Il m'a fallu six mois pour décrocher mon premier emploi à plein temps: un poste d'enseignant dans une école intermédiaire avec avantages sociaux et étés payés. Je savais que je ne voulais pas enseigner dans un cadre formel, mais l'occasion était trop belle pour la laisser passer.
Plusieurs mois après, j'ai été confronté à la réalisation à laquelle je m'attendais: cette piste de carrière ne me convenait pas. Honnêtement, je ne savais pas ce que c'était. Mais je savais que j'étais épuisée après chaque journée de travail de neuf heures.
J'ai donc décidé de parler à un collègue à ce sujet - de manière décontractée, dans le couloir, pendant que les enfants étaient à la récréation. Sauf que cette collègue occupait un poste de direction à l'école et qu'il lui incombait d'en faire rapport à notre supérieur hiérarchique direct, le directeur de l'école.
Comme vous pouvez probablement l'imaginer, j'ai été appelé dans le bureau du directeur peu de temps après (oui, cela se produit même lorsque vous êtes adulte). Elle voulait que je réfléchisse à la manière dont je contribuais au moral en me plaignant et en comprenant également d'où venaient mes sentiments.
Alors, j'ai fait ce que je pensais être ma seule option - je lui ai dit la vérité: j'avais de la difficulté à m'adapter aux responsabilités du travail car je n'étais pas sûre si enseigner était ce que je voulais faire à long terme.
À ma grande surprise, mon patron a réagi positivement. Confesser mes inquiétudes a mené à une solution qui a complètement amélioré mon expérience de travail et m'a appris deux leçons précieuses.
1. Vous devez vous défendre au travail
Vous connaissez le mieux vos forces et vos faiblesses, et elles sont encore plus amplifiées lorsque des responsabilités qui ne vous passionnent pas vous sont confiées. Tous les dirigeants veulent capitaliser sur les atouts les plus puissants de leur équipe, mais ils ont besoin de savoir en quoi ils consistent pour commencer à le faire.
Une fois que je suis devenu transparent au sujet du travail que je n’étais pas confiant, mon patron et moi avons pu réfléchir à des stratégies pour améliorer mon estime de soi et ma charge de travail. Une option consistait à répartir les tâches laborieuses au sein de mon équipe et à me donner davantage d’occasions de leadership lors de la planification et de l’enseignement des leçons.
Nous avons même pu réévaluer certains des systèmes que nous avions en place en fonction de mes préoccupations. Par exemple, lorsqu'il s'agissait de surveiller les enfants tout au long de la journée, mon principal problème n'était pas que ma gestion du comportement était défectueuse. étudiants.
2. Vous devez constamment consulter votre patron lorsque la situation commence à se détériorer
Votre patron et vos collègues ne peuvent vous aider que s'ils savent que vous avez besoin d'aide. Finalement, admettre ce qui me dérangeait m'a fait comprendre que j'aurais dû le faire beaucoup plus tôt et beaucoup plus souvent.
Notre conversation m'a amenée à me fixer des objectifs personnels et professionnels, tant dans cet emploi que dans les futurs rôles que je pourrais avoir. Mon directeur et moi-même avons élaboré un plan pour m'assurer de les atteindre rapidement.
Mon patron et moi sommes restés en contact tout au long de l'année et je suis resté transparent sur mon incertitude quant à l'enseignement dans le collège, même après les changements. Nous avons donc essayé autre chose. Au moment de préparer les plans de la prochaine année scolaire, elle m'a aidé à décrocher un poste d'enseignante de quatrième année. Cela signifiait que j'enseignerais la moitié du nombre d'élèves, et comme c'était une école primaire, j'enseignerais plusieurs matières et pas une, ce qui me permettrait d'explorer encore plus de chemins.
Comme nous l'avions espéré, l'interrupteur était mieux adapté, mais je ne l'aurais jamais su si nous n'avions pas été fréquemment enregistrés au départ.
Je sais, cela ressemble à un conte de fées de carrière: je me suis plaint et tout a fonctionné. Dans votre cas, cela pourrait ne pas être un résultat réaliste.
Si vous n’avez pas de responsable sur lequel vous pouvez compter, vous voudrez peut-être faire une auto-évaluation pour diagnostiquer votre tristesse et prendre des mesures pour l’améliorer. Cet article peut vous aider à recadrer votre vision de votre carrière et celui-ci vous aidera à aborder votre patron avec une solution réaliste.
Quoi que vous décidiez de faire, sachez simplement ceci avant de le faire: vous méritez d’avoir un travail épanouissant, mais c’est à vous de faire en sorte que cela se produise.
