vous voudrez probablement aussi inclure quelques questions comportementales.
Vous ne savez pas quelles questions vous voulez pratiquer? Cette liste de 31 questions d'entretien fréquemment posées est un excellent point de départ.
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3. Choisissez un partenaire
Il est important que vous décidiez de demander de l'aide à qui que vous décidiez de demander de l'aide, car cette personne va probablement vous donner des commentaires difficiles à la fin de votre session.
Concentrez-vous sur le choix d'un partenaire que vous respectez et qui a votre intérêt à cœur. Cela peut être un ancien patron, un ami proche, un mentor ou même votre mère. Des points bonus s'ils ont de l'expérience en interview ou en gestion de personnel.
Si la personne que vous demandez est également sur le marché pour un nouvel emploi, proposez-lui de vous rendre la pareille. Sinon, vous pouvez dire merci en ramassant l'onglet la prochaine fois que vous vous rencontrerez pour un café.
4. Placez la scène
Ensuite, décidez si vous souhaitez pratiquer en personne, par téléphone ou par vidéoconférence. Le média sur lequel vous vous sentez le moins confiant est probablement celui sur lequel vous voudrez vous concentrer, mais en cas de doute, rencontrez-vous en personne.
Ce sont beaucoup plus efficaces si vous les traitez comme la vraie affaire du début à la fin. Donc, à partir du moment où vous franchissez la porte, agissez comme si vous étiez le candidat et l’autre parti était le responsable du recrutement.
Cela donnera à votre intervieweur une image plus claire de ce à quoi vous ressemblez lors d'une vraie réunion en direct, et peut révéler d'autres opportunités d'amélioration. Cela vous dissuadera également de casser le personnage et de crier: «Attendez, laissez-moi réessayer!
5. Rétroaction
Le but de cet exercice est de s’améliorer, alors demandez des commentaires honnêtes et constructifs. Ensuite, prenez tout cela en compte. Il peut être utile de noter quelques notes au fur et à mesure, pour que ce soit plus facile. Rappelez-vous ce que tout a été dit. C'est également une excellente occasion d'élaborer des stratégies et de discuter de réponses alternatives ou de façons différentes de formuler vos réponses à des questions difficiles.
Si, après votre première séance d’entraînement, vous avez envie de tenter votre chance, demandez à votre amie si elle serait disposée à se retrouver dans une semaine environ pour un autre round ou si vous avez une nouvelle perspective. quelqu'un de nouveau la prochaine fois.
Les entretiens pratiques sont un excellent moyen de développer votre confiance et d’affiner vos compétences sans stress. Comme pour toute chose, plus vous passez souvent du temps à répondre aux questions les plus fréquemment posées, meilleur vous serez. De plus, c'est une bonne excuse pour prendre un café avec un ami!
