Cher parent qui travaille,
Signé,
Bientôt maman
Salut Bientôt Maman,
Je suis à la fois une mère qui travaille et une directrice, alors je vois votre situation difficile des deux côtés.
En tant que mère, je sais que, malgré les lois visant à protéger contre la discrimination sur le lieu de travail, le système n’est pas parfait et que vos préoccupations liées au travail sont, malheureusement, valables. En tant que gestionnaire, je voudrais savoir le plus tôt possible dans le processus.
Que votre responsable vous soutienne ou non, ils sont toujours humains et pourraient réagir négativement aux nouvelles. Ils ont déployé beaucoup d'efforts pour recruter et pourraient s'inquiéter de la façon dont ils gèreront votre inévitable absence prolongée.
Vous pouvez le reconnaître et leur laisser un peu de temps pour traiter, mais en tant que nouvelle maman, vous devez toujours vous rappeler de mettre votre santé et votre santé en premier. Voici quelques conseils que je vous conseillerais avant de commencer la conversation.
1. Connaissez vos droits
Avant de commencer la conversation, il est important de connaître la loi en vigueur et de connaître la politique de votre entreprise en matière de congé parental.
La loi fédérale sur les congés pour raisons familiales et pour raisons médicales autorise trois mois de congé non payé , mais uniquement si l'entreprise compte plus de 50 employés et si vous y travaillez depuis plus de 12 mois.
Vous pouvez vérifier les lois de votre état ici.
Les règles de chaque entreprise sont différentes, mais vous devez entrer dans la conversation avec des attentes réalistes quant à ce qu’une entreprise devrait ou peut offrir. N'oubliez pas que, peu importe si elle offre un congé payé ou non, il est illégal pour une entreprise de vous licencier en raison de votre grossesse, avant ou pendant un congé.
2. Avoir un plan
Vous devez être prêt à informer votre supérieur hiérarchique de la manière dont vous envisagez de vous préparer pour tout congé que vous prenez.
Cela peut être difficile parce que vous êtes encore nouveau, mais je vous conseillerais d’être prêt à discuter de la façon dont vous envisagez d’organiser votre travail et vos responsabilités avant votre absence. Le cofondateur de Muse, Alex Cavoulacos, a écrit cet article sur la façon dont elle s'était préparée pour son congé de maternité, accompagné d'une feuille de travail pratique qui pourrait vous aider.
L'utilisation d'un cadre de préparation peut aider à réduire l'anxiété pour vous et votre responsable. Sachez que vous aurez également de nombreux rendez-vous au fur et à mesure que la date d'échéance du bébé se rapproche. Assurez-vous donc que vous avez un plan en place pour la communication préalable de ces informations aux membres de l'équipe.
3. Ne soyez pas un martyr
Parce que vous semblez nerveux à l'idée de le dire à votre responsable, cela peut être tentant.
N'offrez rien de plus que vous regretterez plus tard, par exemple de travailler pendant votre congé de maternité ou de revenir au bureau avant la fin de votre congé. Selon la loi en vigueur, vous devrez peut-être revenir plus tôt, peu importe. Mais si vous avez trois mois, j'essaierai d'en prendre le plus possible.
La nouvelle maternité est différente pour tout le monde et, même si je sais qu'il y a certainement des femmes qui commencent à travailler après deux semaines (parfois par choix, parfois par nécessité), votre corps a peut-être besoin de temps pour récupérer et il peut être difficile de s'adapter à la privation de sommeil quelques mois.
Soyez prêt à établir des limites claires lors de cette conversation avec votre patron. Il est préférable de ne pas promettre maintenant et de livrer trop tard.
Un de mes managers préférés m'a un jour déclaré une citation de Bryan Dyson: «Imaginez la vie comme un jeu dans lequel vous jonglez avec cinq balles dans les airs. Vous les nommez - travail, famille, santé, amis et esprit - et vous gardez tout cela dans les airs. Vous comprendrez bientôt que le travail est une balle en caoutchouc. Si vous le laissez tomber, il va rebondir. Mais les quatre autres boules - famille, santé, amis et esprit - sont en verre. Si vous en laissez tomber un, ils seront irrémédiablement éraflés, marqués, entaillés, endommagés ou même brisés. Ils ne seront jamais les mêmes. Vous devez comprendre cela et rechercher l'équilibre dans votre vie. "
Je sais personnellement que cela peut être une période stressante. Vous vous préparez non seulement à l'arrivée prochaine de votre bébé, mais vous vous inquiétez également de ce qui va arriver avec votre carrière. Essayez de vous rappeler que, même si votre nouvel emploi est important et probablement une nécessité financière, votre santé, celle de votre enfant et le bien-être général de vous deux sont irremplaçables. Protégez-les autant que possible.
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