Les extravertis tirent leur énergie de la présence de nombreuses personnes, et les introvertis préfèrent se ressourcer seuls, pas vrai? En d'autres termes, les extravertis sont des gens extravertis, du type de la vie du parti, tandis que les introvertis sont timides et calmes. Bien que ces stéréotypes trop simplistes (et honnêtement, quelque peu inexacts) se répètent souvent, ce n’est pas du tout ce qu’est le noir et le blanc.
Qui parmi nous, après tout, veut toujours être avec d'autres personnes? Qui veut toujours aller en solo? Je ne connais personne de la sorte. En fait, Carl Jung, fondateur de la psychiatrie analytique, qui a popularisé les descriptions de personnalité, est connu pour avoir déclaré: «Il n’existe pas de pur introverti ni d’extraverti. Une telle personne serait dans l'asile d'aliénés.
Mais, même si vous tombez probablement quelque part dans le spectre - et non d'un côté -, il est probable que vous vous identifiiez au moins un peu plus près l'un de l'autre. Et si vous faites partie de ces personnes qui tombent au beau milieu - ni extraverties ni introverties mais ambivertes - eh bien, vous avez peut-être un avantage sur votre carrière. Selon un article récent de Fast Company , ce troisième type peut avoir un impact considérable sur le lieu de travail. Liz Bywater, consultante en leadership, a déclaré: «Les personnes qui sont flexibles, adaptables et conscientes de leurs capacités sont capables d’apporter ce qui est nécessaire dans une situation donnée."
Les adjectifs utilisés par Bywater pour décrire le comportement des ambivalents dans un cadre professionnel suggèrent qu’ils ont le meilleur des deux mondes en matière de travail. Ils peuvent s'épanouir dans des environnements qui nécessitent une étroite collaboration d'équipe, mais ils peuvent également produire d'excellents résultats par eux-mêmes. Animés par ces deux scénarios, les ambiverts possèdent une flexibilité qui leur permet de faire des progrès dans les affaires. Vous préférerez peut-être travailler seul, mais si un travail d'équipe est requis et que vous pouvez changer de vitesse sans vous énerver ou vous frustrer, vous pourriez tomber dans cette catégorie.
Ce qui est particulièrement intéressant à propos de la suggestion selon laquelle cette personnalité à égalité de soi régit le lieu de travail est qu’elle renverse certaines idées traditionnelles. Les extravertis sortants sont-ils vraiment les meilleurs vendeurs, par exemple? Pas selon Adam Grant, professeur de gestion à Wharton, qui a déclaré que, parce que les ambiverts «s’engagent naturellement dans un mode de conversation et d’écoute flexible», ils ont plus de chance de conclure une vente en raison de leur capacité à «exprimer suffisamment enthousiasme "sans agir trop haut.
Comme la plupart d’entre nous ont les deux tendances, il est important de ne pas trop s’appuyer sur les stéréotypes et de s’enfermer dans les deux descriptions. Si vous renforcez constamment l'idée que vous ne travaillez pas bien en groupe, vous risquez d'entrer dans le groupe à contrecœur et de ne pas y participer, ce qui est finalement une occasion manquée de renforcer vos faibles muscles extravertis. Par conséquent, même s'il est bon de savoir à quel style vous vous identifiez le plus, il est également judicieux de ne pas vous tromper de parti, pas avec le paysage commercial en mutation ni avec l'insinuation selon laquelle ambiverts est la vague du futur espace de travail.
