Il y a quelques années, j'ai organisé pendant des mois une importante dégustation de vins de donneurs et une intrigue . Lorsque l'événement est arrivé, j'étais nouvelle enceinte. Pas encore prête à dire à mon patron, j'ai passé la soirée à «oublier» où je posais mon verre et à dire avec enthousiasme «Je suis d'accord!» Chaque fois que d'autres personnes décrivaient ce qu'elles venaient de goûter.
Quand j'ai dit à mon responsable, il m'aidait beaucoup. et ainsi était mon prochain superviseur concernant ma prochaine grossesse. Mais j'étais nerveux les deux fois. Non pas parce que je craignais la discrimination (ce qui serait illégal), mais parce que je voulais que ces conversations se passent le mieux possible. Je pensais qu'ils étaient la preuve initiale que je pouvais être enceinte et continuer à faire mon travail.
Le meilleur moyen de combattre ces nerfs est d’être préparé. Voici trois éléments à prendre en compte avant d’en informer votre responsable:
1. Vos plans
Vous savez déjà comment traiter tout ce qui pourrait changer votre flux de travail. Avant de partir en vacances, vous définissez vos attentes quant à votre disponibilité et à ce que vous allez faire avant votre départ. Ou, si vous voulez un rôle élargi, vous présentez des arguments convaincants pour tout ce que vous avez contribué (et ce que vous réaliserez à l'avenir).
Peu importe la situation, vous réfléchissez aux questions et réponses possibles avant même que la réunion ne se produise. Cela vous aide à démontrer que vous êtes sur la balle et à vous soucier de votre travail.
La même chose est vraie avec le partage de la nouvelle que vous attendez. Pendant que vous réfléchissez à votre flux de travail menant au congé de maternité, posez-vous les questions suivantes:
- Garderez-vous une charge de travail similaire tout au long de votre grossesse? Suivi: Y a-t-il des projets ou des tâches que vous ne pourrez plus continuer (voyager après un certain point, rester debout pendant de longues périodes, etc.)?
- À quelle distance de votre grossesse envisagez-vous de travailler?
- Comment allez-vous planifier une transition en douceur vers le congé de maternité pendant cette période?
- Connaissez-vous la politique de votre entreprise en matière de congé de maternité? Le fait de consulter les ressources humaines ou des collègues récemment rentrés vous aidera-t-il à définir d'autres options (par exemple, un congé supplémentaire non payé, la mise de côté d'une prise de force ou d'un congé de maladie)?
2. Votre timing
Spoiler: Il n'y a pas de moment idéal. Vous ne recevrez jamais d'e-mail indiquant: "Votre bébé a la taille d'un citron vert - et aujourd'hui est le bon jour pour dire à votre patron que vous êtes enceinte." Ce n'est pas comme si vous quittiez votre emploi et deux semaines plus tard. 'avis est standard. Chaque lieu de travail - et chaque grossesse et chaque femme - est différent.
Si vous avez de sérieuses nausées matinales, ou si vous devez avoir de fréquents rendez-vous chez le médecin (et que vous voulez être clair, ce n'est pas un code pour les entretiens d'embauche), ou si vous souhaitez partager les nouvelles largement et immédiatement, vous voudrez peut-être en informer votre patron assez tôt. Alternativement, vous pouvez choisir d'attendre le plus longtemps possible. Peut-être avez-vous vécu une perte de grossesse et ne voulez-vous en parler à personne jusqu'à ce que vous ayez atteint un certain point, ou vous voulez régler cette augmentation sans autre souci que celui de votre patron à part les chiffres du trimestre dernier.
La clé est de s'assurer qu'ils l'entendent de votre part. Vous ne voulez pas qu'ils le découvrent grâce à votre travail BFF, aux médias sociaux ou à une bosse de bébé évidente que vous n'avez jamais mentionnée. En menant la conversation (et en vous préparant avec des réflexions sur toutes les questions ci-dessus), vous montrez que vous êtes aussi diligent que jamais.
3. Vos mots
Vous voudrez aborder trois points principaux: vous allez au-delà des attentes avant la date prévue, vous avez pensé à la couverture pendant votre absence et vous avez hâte de revenir. Essayez le script suivant:
Bien sûr, vous ne voudrez pas réciter ceci comme un discours. De nombreux patrons vous féliciteront et voudront même en discuter. Remerciez-les et partagez une anecdote rapide («Mes parents sont tellement excités pour le premier petit-enfant!» «Qui aurait su que je pourrais un jour arrêter de boire du café?»). Revenez ensuite à la phrase deux.
De plus, si vous en parlez à votre responsable plus tard au cours de votre grossesse, vous voudrez le retravailler légèrement. Essaye ça:
Cela peut sembler lointain, mais n'oubliez pas de dire à quel point vous serez ravi de revenir. Vous devez le dire à haute voix pour que votre supérieur sache que vous anticipez votre retour - et vous pourrez calmer toutes les craintes (aussi injustifiées soient-elles) quant à votre inaction.
Enfin, vous pouvez indiquer clairement à quel point ces informations doivent être publiques. Cela ressemble à ceci: «Alors que je voulais partager les nouvelles avec vous d'abord, j'aimerais dire moi-même à mon équipe» ou «Alors que je voulais partager les nouvelles de manière proactive avec vous, j'attends de faire plus largement de la publicité . "
Vous allez être une mère et cela va changer beaucoup, mais cela ne va pas changer le travail que vous faites. Votre patron ne s'attend pas à ce que vous ayez tout compris: il a simplement besoin de savoir que vous avez réfléchi à votre charge de travail maintenant et à l'avenir.
