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J'ai toujours eu des cadres qui appréciaient mon travail, mais mon ancien chef a été parti il y a quelques mois et son remplaçant ne semble tout simplement pas m'aimer. Elle s'entend bien avec mes collègues, mais rien de ce que je fais ne me convient. Elle semble ennuyée lorsque j'essaie de lui parler, rejette mes idées et commence à me laisser en dehors de réunions importantes dans lesquelles je participais auparavant. Je sais que cela affectera ma carrière si je ne le résous pas, mais je ' Je ne suis pas sûr de ce que je peux faire.
Lorsque la personne qui est actuellement en charge de votre carrière vous déteste activement et vous bloque, c'est un endroit dangereux. Les gestionnaires contrôlent énormément votre carrière, des projets auxquels vous aboutissez aux opportunités professionnelles et de la reconnaissance dont vous bénéficiez à la sécurité de votre travail. Un responsable qui n'aime pas que vous puissiez vous freiner peut avoir un impact à long terme sur votre carrière (tout en rendant simplement votre vie quotidienne au travail désagréable).
Vous ne pouvez pas changer la situation du jour au lendemain, mais voici cinq moyens de reprendre le contrôle de la situation et, espérons-le, de la renverser.
1. Demandez à votre responsable de vous indiquer comment vous pourriez améliorer ses performances
Donner à une personne qui n'aime pas ce genre d'invitation ouverte à la critique vous sembler contre-intuitif, mais si votre responsable peut exprimer des préoccupations spécifiques, il est dans votre intérêt de les entendre. De plus, il est possible que votre responsable ait des plaintes légitimes. Écoutez donc avec un esprit ouvert et voyez si ses commentaires peuvent être utilisés.
2. Adressez-vous-y
Tout en demandant des commentaires aborde un aspect de la question, vous avez également la possibilité d’envisager la situation dans son ensemble directement en demandant de façon professionnelle et sereine quelle est la façon dont elle vous traite. Dans ce cas, votre ton sera important. vous ne voulez pas être lésé, accusateur ou victimisé, mais plutôt inquiet et collaboratif - le même ton que vous pourriez utiliser pour traiter un problème commercial moins personnel.
Essayez de dire quelque chose comme: «J'ai l'impression que vous n'êtes pas satisfait de mon travail. Vous avez semblé irrité avec moi plusieurs fois récemment, et je n'ai pas été inclus dans les réunions avec le reste de l'équipe. Je veux vraiment que nous ayons une relation de travail solide. Si vous souhaitez que je fasse certaines choses différemment, je vous en serais reconnaissant.
3. Cultiver un réseau solide d’autres collègues
Vos relations avec les autres personnes de votre bureau seront plus importantes que jamais. Vous pourrez peut-être créer des liens avec eux qui minimiseront l'impact que votre employeur n'aime pas - et les personnes qui vous aiment et qui savent que vous êtes impeccablement professionnel et compétent seront moins susceptibles de se laisser influencer par la négativité de votre responsable. De plus, ils peuvent être de bonnes références lorsque vous recherchez votre prochain emploi.
4. Dites de bonnes choses à propos de votre patron de manière à pouvoir lui revenir
Oui, c'est un peu machiavélique, mais la situation peut l'exiger - et ce n'est pas un crime de dire des choses gentilles envers quelqu'un. La réalité est que les gens ont tendance à aimer les gens qui les aiment - découvrir que quelqu'un que vous n'aimez pas dit des choses flatteuses à votre sujet peut entraîner un changement de perspective. Pourquoi ne pas utiliser cela à votre avantage?
5. Commencez à polir votre CV
En fin de compte, si votre patron vous déteste et que rien de ce que vous faites ne change cela, votre meilleur pari peut être de vous sortir de la situation en changeant de travail. Vous feriez bien mieux de travailler pour quelqu'un qui vous défendra plutôt que de vous contrarier.
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