Être malheureux au travail est quelque chose que presque tout le monde traverse à un moment ou à un autre. Parfois, vous devenez trop grand pour votre poste et il n'y a aucune chance de promotion. Ou bien, vous avez un nouveau patron qui va bouleverser votre routine.
Toutefois, il est risqué de dire à votre responsable que vous n'êtes pas heureux - il y a toujours une chance qu'il pense que vous cherchez un autre emploi et commence à vous traiter comme tel.
Cependant, parler à votre patron peut aussi rapporter des fruits. S'ils ne savent pas qu'il y a un problème, ils ne peuvent pas le résoudre. Parler peut vous faire gagner un meilleur rôle, une promotion ou plus. Et, réparer votre environnement de travail actuel est bien plus facile que de commencer votre recherche d'emploi à partir de zéro - alors ça vaut le coup.
En fin de compte, cela dépend de leur puissance, de leur compréhension, de la résolution de votre problème et de la liberté dont vous disposez si vous en avez besoin.
Voici votre guide pour décider si vous devez dire à votre patron que vous êtes malheureux.
Oui si: vous pouvez identifier le problème (et la solution)
Cela signifie que vous devez élaborer un plan réaliste indiquant comment vous (et / ou votre patron) pouvez effectuer les changements qui vous rendront plus heureux au travail.
Non si: vous ne savez pas ce qui pourrait vous rendre plus heureux
Vous avez entendu la phrase suivante: «Ne me causez pas de problèmes, apportez-moi des solutions», c’est là que cela s’applique. N'entrez pas dans cette réunion sans solution au problème. Sinon, c'est juste une plainte improductive.
Oui si: votre patron a le pouvoir d'améliorer votre situation
Si votre mécontentement peut être atténué par une augmentation, un nouveau pupitre, une promotion ou un changement de responsabilités, et que votre supérieur hiérarchique peut vous accorder ces avantages ou bien avoir la capacité de demander aux plus hauts responsables en votre nom, allez-y.
Non si: votre patron ne peut pas vous aider du tout
Si votre mécontentement est dû à une politique générale de l'entreprise, aux mauvaises décisions d'un supérieur hiérarchique de votre supérieur hiérarchique ou à d'autres facteurs indépendants de sa volonté, il n'y a aucun avantage à lui dire que vous êtes insatisfait (et il peut être intéressant de déterminer qui vous pouvez également parler, comme les ressources humaines).
Oui si: vous avez un filet de sécurité
Si votre malheur est si grand, vous partirez certainement sans solution, alors vous n'avez pas grand chose à perdre. Mais assurez-vous que votre recherche est bien lancée avant de soulever la question au cas où vous n'auriez d'autre choix que de partir.
Non si: Ce travail est votre seule option pour le moment
Si vous avez besoin de garder cet emploi à tout prix, il vaut mieux ne pas risquer de laisser sur cela que vous n'êtes pas heureux. Au lieu de cela, essayez de résoudre le problème vous-même pour le moment et réfléchissez aux changements que vous pouvez apporter vous-même pour améliorer vos conditions de travail (cet article peut vous aider). Et commencez à trouver d'autres options dès que cela est réalisable.
Oui si: votre patron a toujours défendu son peuple
Faites attention à la façon dont elle a traité les personnes dans le passé: a-t-elle porté plainte à leur encontre, a-t-elle congédié des personnes qui ont indiqué qu'elles étaient mécontentes, a-t-elle écouté et répondu lorsque des employés ont soulevé un problème? L'histoire vous aidera à déterminer si cela vaut la peine d'être abordé.
Non si: ton patron n'est pas un allié
Peut-être que quelqu'un lui a donné un préavis d'un mois et elle les a fait partir le même jour. Présenter un problème à quelqu'un qui a toujours été antipathique est un interdit (et probablement une personne qui ne vaut pas la peine de travailler pour aller de l'avant).
La tristesse au travail peut avoir un effet extrêmement négatif sur votre qualité de vie. Il est donc important de s’y attaquer. Mais réfléchissez bien avant de soulever la question avec votre patron et assurez-vous de ne pas donner l'impression que vous êtes sur le point de partir. Mettez en place un plan de secours, étudiez votre responsable et proposez des solutions réalistes à votre problème avant de mentionner quoi que ce soit.
