Dans un monde idéal, nos emplois seraient stimulants, intéressants et enrichissants à tout moment. Mais, comme vous le savez sans doute déjà, ce n’est pas toujours le cas. Parfois, cela nécessite un changement radical, comme la recherche d'un nouvel emploi, mais d'autres fois, il faudra peut-être un léger ajustement pour remettre votre carrière sur la bonne voie.
Alors, comment fait-on exactement cela? Eh bien, une façon incroyablement simple qui a bien fonctionné pour moi pourrait vous surprendre: Dites à votre patron que vous n'êtes pas heureux.
Je sais que cela va probablement à l’encontre de tout ce que vous avez appris sur l’avancement de votre carrière, mais si je ne me trompe pas, il arrive que les patrons n’ignorent pas que leurs employés n’aiment pas totalement leur travail. Et, si vous le faites bien, vous et votre patron vous remercierons d'avoir pris la parole. Voici comment le faire.
Fais une liste
J'adore les listes. Ils vous aident à organiser vos pensées et fournissent un bon aperçu des discussions difficiles.
Je les ai trouvées particulièrement utiles il y a quelques années, lorsque j'ai décidé de contacter ma chef pour lui faire savoir que je n'aimais pas totalement mon travail. Je travaillais pour l'entreprise depuis quelques années et j'aimais mon travail jusqu'à ce que notre entreprise commence à subir plusieurs fusions majeures. Je savais qu'une partie de mon insatisfaction était liée aux fusions, mais je ne pouvais pas tout à fait mettre le doigt sur ce que c'était. Ma description de travail n'avait pas changé et je ne travaillais pas de manière déraisonnable. Il était donc difficile de déterminer ce qui n'allait pas. Alors, j'ai commencé à noter tout, petit ou grand, qui me faisait tressauter chaque jour, pendant environ une semaine.
Lorsque j'ai passé en revue ma liste, certaines choses sont immédiatement apparues. Je travaillais maintenant avec un nouveau groupe, qui était situé dans un fuseau horaire différent, et comme nous avions certaines échéances à respecter, j'ai remarqué que je n'allais pas au gymnase ni ne déjeunais aussi souvent qu'avant. D'autres choses n'étaient pas aussi évidentes - du moins pour moi -, ce qui s'est avéré très utile lorsque le moment est venu de discuter avec mon patron.
Une fois que vous avez fait cela, il est temps de:
Planifier une réunion
Aucun patron n'aime entendre une liste exhaustive de ce qui ne va pas avec le travail ou l'entreprise. Donc, il y a de fortes chances que, si vous présentez simplement votre liste de «n'aime pas», votre patron la considère comme une plainte ou une demande qu'il ne peut pas satisfaire.
Donc, après avoir noté votre liste, c'est une bonne idée d'en créer une nouvelle pour votre discussion avec votre patron. Examinez vos griefs, voyez s’il ya des thèmes qui ressortent et résumez-les en points à l’ordre du jour. Par exemple, si vous êtes toujours en train de déjeuner à votre bureau ou annulez constamment vos projets avec des amis parce que vous êtes coincé au travail en retard, indiquez «maintenir un équilibre sain entre travail et vie personnelle». Dans la mesure du possible, essayez d’encadrer votre liste en termes positifs, et du point de vue des solutions plutôt que de simples plaintes (plus à ce sujet dans un peu).
Une fois que vous avez nettoyé votre liste, il est temps de convoquer cette réunion. Maintenant, vous pourriez être tenté de vous précipiter chez votre patron et de lui dire que vous voulez «parler». Mais croyez-moi, si vous ne voulez pas que votre patron passe en mode crise, ne le faites pas. Les patrons ont bien du mal à penser que quelque chose ne va pas du tout lorsqu'un employé les aborde et leur dit: «il y a quelque chose dont j'aimerais vous parler.» Au lieu de cela, trouvez une transition facile en contactant votre responsable immédiatement après une réunion d'équipe ou après avoir discuté. autour d'un café dans la salle de pause. Supposons que vous ayez quelques idées sur «l’amélioration de votre temps d’exécution sur un projet» ou sur «l’amélioration du moral du personnel ici», vous souhaitez connaître son avis et souhaiter planifier un moment pour discuter. Maintenant, votre patron est prêt à non seulement entendre vos idées, mais aussi à partager les siennes.
Lorsque vous vous asseyez pour la conversation, je vous recommande l’une des trois approches suivantes:
1. Proposer une solution
Comment vous dites à votre patron que vous vous sentez blasé à propos de votre travail est une affaire délicate. Vous ne voulez pas paraître trop négatif, mais vous ne voulez pas non plus masquer votre insatisfaction.
Ainsi, une excellente façon d’aborder la conversation est d’associer vos préoccupations à des suggestions sur la façon de les résoudre d’une manière qui profite à tous. Par exemple, si votre déjeuner a été détourné à la suite d’une réunion avec l’équipe à Londres, mentionnez à votre patron que le fait de tenir la réunion une heure plus tôt peut aider l’équipe à rester concentrée, car tout le monde ne surveillera pas l’horloge alors que son estomac gronde., et l’équipe londonienne n’aura pas à rester si tard. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour améliorer la situation. Votre patron appréciera le sérieux de vos suggestions (et, euh, espérons que le message vous dira que votre heure de déjeuner bien méritée est sacrifiée).
2. Demander conseil
Pas tout à fait sûr de savoir comment résoudre le problème? Ce n'est pas grave. Vous pouvez utiliser la réunion pour demander conseil à votre patron.
Disons, par exemple, que vous ne pouvez pas supporter de travailler en comptabilité avec Bob en raison de ses terribles habitudes d'hygiène dentaire. Mentionnez que vous rencontrez des difficultés lorsque vous travaillez avec Bob et demandez des suggestions sur la façon de mieux gérer la relation. Informez votre patron des tactiques que vous avez déjà essayées, mais qui ne semblent pas fonctionner (comme suggérer à Bob que la communication par e-mail fonctionne mieux pour la tenue des dossiers), puis demandez à quelques idées supplémentaires de faire un brainstorm. L'idée est de sensibiliser votre supérieur à la situation afin qu'il puisse vous aider à trouver une solution et non pour contrarier la mauvaise haleine de Bob.
3. Demander de l'aide
Celui-ci peut sembler dur, mais parfois c'est exactement ce dont vous avez besoin, surtout si vous ne savez pas exactement ce qui vous empêche de faire le travail. Dites à votre responsable que vous ne vous sentez pas aussi engagé que précédemment et que vous souhaitez que son aide vous aide à retrouver votre rythme. Mentionnez votre liste et lancez la conversation sur ce que vous avez remarqué au bureau et avec votre rôle.
Faites en sorte que la discussion soit aussi positive que possible, en veillant à ne pas vous focaliser sur le fait que vous soyez malheureux, mais en essayant de reprendre le dessus. Votre patron appréciera cet engagement et, après avoir discuté avec vous pendant un moment, il aura une idée de ce qui vous motive - ou ne le fait pas - et sera mieux équipé pour vous guider vers un endroit heureux.
Aucun de nous n'aime notre travail tout le temps, mais si vous ne l'aimez pas la plupart du temps, cela crée généralement des problèmes. Il n’est pas facile de faire la lumière sur ce qui vous énerve au travail, mais après mûre réflexion et des discussions franches avec votre patron, vous vous retrouverez avec un grand amour pour votre travail.
