Chers Chômeurs,
La première chose à faire: après une entrevue qui ne débouche pas sur un emploi, n'allez pas trop loin dans les conclusions quant à la raison pour laquelle cela s'est passé. En fait, si cela vous semble approprié, vous pouvez demander à votre intervieweur ou à la personne des ressources humaines avec laquelle vous avez travaillé de vous donner une rétroaction honnête sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas finalement été embauché. Par exemple, la société aurait pu avoir un autre candidat qui, en raison de facteurs incorporels, était plus apte à occuper le poste ou même plus qualifié.
Cependant, si l'avis négatif de votre ex-superviseur est certainement la raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste, la meilleure façon de le contourner est de prendre les devants. Pendant le processus d'entrevue, corrigez les divergences d'opinions entre vous deux et expliquez pourquoi vous ne convenez pas à cette entreprise ou à cette personne. (Ma colonne précédente offre quelques bons conseils pour recadrer une mauvaise expérience dans un emploi précédent lors d'une entrevue). Assurez-vous que votre employeur potentiel est conscient des différences d'opinions avant qu'il reçoive la critique négative afin que ce ne soit pas une surprise. Si le responsable du recrutement a entendu votre point de vue, il est beaucoup plus facile de comprendre pourquoi l'examen semble négatif.
Il est également important de noter que la seule fois où un futur employeur serait en contact avec votre ancien patron serait pendant la phase de référencement. Ainsi, lorsque vous fournissez une liste de références, essayez de dire quelque chose comme: «Vous voudrez peut-être parler à mon dernier patron. Malheureusement, nous avons eu des différences. »Expliquez-les pour que les éléments négatifs puissent être mis en contexte, puis suggérez au responsable du recrutement de parler à d'autres personnes âgées ou à des pairs de cette personne qui peuvent fournir une vision plus équilibrée. De cette façon, si l'employeur passe un appel de référence non sollicité à votre ancien patron, le problème semblera être un problème personnel avec cette personne (encore une fois, étant donné que les références d'autres personnes de la même entreprise sont positives).
Enfin, je ne conseille jamais de laisser un trou sur un CV lorsque vous occupiez un emploi. Cela a l'air suspect, et vous devrez de toute façon avoir une réponse si on vous pose des questions sur cet écart pendant l'entretien de toute façon. Ne donnez aucun motif de suspicion, et soyez ouvert et honnête. Si vous abordez le problème de manière réelle et positive, vous devriez être en mesure de l'atténuer.
Je vous souhaite bonne chance,
Tapoter
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